酒店個人面試問題及回答
在面試是,最主要是考究一個人的心理狀態,不可以生硬的回答問題。酒店個人面試問題及回答,我們來看看。
問題一:請你自我介紹一下
很多求職者面試時必考課題,一般的人都會回答非常的平淡,姓名、年齡、愛好、工作經驗、學歷等等,其實考官看了你的簡歷,基本上都了解這些,最好省略,考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應聘的工作?,其中包含以下幾點你應該告訴他的:
1、你的最強的技能是什么?
2、你最深入研究什么領域?
3、個性中最積極的部分是什么?
4、你做過什么成功的事?
以上就是你自我介紹中該回答的,可以提前準備下答案,同時要回答的合情合理,不能亂說夸大,記得要注意禮貌,每一個回答后說聲“謝謝”,考官是喜歡有禮貌的應聘者。
問題二:說說你個人的優缺點
這個問題也是必考之一,當考官出了這個問題以后,不要緊張,先微微點下頭示意明白,然后不卑不亢的回答,可以參考下面答案,也可以自己事先整理下思路。
1、優點:樂于助人、團結同事,尊重上級,立場堅定、適應力強,工作經驗豐富等等。
2、缺點:這個問題回答是相當有講究和藝術性的,不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創新等那樣自爆就會直接被K掉。
最正確的方法是,先從優點講起,引帶出一點小缺點,最后在把話題引入到自己的.優點上,突出優點考官會滿意的,企業都喜歡聰明人的,看例子。
答:我個人的缺點就是在工作方面有點小妒忌心理,看到別的部門業績如果超過了我,心理就羨慕妒忌,就會想盡辦法,努力奮斗不辭辛勞的超越別人的業績。在生活中我是一個開朗平和的人,和同事相處都非常樂觀友善互助。
問題三:你為什么選擇我們酒店?
思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、酒店和崗位這三個角度來回答。
答:我十分看好貴酒店所在的行業,我認為貴酒店十分重視人才,而且貴公司某某項目出類拔萃受到一致好評,領導領航精明,公司上下一心,同時公司市場競爭力強大,能在這樣的公司下成長學習,使我一定受益匪淺,我愿意為公司付出我的一份力量。
問題四:你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
答:作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
問題五:你為什么“跳槽”?
這個問題是很重要的,回答時候一定要謹慎,千萬不要貶低謾罵詆毀前任公司的一切,因為誰也不能保證你會不會再跳槽,所以把問題多歸結在自己身上。
答:前任公司對我學習和發展進步沒有給予太大空間,不符合我的生涯規劃,我希望能有一個更適合我的發展空間,比如現在這個工作,我認為已經達到了頂峰,我準備一直干下去。
問題六:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試采用迂回戰術來回答。
答:首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。
問題七:與上級意見不一是,你將怎么辦?
這個問題既是個陷阱又是個機會,考官主要想知道應聘者的自我需求是什么,所以最好回避對上級的具體希望,多談要求,看例子。
答:希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導,對我的錯誤能夠立即指出來,如果我與上級意見不合,我會給上級必要的解釋和提醒后,服從上級的意見。
問題八:你還有什么問題要問嗎?
這個問題看是簡單,其實考官是想看你對公司發展是否有興趣,及你個人是否有進取心,這個要回答,不能說沒有了,看例子。
答:貴公司對新人會有什么晉升機制,有什么培訓項目,什么條件可以參加?
需要注意的是,在回答問題時一定要真誠,真誠能給人留下最好的印象。
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