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精彩面試問題：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編收集整理的精彩面試問題：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)，歡迎閱讀與收藏。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)——面試時(shí)很多考官會問這個(gè)問題。那么，我們該怎么應(yīng)對呢？且看過來人的案例。
缺點(diǎn)面試成功對答：
�。�1）我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
（2）我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快；
（3）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重；
�。�4）我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
�。�5）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)；
缺點(diǎn)面試失敗對答：
對“談缺點(diǎn)”這個(gè)招聘面試問題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯(cuò)誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云�，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己。
3、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)——面試時(shí)這個(gè)問題的提出，你認(rèn)為對方想知道的是什么？你覺得面試官更加關(guān)注的是什么？作為求職面試，面試官其實(shí)更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)。正因?yàn)檫@一原因，回答缺點(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
拓展：面試問題你的缺點(diǎn)回答
最難回答的面試問題：你的缺點(diǎn)是什么
這個(gè)面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經(jīng)驗(yàn)，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次(其中一次是不那么正式的學(xué)生組織職位，面試者也是業(yè)余，碰到這種standard but lame的問題也是可以預(yù)想到)。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學(xué)校career service的工作人員討論過這個(gè)問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面?zhèn)�星巴克服務(wù)生或者baby sitter，答得俏皮一點(diǎn)也無可厚非。
第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。@田牧所說的“談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會很不爽�？吹接行┲裠efend「太注重細(xì)節(jié)」這個(gè)回答，這條在我眼里完全是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。是，有的人會說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點(diǎn)?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個(gè)當(dāng)缺點(diǎn)說合適么?
第二，千萬不能說一個(gè)對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)
這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。其實(shí)好多回答都說到這一點(diǎn)了，我就是來舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議。
如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力：
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)
既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項(xiàng)目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官沒來得及問起的活動或項(xiàng)目。
就這個(gè)問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個(gè)deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個(gè)很糟糕的問題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因?yàn)樗麄兊恼衅溉绱瞬徽J(rèn)真，文化也不會太好。
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