求職面試的技巧
面試時你精彩的應答不見得能保證讓你得到這份工作，但肯定能在這個方向上做出貢獻。面試時記住下面的技巧，能有效提高你成功的幾率。下面是小編整理的求職面試的技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職面試的技巧 1
在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，這也是面試官了解，認識自己的大好機會，你知道求職面試自我介紹技巧有哪些嗎？
紹的內容包括，自己的姓名和身份，介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。
首先應該報出自己的姓名和身份，這既是出于禮貌，也是為了加深面試官對自己的印象影響。
然后條理清晰并且簡短的介紹自的學歷，以及工作經(jīng)歷情況。一定要條理清晰。面試前可以先想好怎么講。
說出自己想面試的職業(yè)，也可以說一下對該職業(yè)的認識理解，并且說自己做該職業(yè)的優(yōu)勢。表達自己對該職業(yè)的強烈愿望。
整個自我介紹時間最好控制在3到5分鐘。
自我介紹時一定要有充分的信心，控制好語速和語氣。
所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感，小編輯分享給您的幾點要領您學會了嗎？
提前準備
求職面試，務必要提前做好自我介紹的底稿，結合具體面試單位的情況，反復斟酌，要至少做到背熟，屆時可以不慌不忙、有理有據(jù)的細細道來。
緊扣簡歷
能夠到達面試環(huán)節(jié)，想來你的簡歷應該算是出眾，在自我介紹中，要適時的點出相關的簡歷中的亮點，莫要說的內容和簡歷都有不符，那鬧了這種笑話也只能獨吞苦果了。
口語化表達
要認清對面坐著的是你的面試官，即所謂的自然人，不是電腦的方程式指令，面試環(huán)節(jié)是用語言和智慧征服你的'面試官的過程，所以在準備的環(huán)節(jié)中就要準備好合理的口語化表達。
條理清晰有層次
關于自我介紹的內容，一定要條理清晰，讓面試官聽完后能在心中羅列并作出自己的分析，在滿足條理清楚的基礎上，注意層次的開展，一步步的壓倒你面前的面試官；沒有一個面試官會喜歡一個連自我介紹都說不清楚的面試者吧！
主題清晰不廢話
自我介紹的時間本來就不多，而且還要把握好，所以就務必要緊扣主題，不說廢話，背景結束后就是你想獲得這份工作，你為什么要獲得這份工作，你憑什么可以獲得這份工作，這些才是重點。
陽光和自信
語言是有吸引力的，但每個人都有不同，短時間內提高不易，但沒有人不喜歡陽光和自信的你，在自我介紹中，要多呈現(xiàn)出積極的、向上的、正能量的一面；當然，一定的個性對面試人員的吸引力也很重要，有些人的自我介紹天生具備讓你神游物外的能力。
自我介紹時的細節(jié)和禮貌
自我介紹的時候，表達很關鍵，但同樣很多細節(jié)也是HR們關心的，根據(jù)崗位的不同，也會有不同的界定，有些人不知是因為緊張還是不在乎，眼神游離，顯得漫不經(jīng)心；而有的則語言飄忽，給人感覺就不自信；有的正自我介紹呢，手機響了；當然，都是依托崗位，所以對自己要有更好的定位，找到合適自己的表達方式。
另外，HR的面試工作在別人看來是高大上的樣子，可實際也很辛苦，工作就是工作，交流過程中的眼神交流，自我介紹結束后的一聲感謝，都可以加強HR工作者對你的好感，而這很明顯十分有助于求職。
求職面試的技巧 2
一、將“求職簡歷”換成自己姓名
如果你的求職簡歷最明顯的位置寫的是你自己的姓名和聯(lián)系方式，會讓HR更輕松地記住你的名字，也更方便的找到你的簡歷，當HR要挑選求職者進入下一輪面試的時候，你的簡歷就可以被快速找到。
二、簡歷有兩頁紙左右即可
通常來說，簡歷寫的`內容太多，HR也沒有時間仔細查看，又不容易突出重點，很容易在一堆簡歷中淹沒，若簡歷有兩頁紙，不但可以節(jié)約成本，而且方便HR翻閱，將個人基本概況、相關實踐經(jīng)驗等描述清楚即可，證書之類的復印件到時直接拿去給面試官看就好了。
三、簡歷排版簡單即可
有些人覺得將簡歷好好包裝下更好，說得也有道理，但是不要弄的花里花俏，不實在，整體規(guī)范、整潔即可，不要一會粗體字、一會又斜體字或者藝術字，看得眼花繚亂的。
四、紙張打印有講究
在打印簡歷時，一定要選擇優(yōu)質紙張打印，這樣一是為了給你的個人形象加分，二就是讓翻閱的人心情好，如果你用的是非常粗糙的紙張打印，到時就無法重拿去重復復印了，實在太模糊了。
五、用寫推薦信而不是求職信
很多人在求職過程中，求職信是必不可少的，但有時正是因為大家都有這樣做，顯得沒有特色，千篇一律，很難吸引HR的注意，如果你能讓你的老師寫一封推薦信，且你的老師還是本行業(yè)知名專家，那就能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、求職意向要突出
很多應屆畢業(yè)生在剛開始寫求職簡歷時，往往不會將自己的求職意向寫出來，一是因為沒有求職方向，二是避免受職業(yè)限制，其實這樣是不好，通常發(fā)現(xiàn)這樣的簡歷，HR都會直接扔進垃圾桶的，除非你的個人條件真的非常好，加上HR每天要翻閱幾百份簡歷，哪有時間幫你研究你適合哪個崗位呢!
