英文面試時的三類核心問題
無論是教學還是貿易，現如今英語都是一項重要的語言工具。英語面試更是成為外企選拔高層次人才的必經過程。面對著即將到來的英語面試，你準備好了嗎？以下是三類英語面試的核心問題和解析，你可以先做個準備哦。
英語在語法表達和詞語組合方面都和咱們日常漢語存在著一些差異。因此名企在面試中大都喜歡設置一些難以應對的英文面試題，這樣做除了檢驗應試者的語言能力之外，還會對他們的邏輯思維和應變能力有所考察。
類型一：簡歷問題Resume Questions
面試開頭，一個簡短有力的英文自我介紹會給面試官留下不錯的第一印象。在你介紹的2~3分鐘時間里，面試官會抽空翻閱一下你的簡歷，然后再結合你介紹中的一些內容，提出相應的問題。
外國人都于跟人隱私方面比較注重，所以不用擔心向你提出家庭等問題。他們更加看重的是面試者的個人能力和決斷力。所以問題大都會圍繞包括決斷能力(DecisionmakingRationale)、團隊能力(Teamwork)、領導能力(Leadership)等方面展開。在你前期準備過程中，要結合你簡歷中的工作經歷，準備一些具體的例子還說明你的能力。
類型二：商業問題Business Questions
考官會根據你面試的崗位和前面了解的你的個人能力，提出一些專業性較強的.問題。如果你是應屆畢業生或是跨專業求職者的話，就需要惡補一些專業的商業知識和商業領域的特殊詞匯，不求精通，但最起碼你得能了解。
類型三：性格測試Personality Questions
這類測試的問題比較廣泛，包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions)。回答這類問題時要有一個正確的認知，千萬別讓緊張影響你的發揮。邏輯混亂、語句不通、語法錯誤都可能會成為你失敗的罪魁禍首。
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