面試如何說優缺點

時間：2022-12-22 08:54:33 如何面試我要投稿

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面試如何說優缺點

　　我們都知道在面試時，HR經常會問到的一個問題就是：“你最大的優點和缺點是分別是什么？”這個問題看似簡單，卻又會讓人心中一緊，變得謹慎起來，可能會因為這個回答暴露了自己的問題而被HR否決掉。那么，面試如何說優缺點呢？

面試如何說優缺點

　　面試如何說優缺點

　　1、面試之前，先對自己各方面的優缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優缺點。每個人都有優勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發，而是在網上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的HR也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。

　　2、結合應聘崗位應具備的能力來回答優點。優點要強調和工作之間的聯系，是已經具備的一些技能。簡明扼要重點，不能夸夸其談，夸大其詞。例如，應聘銷售崗位的，兩位應聘者介紹的的兩個優點分別是

　　1.擅長和陌生人打交道，享受這當中的過程，善于察言觀色。

　　2.心思縝密，善于統籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優點，然而對于HR來說，前者更適合銷售崗位。

　　3、不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優點描述成缺點。自己的缺點不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優點說成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過于注重細節等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意回避正面回答問題。

　　4、說出不會影響工作的缺點。HR對這點非常敏感，什么崗位需要什么特質的人非常清楚。缺點要有選擇地說，并且不會影響到應聘的崗位。例如，性格比較內向，不擅長與陌生人打交道。那么這對于應聘辦公室文秘、內勤、研發的崗位來說，在HR的心目中是可以接受的缺點。

　　5、說出已經克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經歷過的，因為HR肯定會根據這個問題追問：怎么意識到這個缺點不利于自己的成長？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，并且去改進它取得了成效，這在面試中是加分的。

　　6、不能談作為“私人私事”的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不愿意幫女友背包。這會讓HR皺眉，認為你不懂得區分”社交場所“，當下應該聊什么不該聊什么，你還完全沒搞清楚。

　　面試技巧

　　一、清楚面試從哪一刻開始

　　實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

　　二、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　三、面試時的態度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　四、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

　　六、自我介紹多準備幾個版本

　　每個學生都必須要做的是精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　七、主動去參與

　　有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　總的來說，同學們要保持好的心態去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。

　　面試準備

　　換位思考端正心態

　　案例：小李接到企業的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業性質以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業要求差之千里，還白白浪費了時間。

　　王茜給求職者現場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業很陌生，最好先在網站上搜索一下網友對于這家企業的評價，或者通過社區功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業的員工進行相關咨詢，了解企業的大體情況。如果企業有自己的`官方網站，那這個網站就是求職者了解企業的最佳渠道，官網是企業的‘門面’，內容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業都會將其發展歷程、企業文化、培訓機制、輝煌榮譽等等信息在網站中體現，求職者可以通過這些渠道了解企業相關信息。”至于對相關工作職能的了解。就業顧問建議求職者不妨多上一些求職網站，找尋一些相關行業內的招聘信息，多了解企業對于某種職位的技能要求和專業信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當中獲取最大的成功幾率。

　　面試著裝

　　合適比貴氣更重要

　　案例：應屆生張軍去應聘某酒店的客戶經理，雖然只有三個崗位空缺，而應聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩操勝券。因為他有過類似的實踐經驗，在學校負責過校學生會的實踐工作，是公關部部長，同時還擁有相關專業的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關系到增值服務區域，從飯店管理到旅游業和飯店的關系無所不談。

　　誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”

　　王茜在就業講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業和工作性質的要求，如果企業明確規定著裝標準，出于對企業的尊重，也是要參考其標準去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。

　　面試禮儀

　　穩定情緒保持微笑

　　案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。

　　王茜提醒求職者面試前一定要穩定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風度，也會為求職面試大增幾分。

　　面談離職

　　實話實說比天花亂墜強得多

　　案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。

　　他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談論“老東家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關系復雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。

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