畢業生怎樣巧妙回答面試問題
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什么樣的工
作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，
他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此
，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作
，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要
將其視為一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與
靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作并不容易，但我
向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最后在一家最有名
氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓
顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當我
離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊
與記賬�？傊�，我的這段經歷使我了解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。
”
2、你如何規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初
級專業人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此
能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢
業生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么
領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實
地地工作態度。“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與
專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年
中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及
機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的.
應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大
學生不愿做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個
事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成
更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備
接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行
，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，并且有人值守。
”
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又
到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工
作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己
的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”在你回答
完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的
還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某
個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發火，
那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾
不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評
而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引
回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發展，我必須首先要證明自己服
從管理。”
6、你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我
對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當
我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。”
7、你對企業運作的看法是什么
主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業想象成一個慈善
機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高
效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客
戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個
目的。
8、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數
如果你的分數很高，應答時顯然要答“是”;如果你的分數并不高，你就得多加
考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工
作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技
能要比分數更有價值。
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