校招面經分享之蘇寧
① 1200管培生
1200工程是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向大學應屆畢業生的人才引進培養計劃--1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，"1200"因此得名。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，1200工程已經連續實施12期，累計引進培養了超過3.8萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要的角色。
隨著集團互聯網轉型變革的深入，蘇寧人才戰略也相應隨之調整--在原有1200工程的基礎上，圍繞當前新業務、新模式、新生代，2014年蘇寧順勢啟動1200管培生計劃，并在招聘選拔、輪崗實習、培訓帶教、考核激勵與晉升任用等方面進行全方位升級，通過全面、系統、專業的培養，打造知識型、專業型、創新型人才，助力每一名1200管培生與集團一同轉型變革、突破成功!
�、� 招聘崗位
營銷類管培實習生
市場策劃管培實習生
電子商務運營管培實習生
物流管培實習生
金融管培實習生
IT管培實習生(產品經理)
IT管培實習生(前端開發工程師)
IT管培實習生(軟件研發工程師)
IT管培實習生(算法研究員)
IT管培實習生(云計算研發工程師)
南京大區管培實習生
上海大區管培實習生
二、校園招聘FAQ
Q:公司如何安排1200員工實習?實習期間有畢業設計能否請假?
A:設計期間可以按照公司流程請假。
Q:畢業前有較多事情處理，能否延遲簽約時間?
A:希望能盡快處理其他事宜，辦理簽約手續，如果超出期限不能簽約，鑒于我們整體招聘進度方面的原因，只能考慮其他應聘者。
Q:1200員工實習及集訓期間是否帶薪?薪資標準如何確定?
A:在公司實習均發放工資，根據地區差異工資標準不同，工資按天計算，標準為45-75元/天不等;實習期間參加公司集訓，提供住宿及餐補，報銷往來交通費，不發放工資。
Q:1200員工的住房、檔案及戶口問題如何解決?
A:住房方面，針對1200員工集團根據各地消費水平的不同發放300-500元/月不等的住房補貼;檔案方面，公司會集中辦理1200員工檔案托管手續，費用由公司統一承擔;
戶口方面，公司可為1200員工集中辦理集體戶落戶手續，費用由員工個人承擔。
Q:畢業后戶口遷移地如何選擇確定?
A:戶口可以自行選擇是否落戶公司，若選擇落戶在公司集體戶口，則戶口需遷移至簽約當地公司(如與南京簽約則戶口遷至南京，與太原簽約則戶口遷至太原);如果選擇不落戶公司，需提出申請，戶口即可不遷至簽約公司，自行落戶其他地方。此次1200十一期招聘，除廣州、北京(北京戶籍)、上海、南昌、烏魯木齊、太原、包頭、石家莊、蕪湖、�？凇⒛蠈�、昆明、貴陽、中山、廈門、無錫、深圳、天津招聘簽約地為當地，其他招聘簽約地均為南京。
Q:公司能否接收1200員工的黨組織關系?如果能接收，具體接收地址是哪里?
A:公司有黨組織可以接收員工黨組織關系。1200員工在簽訂勞動合同后，將由黨組織關系原所在地開具的黨組織關系介紹信交至當地人事即可，其他手續由當地人事負責辦理，其中黨員組織關系介紹信的抬頭統一為：中共南京市鼓樓區委組織部;具體去向統一為：蘇寧電器集團黨委。
Q:畢業前來公司參加統一集訓的來回交通費能否報銷?
A:集訓期間往返車費由個人先行墊付，正式入司前由招聘公司集中報銷，入司后由所在地公司集中報銷。
Q:公司會為1200員工繳納哪幾項統籌?
A:按照勞動法的規定進行繳納，南京地區繳納五險一金，其中五險為：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險，一金為住房公積金。
Q:公司如何規劃1200員工入司后的發展?
A:1200員工進入公司將經歷“總部集訓-終端實習月度評議-季度總結與實習匯報-定崗任用”1年見習期，完成培訓、輪崗見習考核科目，定崗為基層管理干部。集團對1200員工以培養為主，2-3年，成長為各體系部長級中層管理人員;5-7年，培養成為經理級核心管理干部。
Q:1200員工入司后公司會提供哪些培訓?
A:集團針對員工在不同階段、不同層級，設置了體系化的培訓發展路徑，主要分為：新員工培訓、業務培訓、企業文化培訓、領導力培訓等類別。
Q:1200員工集訓和輪崗期間的工作內容是什么?
A:集訓階段的課程內容包括企業發展史與戰略規劃、企業文化以及新員工應知應會介紹，讓新員工對企業有基本的認知和了解，幫助新員工盡快融入企業。輪崗階段的主要工作內容是安排四大終端(連鎖店、客服、物流、售后)、體系終端、部門輪崗見習。
Q:1200員工入司后薪資福利待遇如何?
A:1200與公司簽訂勞動合同后，即成為公司正式員工，在定崗之前為見習期工資，由于地區差異和崗位差異的原因，薪資標準有一定的差異(具體當地解釋當地薪資);每位與公司簽訂勞動合同的員工，公司均為其繳納五險一金;同時對于當地公司不供餐的，每月可享受餐補。隨著入司時間的增長以及職務級別的晉升，還會享受到各類其他的福利，如超額獎勵、通訊補貼、年假等，晉升到經理級的干部還將享有期權、汽車等激勵。
Q:18個特定地區(廣州、北京、上海、南昌、烏魯木齊、太原、包頭、石家莊、蕪湖、�？�、南寧、昆明、貴陽、中山、廈門、無錫、深圳、天津)與其他地區招聘的.1200員工可否相互調動?薪資怎么核定?
