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國企面試常見問題及答案
眼下正值求職高峰,國企仍然是眾多應屆生畢業生的首選。因為國有企業是個鐵飯碗,所以很多人削尖了腦袋要往里鉆,因此進國企的競爭其實是非常激烈。下面是小編幫大家整理的國企面試常見問題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
問題及答案1：
在求職過程中，面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。簡而言之，不管什么事情的第一次都是很重要。如何寫你的第一次簡歷？如何做好每一次面試？應屆畢業生求職網提示：求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，特別是想進入國企的求職者，了解國企面試技巧及面試常見問題是非常有必要的，這是應聘成功的第一步。
步驟/方法
1、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。
回答提示：“與以前相比，這個工作是最適合我�！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力�！�
2、你最大的優缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答提示：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。
3、你如何讓別人接受你的觀點或主意？
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。
回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。”
4、你的好朋友是如何評價你的？
分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。
回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面�！薄拔矣袔讉�比較要好的朋友，可以互相信賴�！�
5、你如何與同事相處？
分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。
回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”
6、你最大的成就是什么，為什么？
分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
回答提示：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為�？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。
7、在什么樣的條件下你工作最有效？
分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。
錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的�！�
8、你經歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？
分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。
回答提示：“我剛畢業時，就想找一個穩定的工作，能為公司終身服務�？墒钱斘姨みM人才市場時，才發現找一個稱心如意的工作的確不容易�，F在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的�！�
9、你希望從工作中得到的最大回報是什么？
分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。
回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
10、你長期的職業目標是什么？
分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態度，以及長遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現出來。
回答提示：“我希望自己能在一個穩定的公司里擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個項目。
11、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？
分析：這個問題不僅能反映應聘者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出應聘者處理矛盾的能力。
回答提示：“首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。
12、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？
分析：這個問題如同問應聘者的弱點，回答時不能大意。
回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。所以，實際上沒有什么障礙。
問題及答案2：
一、市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對?
參考答案：
1、競爭是社會發展的動力，為了各自的發展，同事之間的競爭在所難免，正當競爭能產生壓力與動力，有利于激發潛能。
2、競爭不排除合作。
3、要發揮自身的優勢和能力，把競爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻，不搞小動作，避免惡性競爭。
4、即競爭又保持良好的工作關系和合作關系。
5、既要有自知之明，又要客觀地評價競爭對手。只要競爭是公平透明的，就坦然接受競爭結果。
二、如果你的領導不支持你的工作怎么辦?
參考答案：
1、冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因。
2、調查研究，了解領導為什么對自己的工作不支持。
3、選擇適當時機，找領導進行溝通，交流思想，聽聽他對自己的意見。
4、認真對待領導的意見，有則改之，無則加勉。
三、有一個進修的機會，你如何說服領導同意你去進修?
參考答案：
1、進修機會難得，而且對工作幫助很大。
2、雖然進修一段時間會耽誤工作，但長遠來看還是值得的。
3、將努力在進修的同時，采取種種措施，盡量不影響工作。
四、你工作一段時間后，領導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是暗示過你應該換崗，這時你該怎么辦?
參考答案：
1、查找不適合這個崗位的原因，暗自分析解決問題的辦法;
2、向關系比較好的同事征求意見，讓他們給支招;
3、經過能力證明自己確實不適合這個崗位，主動向領導申請換崗;
4、總結經驗教訓，在新的崗位上從頭再來。
五、跟上司起爭執，鬧得不愉快，怎么辦?
參考答案：
1、每個人的立場、觀點、經驗閱歷不同，起爭執是正常的。
2、總結原因，盡量避免或減少這一現象的發生。
3、如果爭執的原因是由于我造成的，主動道歉認錯，接受批評，按照領導的要求去處理問題。
4、如果因為工作意見和方法不統一，跟上司爭執，而我認為自己的方法更好的話，會在合適的時機，私下以委婉的方式向領導提出。如果領導還是不接受，那就尊重領導的意見。
六、“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，談談你的看法?
參考答案：
1、這句話講得很有道理，它告訴我們要重視細節，要從小事做起。俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導致你失敗的重要原因。
2、聯系實際，可舉生活或工作中的實例。
3、因此，在工作中要樹立謹慎務實的態度，做事要細致，不要大大咧咧，只有這樣，才能達到事業的頂峰。
七、如果你的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦?
參考答案：
冷靜地對待這件事情，先找個機會主動跟主管領導溝通一下，當然結果可能會有兩種：一是我的主管領導認識到自己的錯誤，他會向上級領導反映，這樣我會原諒他;二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他這樣做會造成負面的影響，對今后的工作是很不利的。當然，無論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應有的獎勵，我還是相信是金子總有發光的時候。
八、領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎么辦?
參考答案：
1、任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的。
2、冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關鍵的，并適時說明如若不然的話，他將要承擔怎樣的責任。
3、必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。
九、有人經常跳槽或換崗位，你怎么看待?
