大學生如何才能面試成功
有些大學生在畢業(yè)時才開始填寫個人簡歷，他們突然發(fā)現(xiàn)自己毫無優(yōu)勢，成績不好，在校期間沒有參與社團活動，暑期也沒有到企業(yè)實習。于是，他們陷入極度的懊惱和自責之中，頓時對自己接下來的求職、面試喪失信心。其實，也并非沒有挽救的辦法，只要應屆生能表現(xiàn)出以下幾個成功面試要點，仍然具有競爭優(yōu)勢。無成績無經(jīng)驗，你也能面試成功，不信？我們來看看吧！
1)、性格開朗、抗壓能力強
如果你在硬實力上沒有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。
2)、認真仔細，思路清晰
大學生沒有工作經(jīng)驗該如何找工作呢？而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的'人。在面試過程中，你應當有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
3)、穩(wěn)定性強
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經(jīng)過一段培訓適應后，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失�？墒欠�(wěn)定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近（半小時左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
4)、薪資要求低
我們常常在前程無憂論上看到一些應屆生朋友祈求說“求求HR，給我一個機會吧！”其實，給你機會的永遠只有你自己。作為新人，應屆生在求職時首先應該給自己一個規(guī)劃，按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過程中， 了解面試細節(jié)決定成功，應屆生也不要覺得自己是一無是處，懂得發(fā)覺自己的優(yōu)勢，給自己一點信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，應屆生依然可以找到工作
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