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面試后可以向HR詢問結果嗎
在平日的學習中，看到知識點，都是先收藏再說吧！知識點就是學習的重點。哪些知識點能夠真正幫助到我們呢？下面是小編精心整理的面試后可以向HR詢問結果嗎知識點，希望能夠幫助到大家。
問題1：面試后可以向HR詢問結果嗎?
Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個過程我個人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問我覺得是比之前有進步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實。我問過hr如果通過多久會有通知，她說不管過不過都會告訴我，時間在一周內。她這句話是真的嗎?那現在還沒信息，算不算好消息?我應該發郵件去問嗎現在?怎么問?(微信網友Bianxy)
A：才過去三天，再等等。第五天時可以郵件問一下，注意措辭。
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問題2：求職者可以提議電話面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會不會被立馬拒絕?(微信網友LiPengPeng)
A：以商量的口氣問問，一般來說，不會因為這個就立即把你拒了的。
問題3：到手的面試機會浪費了，還能挽回嗎?
Q：因為投簡歷的公司在異地、實習期長、沒有轉正機會、但因為是個500強外企、所以挺想去的，但Hr 問我愿不愿意去的時候我說我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之后說想好以后給她回信、我給她發了兩次郵件、她也沒回我、這都四天過去了，我該怎么辦?
面試過后如何詢問面試結果
面試是進入職場的最關鍵的一步，等待面試結果也是每個求職者的必經之路。有時候想要盡早知道面試結果，就要向用人單位詢問。
很多人會有這樣的經歷，求職面試結束后，用人單位經常說的是有消息會在某某日期之前通你。等待是漫長而焦急的，特別是如果我們對這個公司特別滿意，很想在這家公司發展，我們一定是想盡早知道消息的。但是等了幾天之后都沒有消息，這時候，我們要打電話過去詢問嗎?打電話了我們又該怎么詢問面試結果呢?
首先你要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之后兩周內還沒有收到回復，向招聘方詢問一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。
其次你要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當而白白丟掉了本來已經得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會在HR心里大打折扣，你能夠通過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結果的時候請你注意你的措辭用語。
關于詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因為對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經驗更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。
其實，詢問面試結果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進行查詢，參加面試的時間要標注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
語言是門藝術，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會在HR面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。
面試后HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：
1招聘周期未結束
公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那么快決定入選者；
2審核流程未走完
部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審核，領導審核通過后才發放錄用通知；
3提高效率
當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪里不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。
畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯系HR的，但是一定要注意禮貌用語以及咨詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。
以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯系hr前可以看下：
1、聯系HR的時間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯系，HR那邊也還沒決定好，聯系了可能也是回復等通知；
2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；
3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；
4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下周后統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機會也會失去。
很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項呢？
在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。
個別時候，HR對于來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯系的求職者意愿更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過于糾結于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！
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