參考答案：
不可否認，一個人根據自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀地分析自身的特點并做出選擇后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。
十、你是學文(理)科的吧，有用人部門反應，學文的人只會說不會做，務虛有余，務實不足;學理的人只會做不會說，常常做事只見樹木不見森林，你怎么認為的?
參考答案：
1、文理科的劃分并不等于是對人屬性和特長的分類，不能一概而論。
2、當今社會需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼備，即使我現在做的不理想，但是經過鍛煉和不斷學習，一定能夠處理好二者關系，向全方位發展。
3、能否干好工作取決于一個人的綜合素質，專業知識是一個人要干好工作的一個方面，一個人對從事工作的悟性和工作后的再學習，都很重要。
問題及答案3：
一、當你負責的某項工作需要其他部門協同完成時，你將如何溝通和安排?
參考答案：
1、與其他部門領導溝通，表明需要合作的內容，爭得領導的同意。
2、聯系協作部門具體工作的當事人，明確協作的具體事宜。
3、配合協作部門的工作人員做好工作。
4、最后是協作結果的確認。
二、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解?
參考答案：
1、干一行愛一行，這是從敬業精神講的，它要求每個人熱愛自己的崗位，做到干一行愛一行。
2、愛一行才能干一行，是從人的擇業觀講的，是說人只有在自己興趣愛好的基礎上選擇自己喜愛的職業，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。
3、我覺得在擇業的時候，最好能做到愛一行干一行。因為這個行業是你所喜愛的，你才會有熱情去做好這一行。而當你做了一行后，不管這個行業是否是你喜愛的，你都要干好，這是一個人的職業道德和敬業精神。我選擇這個崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺得這是一個正確的選擇。所以我希望自己能愛一行干一行，干一行愛一行。
三、如果下屬檢舉你，你該怎么辦?
參考答案：
1、作為領導，本身就應該接受下屬的監督，這是他們的權利。對我的檢舉也是他們正常行使權利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關心我的表現。
2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會好好反省，查找原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進而檢舉我。
3、如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，我會在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底;同時我也會注意和下屬之間的聯系，多找機會和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。
四、領導交代你將某急件送給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給了甲，你又會如何處理?
參考答案：
1、應該說在工作中難免出現差錯，在領導搞錯的情況下，不能發牢騷，說領導的不是。
2、既然領導說是給乙的，可以在確定應該是給乙時把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。
3、在有機會的時候可以適當地和領導提及，但點到為止。
五、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了達到目標，你需要在哪些方面加強自身能力?
參考答案：
1、不能空談目標，目標要有一定的現實環境以及自身的素質、能力結合起來。
2、目標要與個人發展、企業發展、社會貢獻緊密結合起來，這樣才能實現人生的價值，實現自己的目標。
六、智慧、金錢、權利、真理，你認為哪個最重要?為什么?
參考答案：
我認為這四樣都非常重要。
智慧，對人來說是很重要的，這是決定能不能做好事業的前提條件，哲學告訴我們，實踐指導認識，但正確的認識可以指導我們的實踐。
金錢，對我們也很重要，雖然說錢不是萬能的，但沒有錢也是萬萬不能的，我們國家建設需要錢，我們自己生活同樣需要錢。
權利，對我們同樣重要，俗話說“人往高處走，水往低處流”，進步往往意味著向上發展。當我們擁有了權利，就能把自己正確的思想化做現實的行動，來為國家和人民作貢獻，才能帶領更多的人為國家和人民作貢獻。
真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解一個事物，給我們的實際工作提供理論指導。
綜上所述，我認為這四個對我們都是很重要的，只是要用正確的心態來對待他們，把握好一個度。
七、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?
參考答案：
1、集體成員具有較高的素質。
2、集體成員都把心放在工作上，認真負責。
3、集體成員都具有集體主義精神，愛惜集體榮譽像愛惜自己的生命一樣。
八、如果你學習了一種新的管理方法或產生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應該怎么辦?
參考答案：
1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時候盡管創意很好，但可能由于自己不太了解現實，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。
2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，有可操作性。
3、對自己的想法的實施進行初步預算，找適當的機會向上級如實匯報。
4、等待上級批復，在上級沒有批復前，不得對外界透露。
九、你上任后，公司準備出臺有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關部門催要又比較急，你怎么辦?
參考答案：
1、向有關部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。
2、認真查找資料不準確的原因。
3、對有關人員提出批評，并組織業務人員糾正錯誤，提供準確情況。
4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態度和科學的方法對待工作。
十、如果你剛到一個新單位，有一個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現自己?
參考答案：
1、如果領導有合適人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。
2、在該職務無人選的前提下，自己積極同領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。得到領導認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好準備。
3、如果領導認為我經驗不足，或沒有達到職務的要求，我會服從安排。
注意事項：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
技巧：
國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。