七、興趣和特長不可忽視
很多公司都是比較重視員工的興趣和特長的，興趣和特長。給HR留下深刻的印象，但要注意的是，要突出有利于工作崗位的興趣和特長，而不是寫對求職不利的興趣特長。
求職面試的技巧 3
1、發(fā)型
特別是職場女性在鞠躬時，頭發(fā)擋著臉會令人感到不舒服，要使發(fā)型在回答問題時不至分散注意力，而可以精力集中，要下功夫使發(fā)型利落大方。
2、服
沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細節(jié)；
在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多；
職場女性要注意裙子是否過短或是領口過大等細節(jié)。
3、鞋
與服裝一樣，同樣沒有必要專門購買新鞋，而是要確認經(jīng)常穿的`鞋是否干凈后，再穿；
職場女性在面試時不適合穿高跟鞋，最好不要穿。
4、化妝、飾物、香水
化妝的人要考慮有清潔感是第一注意點；化妝不要過濃；當然平時不化妝的人也沒有必要為了面試而化妝；另外，最好不要涂指甲油；
飾物注意不要過大或不要配戴過多；
在進入面試室時即可聞到的強烈香味的香水盡量不用；
5、態(tài)度
無論問題回答的有多好，或態(tài)度不好，同樣會給考官留下不良印象。不僅在面試時，平時也要注意。
求職面試的技巧 4
微笑：始終如一
掌握面試的分寸與技巧，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
一分鐘自我介紹
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的'內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。另外，面試的禁口話題不要提。
求職面試的技巧 5
新手求職面試技巧
1、做好事前準備和調研。
被通知面試后，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態(tài)。如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒有熟人，我們可以從網(wǎng)絡上了解該公司的情況。
2、面試時帶上一份詳盡的簡歷。
面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業(yè)資格證書、在校時有沒有什么獎章啊、發(fā)表過的文章啊等等。如果實習和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。
3、保持儀表整潔大方。
現(xiàn)在的社會外表起著很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經(jīng)贏在“起跑線上啦”。但是我所說的外邊并不是長得多好看，而且著裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學們給予一定參考意見。
4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信。
面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。
面試注意事項：
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應聘職業(yè)的.特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
4、面試時盡量婉轉的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
以上就是關于面試技巧和注意事項的介紹。職場上有很多規(guī)則都是看不見摸不著的，需要大家通過自己的經(jīng)驗進行總結。一個良好的面試是成功拿下崗位的前提，這一點對于畢業(yè)生而言尤為重要。
求職面試的技巧 6
一、禮儀
1． 求職禮儀是求職者的個人修養(yǎng)在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點提示：
1.1禮儀體現(xiàn)了我們在長期社會生活中長期以來形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補習”可以“及格”的。
1.2禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)積淀能使我們在關鍵時刻每一個細節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。
2． 扣響職場大門的禮儀
2.1語言中形式與內容的的品味體現(xiàn)禮儀。
首先，內容準確、簡潔是語言的基本禮儀。
其次，語音清晰準確，語速適中是說者的修養(yǎng)。
再次，自然和諧的語言是優(yōu)雅的禮儀。
2.2聽與說的藝術
第一， 善于聽，是對說者最大的尊重。認真傾聽，準確領會對方意圖是最禮貌的。面試中認真傾聽還為我們贏得時間，更準確把握對方意圖，自然減少作答時間，減少失誤的可能。
第二， 聽不明白的要敢于禮貌發(fā)問，這不僅表現(xiàn)我們在意對方說，而且在認真思考對方的話。
第三， 要在聽的過程中展示禮儀。在聽的過程中我們應該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的'點頭或者明確的說“我明白了”。
第四， 不要打斷對方的話，當你的講話被對方打斷時，也許就是主考官在刻意考察你的個人修養(yǎng)，你應該耐心聽他講完，然后說“我接著剛才的話題繼續(xù)回答？”
2.3電話禮儀
第一， 要注意禮貌用語�！澳谩�、“對不起，可以向您咨詢幾個問題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復”等都是比較合適的言辭。
第二， 如果接聽電話的人可以回答我們要咨詢的問題，不要堅持找某某負責人。打通電話的時候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負責人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關人員聽電話（提前預約的情況例外），這樣既是對聽者的尊重也便于由對方判斷由誰回答我們的問題比較合適，效果會更好。
第三， 電話咨詢時間不宜太長，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設定咨詢的內容。
第四， 電話里不一定說明自己是誰，尤其不要強烈要求招聘方記下我們的姓名等信息�？梢愿鶕�(jù)自己對招聘單位的取舍或者留下有關信息，或者委婉表示不考慮應聘。
2.4服飾禮儀
