面試最常見的40個中文問題

“你覺得自己適合做銷售嗎？”

“你的職業規劃是什么？”

“你們班同學都是怎么找工作的呀？”

……

以上這些都是很常見的面試問題，但是應屆畢業生在回答這些問題的時候，往往是侃侃而談卻未能獲得面試官的認同。究其原因，有的是因為申請人不明白面試官這樣提問的目的，也有的是因為大學生并不真正了解自己所申請的職位到底需要什么樣的人。

在本節中，我們對一些常見的中文問題做了分析，對筆者曾經教授過的新東方學員們所做出的真實的回答加以點評，著重指出了大家在面試時常犯的一些錯誤，比如說：

（1）不真誠

（2）擠牙膏

（3）負面信息太多

（4）……

同時，我們也設計了一些示范性的答案。筆者設計這些答案的目的，絕非是鼓勵讀者諸君去對號入座照搬答案，而是希望大家能夠通過對比，掌握面試交流的一些基本原則，比如：

（1）真誠

（2）健談

（3）幽默

（4）夸贊自己

（5）個性化

（6）

一、讓你放松的閑聊問題

1.李雨晴，你的名字很漂亮呀！

問題分析：面試官夸獎申請人的名字，一是發自內心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候制造一種放松和諧的`氣氛。如果申請人的名字有些特別，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面試官是很有可能夸贊一下的。

普通回答：是嘛，謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。

點評：這個答案代表了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很“美”，卻完全不真實，因為寶寶從媽媽肚子里爬出來的時候完全看不出他/她的性格是溫柔還是熱烈！這樣的回答，說明申請人太急于表現自己的優點，結果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則。面試官本來想放松一下，結果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他/她一番簡直就沒法繼續交流了。

回答示范：哦，謝謝謝謝！我媽跟我說她年輕的時候比較喜歡文學，所以老是想追求一點那種陽春白雪的感覺，有點“小資”，于是就給我起了雨晴這么個名字。其實，我可是有一點“名不符實”，雨晴聽起來很溫柔很婉約，我倒是比較偏向男孩子的性格。

點評：這個答案符合了面試的兩個原則：“幽默輕松”原則和“夸贊自己”，它既輕松幽默地說明了自己名字的來歷，也暗示了自己的性格相當地積極有活力！

2.為什么要離職呢？

問題分析：這顯然是個幾乎必問的問題，因為沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且，如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點，那么面試官會毫不猶豫地判定你并不適合這份工作。

較差回答：我意識到自己并不適合做老師，每天都要重復同樣的內容，是很無聊的，也沒有挑戰性。

點評：這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，因為面試官很可能會露出遺憾的表情說：“哦，我能夠理解你的感受，不過你目前所應聘的這一份工作也是非常細節的，做久了也會很無聊，那你怎么辦呢？”

普通回答：這間公司搬遷到棠下的軟件園去了，我家住在芳村，坐公共汽車要兩個多小時，這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法，我只能辭職了。

點評：這個回答聽起來很真實，似乎無懈可擊。不過，如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做出的突出貢獻，自詡為原公司的“重量級員工”，那么則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑：“既然你對公司這么重要，你的老板怎么不大力挽留你呢？他/她沒有提出給予你一些交通補貼或者租房補貼嗎？”

回答示范1：促使我決定離職的原因是多方面的，第一個原因，老實說，是追求變化。您看，我這七年多以來先做學生再做老師，從來沒有離開過校園，我特別特別渴望去體會一下外面的世界。第二個原因就是職業本身的缺陷，在目前這所中專，我即使做到老也評不上教授，也爭取不到什么科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作，這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍，覺得自己很適合這類工作。

點評1：這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態，既表現了他/她真誠的個性，也體現出他/她做事情是經過了深思熟慮的。

回答示范2：其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了，工資從1,800元漲到2,300元，其實已經有比較大的漲幅，因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3,000多必須當主管，但幾乎沒有可能性，我現在的主管很穩定，表現也很好，不太可能離開。當然了，我了解到嘉德是一間很有實力的公司，所以才想來應聘，一方面希望能有更高的薪水，一方面希望能有長期發展。

點評2：這顯然是一個非常好的回答。面試官并不擔心申請人為錢而跳槽，他/她所擔心的是其他問題：這個申請人是不是在原來公司干不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？