企業(yè)面試官傳授經(jīng)驗(yàn)和忠告詳細(xì)
網(wǎng)投簡歷時，注意附件盡量減少;應(yīng)聘時，盡量不要投特別不合適你的職位;面試時，請一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘人員“倒插門”來為學(xué)生傳授面試經(jīng)驗(yàn)。
“同學(xué)們請注意一下，簡歷里的獎狀最早也應(yīng)在中學(xué)以后;網(wǎng)上申請簡歷的文件名最好換上自己的名字，以便查閱和保存;面試前后千萬不要吝惜說謝謝……”，昨天，筆者在滬上某高校bbs就業(yè)版上瀏覽時發(fā)現(xiàn)了這樣一條“忠告帖”，幾條“注意事項(xiàng)”被不少學(xué)生形容“講到了點(diǎn)子上”，因此也引來了頗高的點(diǎn)擊率。筆者聯(lián)系到發(fā)帖者leon，得知他原來是滬上某IT公司的人力資源部經(jīng)理，他所說的忠告都是來源于招聘中的切身體會。“我實(shí)在看不下去了，才想到去校園bbs上發(fā)帖的”，leon告訴筆者，今年公司大舉招人，接觸了不少前來應(yīng)聘的大學(xué)生，由此也發(fā)現(xiàn)問題多多。“有的簡歷，簡直是‘個人榮譽(yù)完全手冊’;有的學(xué)生在面試過程中，只當(dāng)面試官是隱形人，自顧自地介紹自己，離開時連點(diǎn)個頭、說聲再見也沒有”，對于提起面試中遇到的“奇人異事”，leon表示是“一天也說不完”，而且其中很多都是大學(xué)生應(yīng)聘時的通病，“其實(shí)企業(yè)并不在意你從小有什么成績，而更看重你日后的發(fā)展?jié)摿?面試時自我介紹再出色，不懂人情禮數(shù)的員工，肯定不受公司青睞。”
據(jù)了解，像leon這樣到校園bbs上發(fā)“忠告帖”的企業(yè)招聘人員并不少，復(fù)旦bbs上一位網(wǎng)名為yanding的企業(yè)招聘人員，近日發(fā)了一條投簡歷的“忠告帖”，引來校園不少應(yīng)聘者跟貼表示歡迎。“以前是應(yīng)聘的同學(xué)在bbs上貼面試經(jīng)，雖然也是親身體會，但未必能起到指導(dǎo)作用，現(xiàn)在是考官親自來傳授面試要點(diǎn)，肯定更貼肉”。
對于公司招聘人員網(wǎng)發(fā)“忠告帖”，職業(yè)咨詢專家表示，企業(yè)招聘人員主動為學(xué)生傳授經(jīng)驗(yàn)，既實(shí)用又具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，學(xué)生可以多多參考。不過，專家同時提醒，不同類型的企業(yè)，其面試風(fēng)格和要求有所不同，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己應(yīng)聘的企業(yè)類型，選擇適合的忠告內(nèi)容。
面試時如何自我推銷
回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：
———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
———實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
———突出長處，但也不隱瞞短處。
———所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
———善于用具體生動的`實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
———說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
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