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大學(xué)生提高面試技巧：擺正求職心理
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家總少不了接觸面試吧，下面是小編幫大家整理的大學(xué)生提高面試技巧：擺正求職心理，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
羞怯心理
在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
攀比心理
一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
依附心理
自己不急著找工作，缺乏獨(dú)立意識，整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個(gè)職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
低就心理
總覺得間競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
造假心理
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。
三種健康心理：
首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環(huán)境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會(huì)緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習(xí)，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心，改善說話的技巧和表達(dá)能力。
其次，要有自信心。英國哲學(xué)家黑格爾說過：“人應(yīng)尊重自己，并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來說，應(yīng)經(jīng)常想到自己的長處，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來。
最后，認(rèn)識自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會(huì)失去�！比缃瘢S著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對于自我的認(rèn)識也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
以上是:大學(xué)生面試技巧:擺正求職心理“三要六不要”的全部內(nèi)容。
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆“
我們強(qiáng)烈建議大家在接到心儀企業(yè)的面試通知后做以下幾個(gè)指定動(dòng)作：
�。�1）登錄企業(yè)官網(wǎng)，查看企業(yè)的基本信息如營業(yè)額水平、主營業(yè)務(wù)、發(fā)展方向、企業(yè)文化、人員規(guī)模、公司所在地、重點(diǎn)客戶等。不需要背誦，記住個(gè)別關(guān)鍵詞或把大致信息在腦海中留下印象即可。
�。�2）嘗試向?qū)W長了解過往的面試流程，包括面試次數(shù)、面試形式、注意事項(xiàng)等，提前做好面試籌劃。
（3）仔細(xì)閱讀招聘的崗位說明書，逐條核對職位要求并同個(gè)人簡歷、自身特點(diǎn)進(jìn)行匹配。提前思考如何最大化展現(xiàn)自身優(yōu)勢來滿足應(yīng)聘要求。
根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求適當(dāng)調(diào)整簡歷
雖然大學(xué)生都有了獨(dú)特的專業(yè)，但企業(yè)由于行業(yè)、地理位置、企業(yè)文化、崗位要求、發(fā)展路徑不同，對候選人的要求和錄取傾向也是不一樣的。我們建議學(xué)生朋友在了解企業(yè)背景后，針對企業(yè)的要求適當(dāng)調(diào)整個(gè)人簡歷，將個(gè)人優(yōu)勢和企業(yè)要求最匹配的經(jīng)歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)加重筆墨，增強(qiáng)面試中的信心。
提前準(zhǔn)備自我介紹
由于學(xué)生朋友在面試中容易緊張導(dǎo)致表達(dá)關(guān)鍵信息的時(shí)候遺漏，我們建議候選人提前圍繞以下情況開展自我介紹：個(gè)人基本信息、學(xué)歷和專業(yè)、主要學(xué)習(xí)情況、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、參與的項(xiàng)目和個(gè)人貢獻(xiàn)、個(gè)人特長和興趣愛好、未來職業(yè)發(fā)展方向。以上順序是從自身-專業(yè)-社會(huì)經(jīng)歷-特點(diǎn)-職業(yè)發(fā)展角度來表達(dá)的，學(xué)生朋友經(jīng)過短暫的訓(xùn)練都可以掌握。還需要提醒的是，切忌經(jīng)歷不要杜撰，表達(dá)的時(shí)候可以用“首先、其次、再次、最后”或“1，2，3，4”的形式來描述，突出自己的思維邏輯性。
面試前做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作
基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作包括個(gè)人形象，如整潔利落的發(fā)型、整潔的面容、干凈的皮鞋和商務(wù)裝、規(guī)范的文件袋等。還需要準(zhǔn)備最基本的面試材料如中英文簡歷、重要的證書復(fù)印件、紙筆等。除此之外，我們希望學(xué)生朋友應(yīng)當(dāng)花更多時(shí)間在個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備上，同學(xué)們可以從招聘網(wǎng)站上下載模板來完成，也可以所搜成功商業(yè)人事的簡歷來學(xué)習(xí)撰寫技能，確保將個(gè)人的經(jīng)歷和優(yōu)勢完整地呈現(xiàn)在A4紙上。還建議同學(xué)們面試前半小時(shí)大聲朗讀個(gè)人簡歷至少兩次，加深印象，避免遺漏。
就常見問題做好準(zhǔn)備。
由于大學(xué)生朋友缺少工作經(jīng)驗(yàn)，面試官一般會(huì)從以下兩個(gè)層次開展面試：
�。�1）結(jié)構(gòu)化面試。如介紹畢業(yè)論文、介紹在校職務(wù)、社會(huì)經(jīng)歷、個(gè)人能力特長和貢獻(xiàn)、介紹對企業(yè)和行業(yè)的理解等。這類問題一般可以提前準(zhǔn)備，同學(xué)之間進(jìn)行模擬面試幾次，互相矯正就能取得一定的成效。
�。�2）情景化面試。面試官給出情景，觀察候選人在情景中表現(xiàn)出來的自我特質(zhì)和邏輯思維能力。如對某個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行描述、在壓力下表達(dá)觀點(diǎn)、和陌生人合作等。這類問題有可能是隨機(jī)的，也有可能是提前設(shè)計(jì)好的。我們建議同學(xué)們搜集世界500強(qiáng)企業(yè)的面試案例，和老師、同學(xué)進(jìn)行一些探討和分析，并關(guān)注近期的社會(huì)熱點(diǎn)問題，多看有價(jià)值的評論，提升自己的思維表達(dá)邏輯水平，到面試現(xiàn)場再進(jìn)行臨場發(fā)揮。
廣撒網(wǎng)，多面試
俗話說“熟能生巧”，咱們面試次數(shù)多了就會(huì)更加自信。我們建議學(xué)生朋友們不要擔(dān)心失敗，也不要擔(dān)心浪費(fèi)時(shí)間。即使在對某個(gè)企業(yè)或崗位不感興趣，在時(shí)間允許的情況下盡量參與面試當(dāng)作實(shí)踐的機(jī)會(huì)。通過這個(gè)方式也可以檢驗(yàn)自身在就業(yè)市場上的競爭力。
以上是我們總結(jié)的大學(xué)生面試中增強(qiáng)自信的一些技巧。我們能看到自信并不來自于面試過程本身，而是學(xué)生歷年學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，以及面試前完善的準(zhǔn)備工作。俗話說“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，為了增強(qiáng)面試過程的表現(xiàn)水平，希望同學(xué)們在畢業(yè)季花費(fèi)更多的時(shí)間思考和、準(zhǔn)備和練習(xí)，為自己職業(yè)生涯的第一步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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