面試時HR如何詢問離職的原因？
作為面試官，你在面試的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?
面試官必問的3個問題
1)請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績效結果?(可判斷求職者過去的工作內容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配);
2)在上份工作中，主要工作業(yè)績或貢獻都有哪些?是如何達成的?(運用STAR);
3)離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。
面試經(jīng)典7問
1)以往工作的職責是什么?
2)請講一下您的工作經(jīng)歷;
3)工作中最得意最成功的一件事是什么?
4)有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
5)對于新的工作您有什么設想?
6)您離職的原因是什么?
7)您對薪金待遇和福利有什么要求?
面試從來只問三個問題
1)你能不能?(能力);
2)你愿不愿?(動機);
3)和你處得來嗎?(合適度)。。。
不論你是面試官還是應聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。
寶潔面試經(jīng)典八大問題
(1)Describe an instance where you set yoursights on ahigh/demanding goal and saw it through completion.(請你舉一個具體的例子，說明你給自己確定了一個很高的目標，然后達到這個目標。)
(2)Summarize a situation where you took theinitiative to getothers on an important task or issue, and played a leadingrole to achieve theresults you wanted.(請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結他人，并且起到領導者的作用，并帶領團隊最終獲得所希望的結果。)
(3)Describe a situation whereyou had seek out relevantinformation, define key issues, and decide on whichsteps to take to get thedesired results.(請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。)
(4)Describe an instance whereyou made effective use of factsto secure the agreement of others.(請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。)
(5)Give an example of how youworked effectively with peopleto accomplish an important result.(請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的'。)
(6)Describe acreative/innovative idea that you producedwhich led to a significantcontribution to the success of an activity orproject.(請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。)
(7)Provide an example of howyou assessed a situation andachieved good results by focusing on the most important priorities.(請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結果。)
(8)Provide an example of howyou acquired technical skillsand converted them to practical application.(請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實際工作中的。)
你是否發(fā)現(xiàn)，許多HR都會在面試時詢問候選人：“你為什么要離職?”可這樣問，你知道候選人會怎么回答嗎?他會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過N多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。
其實，到底是不是呢?相信你也會犯嘀咕。
您不妨問他以下幾個問題：
1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點?
2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便?
3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣?
4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協(xié)作時，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么?
這就是技巧。
別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!
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