服飾禮儀在應聘、面試中的重要性有時甚至超過實力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。
2.5舉止
表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗者的差距。主要注意事項：敲門時輕扣慢關，表情鄭重但是不要僵硬，說話時或者聽時不要目光游弋不定，控制小動作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無所謂、玩世不恭的樣子。
2.6 幾點提示：
注意你在面試前的舉動，因為面試官可能就在你附近； 面試入場前用冷水洗手，保持手掌干燥；多點微笑，它會給人良好的印象，更加給你自己信心； 回答問題前先思考一下，面試官不會因為你的反應速度來決定錄用還是淘汰你。
二、面試
1． 準備工作
1.1準備好面試時可能會用到的一切東西。身份證、學歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細資料等。另外還要準備一個記錄本和筆，一邊需要時記錄。
1.2深入了解招聘單位、應聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責等。了解越詳細應聘時候越心中有數(shù)，應聘成功的幾率就越大。
1.3做好面試的心理準備。實現(xiàn)設想考官可能會問到的一些基本問題，實現(xiàn)設定一些精辟的答案，當然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答。另外可以先進行一下情景模擬，以便改進面試技巧。
2． 面試中的注意事項
2.1不能遲到
2.2學會傾聽（前面已經(jīng)論述過）
2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時面試時尤其重要）
2.4控制語調、語速
2.5注意細節(jié)
2.6根據(jù)情況適當發(fā)問。根據(jù)成功的幾率進行發(fā)問；不要涉及過多個人利益的問題；
3． 面試應答
注意條理、宜簡則簡，宜繁則繁，沉著應對，控制情緒（尤指面對主考官強硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題）
三、就業(yè)誤區(qū)及解析
1、 消極對待（不珍惜就業(yè)機會）
2、 期望值不當（比爾拉福的故事）
3、 灰心喪氣（跳蚤的故事）
4、 盲從就業(yè)政策及手續(xù)辦理
入戶廣州具有人事主管權的國有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生
�。�1）用人單位與畢業(yè)生達成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；
�。�2）用人單位主管部門向人事局申報畢業(yè)生資料；
�。�3）人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門；
（4）用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門；
（5）畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門向畢業(yè)生發(fā)派遣函（報到證）
求職面試的技巧 7
口才不是人生來就具有的，是需要經(jīng)過后天的努力，培養(yǎng)出來的。進行口才素質培養(yǎng)，提高語言表達能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。
一、口才素質的基礎
常言道：“工欲善其事，必先利其器�！币霑f話，說好話，首先必須充實知識，掌握這一利器。因為知識是口才的基礎，沒有知識就肯定沒有口才。要想把話說好，必須有豐富的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說話時得心應手，上下幾千年，縱橫數(shù)萬里，古今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。
二、面試答辯中的口才藝術
面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用的好壞，直接關系到面試的'成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術，對于答辯有著十分重要的作用。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當?shù)姆绞健Ｔ诿嬖嚂r，不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。普通話應力求標準，不可講錯字或念錯字音，方言最好不用。若是外企單位，還應做好用外語面試交談的準備。不可以自負的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，當然也不必太謙虛。
1、準確地選用詞語
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。
2、恰當?shù)剡\用語句
面試怎樣才能恰當?shù)剡\用語句呢？面試答辯者在答辯中除了恰當?shù)剡x用詞語外，更要恰當?shù)剡\用語句。因為答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。
求職面試的技巧 8
問題1：你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。
建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛柔相濟的特征。
問題2：你如何看待晚婚、晚育？
別以為這個問題與工作沒有多大關聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的'能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題3：你喜歡出差嗎？
考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”
兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
求職面試的技巧 9
1.謙虛、謙虛、再謙虛
古今中外，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊！最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現(xiàn)在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。
