9種特色考題
1?不宣而考的考題
招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，
在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下 10位初試
入選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食
不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良
好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試
者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中
測試你，爭取成功。
2?故設圈套的考題
小魏應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作
可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤。現在
既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦?”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，
怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了
彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：‘某某地方出現了三處語法錯誤
實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不過……”。他停頓了一
下，接著說：“在發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無
的放矢，錯誤地發出一份‘更正說明’，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原
來這是故設的一個圈套。
3?答案因職業而異的考題
有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹后主考官就向他
提出了一個問題：“請回答l+l=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需
要它等于幾，它就等于幾。”結果他被淘汰了�？脊俳忉屧驎r說：有一位企業老
總在招聘部門經理時也問過“1+1 =?”問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的
答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視
了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一
年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員，公務
員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題：要么是生
搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
4?“暗藏殺機”的考題
面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有
關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉
程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等
人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到
了吧?”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填
寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的
所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然
看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去
等通知吧!”說不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之
門外，還蒙在鼓里呢!
5?無需準確答案的考題
有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房
作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計
算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手�？梢詮�
這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制訂分房方案，并交群
眾討論通過;三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外
的其他房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦
法，因而是比較好的。
6?意外出錯的考題
考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招
聘校對員的'考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：
考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取后，考卷真
相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者為
取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，
十分難得。
7?與所聘工作“毫不搭界”的考題
有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質高的工作人員，除學歷
口才、形象要求外，還要經過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應聘者頭疼的
是如下兩題：“我母親的生日是”，“我父母身體主要毛病是，癥狀是，采取了治
療手段。”有人疑問：母親生日與招聘何干?院長答：養老院工作要特具愛心，連自
己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在?細細想來，這樣的題目出得實在是匠
心獨運，別具一格。作為民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的
考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
8?從求職者所攜帶的物品上出的考題
求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有
時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身
上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟
里面是些什么玩意呢?因此第一個問題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關的證
件和證書”。主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行
李包并解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：
“我馬上要去出差。”雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大
打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必
須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。
9?臨到考試才出的考題
今年元月29日上午，118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了招聘考場
內。考卷發下來了，卻是一張白紙，什么題目也沒有。這些久經考場、“身經百戰”
的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，新華日報副總編輯趙紹龍
微笑著步入教室，拿起粉筆，“刷、刷、刷”在黑板上寫下了題目《抉擇——觀察就業
前夕的高校畢業生》。有的考生說：“這種考試我還是頭一回經歷。”為了準備這次考試，
有不少考生由于受定向思維的影響。有的忙著復習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、采
訪業務等新聞知識;有的考生也不知道考什么就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍�？傊�，都
對未考多少新聞知識而感到有點意外。
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