面試題：影響最大的人
無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，我們或多或少都會(huì)接觸到試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習(xí)能力和其它能力。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的面試題：影響最大的人，歡迎大家分享。
1、誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？
2、對(duì)涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？
3、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。
4、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。
5、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？
6、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
7、導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
8、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。
9、你如何聽取和處理各種不同意見？
10、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)�。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
11、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？
12、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的`競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"
此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)公司的情況和目標(biāo)一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。"這個(gè)回答顯示了應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對(duì)成功的定義。
13、你最大的弱點(diǎn)是什么？
面試官之所以問你這個(gè)問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不要掉進(jìn)坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認(rèn)自己有缺點(diǎn)，也沒有人會(huì)相信世界上有完人，但我們可以承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)是過去式了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
老王認(rèn)為，在面試過程中，盡可能地少展示自己的缺點(diǎn)，多展示你的優(yōu)勢。就像你去相親一樣，如果你過早地把缺點(diǎn)展現(xiàn)出來，姑娘們馬上就會(huì)起身離開，但這也不意味著可以夸大事實(shí)欺騙對(duì)方。
老王給你的參考建議：我最大的弱點(diǎn)就是有完美主義傾向，會(huì)對(duì)經(jīng)手的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)讓下屬和同事產(chǎn)生壓力，導(dǎo)致關(guān)系緊張。
14、面試官問：你有缺點(diǎn)嗎？
每個(gè)面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工，遇到這樣的問題，你千萬不要天真地把自己的缺點(diǎn)一股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點(diǎn)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你很自大。
老王給你的參考建議：你可以講一些不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生太大影響的缺點(diǎn)，并設(shè)定一個(gè)前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時(shí)候，這樣的缺點(diǎn)才會(huì)顯現(xiàn)出來。例如：我認(rèn)為自己沒有明顯的會(huì)影響到工作的缺點(diǎn)，有時(shí)候我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)那些磨磨唧唧的人確實(shí)缺乏耐心。
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