校招大學生面試常見問題及回答

校招大學生面試常見問題及回答

　　面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編幫大家整理的校招大學生面試常見問題及回答，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　校招大學生面試常見問題

　　1、最能概括自己的三個詞

　　考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致;表述上盡量口語化;切中要害，不談無關、無用的內容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。

　　2、談談家庭情況

　　考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態度。

　　思路：簡單羅列家庭人口;強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。

　　3、有什么業余愛好

　　考查內容：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。思路：最好不要說自己沒有業余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業余愛好來“點綴”形象。

　　4、最崇拜誰

　　考查內容：應聘者未來的發展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系;最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。

　　5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程

　　考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。

　　6、談缺點

　　考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優點說成缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　7、為什么選擇我們公司

　　考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態度。思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。

　　考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�

　　9、我們為什么要錄用你

　　考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　10、作為應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作。

　　考查內容：招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　寫給應屆大學生的面試要點

　　01接到面試電話時，哪些問題不要問

　　通常來講，HR在確定簡歷符合用人部門需求時，即會電話邀請候選人面試。我們會碰到相當一部分的應屆生會在電話里詢問公司相關信息及薪資。

　　對于候選人主動投遞的簡歷，HR通常會認為你已經知曉公司的大致信息，因為這些信息基本都已經在招聘渠道上有說明。如果你依然對此發問，專業的HR會依照招聘渠道上已經展示的信息再進行解答一遍;如果碰到特別趕時間的HR，可能會請你自行查看招聘渠道上的說明。

　　對于HR主動搜索到的簡歷，HR在接通電話時，通常會主動告知公司的相關信息，以及是在什么招聘渠道上看到你的簡歷而與你聯絡的。此時你當然可以問詢有關公司及崗位的相關信息。

　　而以上這些就需要我們對自己投遞了哪些公司的哪些崗位非常清楚。我曾經聽到一位主動投遞簡歷的候選人，在電話里直接說：“對不起，我投遞了很多家公司，我記不得有投過你們公司了，你和我說下你們公司的這個崗位的薪資吧，符合我就來面試，要不也別浪費時間了�！�

　　穩妥的做法，是先通過面試了解具體工作內容后，再結合用人單位的薪酬區間提出自己的薪資需求;實務中，如果你是用人單位要的人才且具有很大的可培養潛力，用人單位為此申請特別預算或者給予你預算內的最高數字都是有可能的。

　　記住，薪資談判在面試的后階段談才是恰當的時機。

　　02面試時，要擺脫原有的學生身份

　　很多應屆生再面試時，會主動強調自己什么都不會，要請老師多指教。從態度上來講這沒有任何問題。一般用人單位也設有針對應屆生的對應培訓制度。但在實務中，HR們或者用人單位不會接受將自己不懂或不會視作理所當然的應屆生，畢竟用人單位錄用人是要用來為自己創造價值的。

　　所以應屆生們在面試時不是要強調自己什么也不會，而是要表明自己具有很強或很好的學習能力，可以快速地融入環境，掌握崗位所需的技能。

　　03對自己的職業發展路徑要有思考

　　面試時，HR常常會問候選人關于職業發展的問題，許多應屆生對此很困惑，因為自己不曾思考過這個問題，而且這個問題看起來又不著急，有的是時間慢慢看來。

　　面試時，面試官對候選人問出類似此類的問題，一方面需要知道候選人對自己是否有清晰的規劃，以此辨識候選人對行業的認知以及對自身的認知，一方面將候選人與企業組織內部的培育制度作匹配。

　　04仔細聽，認真答

　　應屆生因為面試經歷少的緣故，往往在面試官問到一個自己感興趣話題時，就迫不及待地分享自己的看法或經歷。面試結束后，很興奮自己的表現。但面試結果卻不如己所愿，而大失所望，對面試官產生抱怨甚至對所應聘平臺產生抱怨。也有應屆生因為緊張，沒有聽明白面試官的問題，而進行亂答。也有應屆生出于保護自己的立場，自己主動發問而不給面試官提問的機會。

　　實際上，面試對候選人和面試官而言是一次公平的對雙方進行了解的機會。對于候選人而言，仔細聽面試官的提問，思考后給出自己的答案即可。如果沒有確定面試官問的問題，可以向面試官進行再次確認所問問題。

