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人資面試題常見解答技巧
“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經歷和學業(yè)情況。”
專家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經說明的內容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過 或應聘表格反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你為什么應聘本職?”
專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
“什么樣的單位是你求職的第一選擇?”
專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“你認為此工作崗位應具備哪些素質?”
這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
“請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?”
這是考查應聘者的專業(yè)功底。
“你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?”
專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
“在過去的實踐或工作中你學習到了什么?”
專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
“你認為什么是最有效的溝通形式?”
專家提示，通常回答“面對面直接溝通”而產生誤解的可能性最小，除非兩人一見面就劍拔弩張。
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