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      1. 高概率面試問題 讓你輕松搞定面試官

        時間:2020-10-29 18:54:51 面試問題 我要投稿

        高概率面試問題 讓你輕松搞定面試官

          大概率問題一:離職原因是什么?

        高概率面試問題 讓你輕松搞定面試官

          從求職者角度來說,離職的原因不外乎這樣幾種:錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關系不好等等。這些都是非常客觀和現實的問題,不能因為這些原因而否定這個人。但是,從公司角度出發,雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿,但是他也同樣會擔心一旦雇傭了這位應聘者,將來有一天他也會用同樣的方法來對待自己的公司。

          所以,回答這個問題的關鍵,就是要處理好兩者之間的矛盾,既要表達合情合理的離職原因,又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

          建議大家說以下3點:

          1

          追求個人發展:目前職位限制,尋求更高的發展空間

          2

          仰慕公司:貴公司是我仰慕已久;

          3

          家庭原因:比如異地回鄉等。

          大概率問題二:請自我介紹

          面試中,考官的第一個問題通常都是:“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了,但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白,又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

          因此,應聘者必須在短暫的時間里展示自我,抓住考官的“心”。要實現這個目的,應聘者至少要做到五個“有”:

          有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。

          有節。應聘者在介紹的`時候要掌握好節奏,既不宜太長,也不能過于簡短,適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。

          有序。敘述的條理要清晰,讓人聽得明白,邊說邊在心里整理一番,找不到話時寧可結束,避免一時慌忙亂了頭緒。

          有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重復,面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上,包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。

          有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束后道一聲謝謝,都會為您的面試印象加分。

          大概率問題三:還有什么問題要問嗎?

          “最后一問”該問些什么?一般來說,圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成,但你不妨就此問題深入下去。

          以下幾個問題,供求職者參考:

          1

          公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?

          2

          公司是否有正式或非正式培訓?

          3

          公司的升遷渠道如何?

          4

          公司是否有外派或輪調的機會?

          5

          是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發揮的機會?

          6

          公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中,哪些個人特質是公司所希望的?

          7

          公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?

          8

          能否為我介紹一下工作環境,或者我是否有機會能參觀一下貴公司?

          你也要知道,最后一句不該問什么。

          1

          薪資待遇

          企業的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。

          2

          過于高深的問題

          不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會讓面試官認為你好高騖遠,引起反感。

          3

          超出應聘崗位的問題

          剛畢業或尚未畢業的大學生,在求職過程中,或由于職業方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態,對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。

          500強公司趣聞面試題:

          1.這是來自Adobe公司一道題目:一輛加滿油的摩托車可以騎50千米,如果你有50輛這樣的摩托車,你能騎多遠?

          答案:這取決于你如何使用油箱里的油。

          最簡單的回答是讓這些摩托車同時發動,所有的摩托就能同時走完這100千米。然而,還有另外一種答案:將這50輛車全部發動,在騎到50千米的時候將25輛摩托車的汽油加到剩余的摩托車里,這樣你就會有25輛加滿油的摩托車,然后騎了50千米之后再重復剛才的作法。通過這種方法,你最終能騎350千米遠。其實,第二種方法在遇到25求一半時直接就取12了,加入你能就這些也全部考慮進去的話,實際上你能到達比350千米更遠的地方。

          2.微軟的問題是這樣的:假如你在一艘船上,請問將公文包扔出去之后水面會上漲嗎?

          答案:不會。

          原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一樣的,所以無論在任何情況下,水面都不會上漲。

          3.來日亞馬遜的一道面試題:拋擲硬幣,如果正面朝上就不再拋擲這一枚了,而是去拋擲第二枚硬幣。如果反面朝上就將這一枚再拋擲一次。拋擲第二枚硬幣的時候沒有任何要求。問,正反面的幾率各是多少?

          答案:依然是1比1。

          因為在拋擲第一枚硬幣的時候需要假設兩種情況,所以正反面概率為1比1.而第二枚硬幣的概率繼續是1比1,所以總的概率還是1比1。

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