　　面試的這一問一答之間，用人單位可以評估候選人的思維模式、行事風格、接受能力等是否符合所招崗位之需。候選人可以知道這家平臺的工作氛圍，同事的大致工作方式以及崗位的具體工作內容，以此評估是否要加入。

　　所以，面試這件事對雙方都很重要，企業每年花費的招聘成本不菲;應屆生選對了工作平臺，對自己的職業生涯起著至關重要的作用。好好準備面試是必須的。

　　05關于群面

　　現在無論是外資公司還是著名民企或者公務員考試，都會采用無領導小組的面試方式，遴選人才。許多的應屆生對此發怵。

　　其實大可不必對此產生恐懼，畢竟所有的面試方式都是為了幫助用人單位甄選出適合的人才。作為應屆生的求職者只需要弄清楚此類面試的規則，采用仔細聽，認真答的原則，自如地展現自己即可。

　　因為掩飾自己，即使最終獲得機會，但卻不是符合自己本性的機會，也不見得就是贏家。

　　大學生求職要注意哪些

　　首先，工作崗位的鎖定得適合，適合是一個雙向評估的過程，就是你的工作能力適合這個工作崗位，能將它做好，同時這個工作崗位的薪酬標準你也滿意，你對未來在企業內做相關工作認可度比較高，只有以上這兩個方面都滿足了才能叫做適合的工作崗位，如果你所找的工作崗位只是薪酬好、未來發展潛力好，但企業hr明顯不看好你、不認可你、不會給你面試邀約、不會邀請你進入企業工作，那這樣的工作崗位只是你一廂情愿而已。

　　其次，在鎖定了工作崗位之后就要積極的投遞簡歷，在投遞簡歷的時候最好能將簡歷以word方式體現在郵件的主內容中，而不是以附件方式呈現，因為對企業hr來說，他每天需要看的簡歷非常非常多，如果你以附件方式投遞、他還要多一個下載附件的步驟，說實在的，很浪費對方的時間，很有可能就會因為這一個錯誤做法而導致跟適合自己的工作崗位失之交臂。

　　再次，在獲得面試邀約之后要積極參與面試，在面試的現場要以說話藝術來包裝自己，就是不能直白的說自己很優秀，可以側面的從自己過去曾經參與的項目、取得的成就來展現自己，順帶說一下，哪怕你在面試的過程中對方表現出對自己的極度認可，也表現出愿意給你機會讓你好好發展，問你入職之后的預計薪酬想法，但只要沒有給到入職邀請、沒有給出offer，還是應該再循環去做鎖定崗位、投遞簡歷、面試，只有不停去執行這些過程才能保證有更多崗位可以選擇，而不是在一棵樹上吊死。

　　面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　應試者手勢運用的技巧

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　(1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　大學生面試的注意事項

　　1、服飾儀容

　　想要在面試時給用人單位留下一個好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對于剛出校園的大學生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現出學生氣質的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象干凈清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

　　2、寫好簡歷

　　求職面試的簡歷的版面與內容并不需要太過花巧，你只需要根據你的自身實際情況認真填好簡歷即可，你的優秀學歷與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

　　3、個人禮儀

　　面試時要有禮貌，例如：敲門時要輕柔，進面試室后要關門;見到面試官要主動打招呼，莫等對方先開聲問候;在進行自我介紹時，說話、態度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說話;若攜帶移動通訊工具，請事先將其關閉或調成靜音;面試結束時，要說謝謝。

　　4、誠實守信

　　要遵守面試時間，準時或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態度要真誠，說話要真實，不要取巧說謊。

　　5、做好面試準備

　　做好面試準備是要求你盡可能了解將要面試的公司的資料，以便你更了解公司的發展，如果在面試中面試官問到你關于公司的問題，你也有足夠的底蘊去應答。

　　6、細心聆聽

　　在面試中，你要細心聆聽面試官說的每一句話，認真分析對方的話語，并從中獲取對你有用的信息點。過程中，請勿松懈你的注意力，要認真對待。

　　7、注意心態

　　大學生初出社會，面對應聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態，平靜的心態能令你面試更輕松以及減少出錯的幾率。

　　8、學會隨機應變

　　在面試過程中，可能會出現各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達不當;面試官故意給出難題去試驗你;你的意見與面試官的意見相悖等等，這時你學會隨機應變，首先要穩定自己的情緒，沉著冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強詞奪理。

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