2.誠實、誠實、再誠實
寫簡歷時，面試剛開始自我介紹時，都要把握一個度，充分表達自我能力，但一定要誠實。到外企去面試，語言是一個重要的環(huán)節(jié)。如果你應聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的.、語法是高中的、詞匯是亂用的，那么會被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實，進而懷疑你的誠實度。
3.得體、大方、有幽默感
穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動作，不主動說話，多微笑，因為你還不太了解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。并不是會講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個玩笑時，要懂得回應。
求職面試的技巧 10
第一印象
德國企業(yè)在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要器。
贏得好感
在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的`表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現(xiàn)自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，并友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現(xiàn)，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。
避重就輕
德國的面試官經(jīng)常會直接向留學生提出例如“您的長處和短處是什么-”這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優(yōu)點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點時，留學生要強調自己的專業(yè)技能，并要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等，德國就業(yè)情況還是要根據(jù)不同學子的表現(xiàn)來看。
睿智對答
德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學德國就業(yè)的學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進行爭論。
求職面試的技巧 11
自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會�；卮鸬煤�，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關鍵�；卮鸬煤脡模苯雨P系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
應試者回答問題的技巧
面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學把考官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的.印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
如何談薪酬
求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。
求職面試的技巧 12
在求職面試中，技巧和問題是非常重要的部分。一個好的求職者需要準備回答面試官提出的問題，以便展示自己的和知識。以下是一些關于求職的問題，以及如何回答它們：
一、自我介紹
問題：請簡短地介紹一下你自己。
回答示例：我是一個有多年工作經(jīng)驗的XXX專業(yè)人士，我擅長XXX，并且對XXX有深入的了解和實踐經(jīng)驗。我非常注重團隊合作，并且一直致力于提高自己的技能和知識。
二、職業(yè)目標
問題：你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么樣的期望？
回答示例：我希望能夠在未來的五年內，在公司中擔任XXX職位，并且通過不斷的學習和實踐，成為一個XXX領域的專家。同時，我也希望能夠為公司做出更大的貢獻，并在這個過程中實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和成就感。
三、技能和能力
問題：你覺得自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？你覺得這個職位最需要具備哪些技能和能力？
回答示例：我認為我的優(yōu)點是溝通和團隊合作能力，我善于傾聽他人的意見，并且能夠與不同的人合作完成共同的目標。同時，我也是一個能夠迅速適應新環(huán)境和新任務的人。至于這個職位需要的技能和能力，我認為熟練掌握XXX是非常必要的，并且我也需要有優(yōu)秀的溝通技巧和處理問題的能力。
四、項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗
問題：你是否有與這個職位相關的項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗？如何解決你沒有相關工作經(jīng)驗的問題？
回答示例：我擁有與這個職位相關的項目經(jīng)歷，并在過去的XXX工作中取得了成功。這些經(jīng)驗包括XXX、XXX等等。盡管我目前沒有這個職位的直接工作經(jīng)驗，但我已經(jīng)在我的`工作中學會了XXX技能和能力，我相信我可以把這些應用到這個職位中。另外，我也愿意學習新技能，提升我的職業(yè)發(fā)展前景。
五、求職原因和長期計劃
問題：你為什么想申請這個職位？你對我們公司和這個職位有什么樣的認識？你打算如何長期發(fā)展？
回答示例：我對這個職位的工作內容非常感興趣，我相信我的技能和能力能夠在這個職位中發(fā)揮重要的作用。我認識到了公司在這個行業(yè)中的領先地位和其社會責任，并且我認同公司的文化和價值觀。長期來看，我希望能夠在這個行業(yè)中不斷發(fā)展和提升自己的技能和能力，成為這個領域的專家，并且為公司做出更大的貢獻。
【求職面試的技巧】相關文章：
求職面試技巧11-02
求職面試技巧06-08
求職面試的技巧05-08
求職的面試技巧05-23
求職面試技巧06-12
求職面試技巧11-03
求職面試技巧01-23
求職 面試技巧11-20
求職面試的技巧12-09