面試問題為什么選擇這份工作
在面試時被問到為什么選擇這份工作時應該如何回答呢?面試官這樣問的目的是什么呢?以下是小編為大家收集的面試問題為什么選擇這份工作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試問題為什么選擇這份工作
問題解讀：這個問題主要是了解求職者對所應聘工作的理解程度和工作態度。
回答思路：
1、簡單說明自己對所應聘工作的性質、崗位工作內容的理解。
2、分析自己的優勢、興趣、專業與所應聘崗位的匹配度。
3、自己對于所應聘工作的規劃。
4、獲得此份工作能給公司帶來什么，能給自己帶來什么?
建議：不宜只說選擇應聘這份工作的原因是因為所應聘的公司實力雄厚和發展前景好，但可以視情況補充。
參考回答：我此次應聘的是貴公司的文案職位，文案這個崗位是以文字來表現已經制定的創意策略，主要工作內容是……。我自小就熱愛文學，擅長寫作，有3年的文案工作經驗，曾在XX報紙發表過多篇文章……。天道酬勤，我計劃通過自己的努力在不斷提高自己的寫作和策劃能力，爭取3年內做到……。文案工作能夠讓我的興趣與工作相結合，如果有幸通過面試，我將為公司帶來優質的文案，也能夠讓我在文案領域進步提供舞臺。
拓展閱讀：
問題：你對大學生就業市場的評價如何?
回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業的政策下，要就業，找市場已被學生接受，雖然就業市場形勢嚴峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業。
點評：主試人為測驗應試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題�；卮鸫藛栴}時應邊說邊想。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。為了贏得思考的`時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推�；卮鹜炅说臅r候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。
問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴公司的規定大概是什么樣的薪金行情?
點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。
問題：依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?
回答：
1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢。”
2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。
3.“不可一概而論�！�
“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在對人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最為重要的。”
點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。
問題：你為什么想要換工作?
回答：“我想進一步發揮我的能力”，或“我目前單位的發展機會非常有限。”
點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。
面試問題
1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
2、告訴我三件關于這公司的事情？
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3.你為什么要來我們公司工作？
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。
5.你對公司有什么問題要問的？
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。
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