A:原則上與當地簽約的18個特定地區的1200員工由當地使用，如果另有人員缺口，通過社招或總部外派成熟人員解決，而不將其他地區或總部的1200十一期未定崗人員分配至當地;但若公司將當地的十一期調往其他地區，則按分配地薪資標準執行。
Q:1200員工試用期幾個月?如何核定轉正后級別?
A:在勞動合同中，我們約定試用期3個月。由于公司的性質，1200在進入公司后需經過集訓、終端輪崗、部門帶教、定崗的過程，這一過程需要一年的時間，在我們公司稱為見習期。只有順利通過了上述各個階段的考評，才能最終定崗，視員工在各個階段的表現和最后考評結果確定員工的定崗級別。
Q:1200定崗定薪確定的依據是什么?
A:1200員工入司后一年內將陸續進行相關考評(涵蓋入司集訓、終端應知應會培訓、對應業務崗位上崗培訓、輪崗、個人行為規范)，考評不達標不得定崗核定級別，達標人員直接從主管級別開始定崗，定崗后明確級別，薪資標準將依據考評成績、級別、體系和崗位最終確定。
Q:1200員工入司后有轉正和定崗兩個概念，有什么區別?
A:1200入司后簽訂正式合同5年，試用期3個月，入司滿3個月后轉正成為公司正式員工。定崗一般是入司一年見習期過后，1200員工通過述職的方式來確定崗位及相應的級別。
Q:工作地點如何分配?能否申請回家庭所在地公司，或后期能否申請調回家庭所在地公司?
A:針對1200員工工作地點分配遵循家庭所在地和學校所在地原則由集團總部統一分配。1200員工原則上一年內不允許申請調動，一年后申請調動屬于雙方選擇的范疇，調出公司同意輸出，調入公司有崗位空缺，按照集團調動流程簽批同意后方可調動。
Q:能否將1200十一期員工分配至子公司?
A:總部在考慮1200十一期分配的時候不僅考慮當地的人員缺口，更重要的是當地的帶教能力。1200剛進入公司的第一年，不是出成績的一年，而是公司帶教，使員工盡快融入公司、逐步上手的一年，因此帶教能力非常重要。原則上1200十一期在定崗之前由大區帶教，不分配至子公司;定崗之后可作為人才輸出，相關福利政策同集團現行制度。
Q:1200員工剛入司是否需要經常加班才能趕上工作節奏?
A:我公司并不鼓勵加班行為，希望員工合理安排工作時間，杜絕無效加班。我們相信每個員工都是來做事業的，而蘇寧能提供一個良好的發展空間和基礎平臺，這是最大的財富。每個人都期望自己成為佼佼者，關鍵就在于誰更勤奮工作，公司會根據1200員工的工作表現按照公司的標準進行定薪定級，同時公司也會有相應的薪資級別待遇。
Q:入司上崗后發現不適應崗位工作，能否申請調換崗位?
A:一方面要求應聘者在投遞簡歷時了解崗位工作并慎重選擇應聘崗位，另一方面我們在招聘環節按照崗位要求已對應聘者進行過比較細致的甄選，入司后我們會安排專人帶教，有企業文化及崗位應知應會內容培訓，一般不存在不能適應崗位的情況。若確實存在經過各方面帶教后人仍不能勝任工作，公司將結合個人情況進行綜合考核，可以適當調整。
Q:公司除了電器還有易購地產酒店等產業，從電器應聘入司后如果有意向往其他產業發展，能否申請調動?
A:投遞簡歷時，建議慎重選擇應聘崗位。1200一年內按照通用路徑進行培訓、見習、輪崗，入司后若因公司需要需調換擬錄用崗位，需報告至總部人事及對口審批，同意后方可進行調動。
Q:協議寫明要簽五年勞動合同，入司后是否必須工作滿五年?期間如有更好發展申請離職，是否需要繳納違約金?
A:簽訂五年勞動合同是公司的一種標準，不能改變，這也是集團與員工共同發展的一個體現，與員工建立一個相對比較長期的相互信任的穩定關系，五年期限對應屆畢業生也是一個比較好的選擇，因為正常1名應屆畢業生在1-2年內是打基礎階段，不可能有太大成就，入公司3-5年方可成長為業務核心骨干，發揮價值最大化。如果合同期間內確實因個人原因有意向離職，按公司正常流程辦理完離職交接手續即可，無需繳納違約金。
Q:關于“錄用為國家公務員或參加國家及地方志愿服務等項目”的可以無條件解除協議，是否包括考上教師?
A:包含簽約實習后如果發現不合適，解約手續如何辦理?要付違約金嗎?什么情況下要付違約金?提前提出書面解約申請，經審批同意后辦理交接解約手續，除以下情形不需支付違約金外，其他申請解約均需支付違約金3000元：①員工在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志愿服務等項目;②乙方報到時未取得畢業證書及學位證書;③乙方被判處拘役以上刑罰或被勞動教養;④法律、法規、政策規定的其他情況。
解約流程如下：
總部解約辦理流程：①學生提交書面解約申請;②人事批復;③人事經辦人電話通知學生辦理，開具發票，通知學生至徐莊總部手續大廳交違約金3000元，并將蓋章的發票返回;④開《解除就業協議書的證明》一份，蓋章，學生留存;⑤返還三方協議書、就業推薦表、成績單原件，由學生簽字確認返還資料，與其他資料一起歸檔。
大區解約辦理流程：①大區將學生的書面解約申請掃描件傳至總部相應對接人;②人事批復后，總部經辦人將簽字版回傳至大區;③大區通知學生交違約金，將收據掃描發至總部;④總部攜帶《解約證明》(蓋章，用鉛筆注明身份證號碼和姓名)、《解約申請復印件》、《就業推薦表已蓋章原件》至人才市場辦理手續，帶回蓋“已解約”的就業推薦表，然后郵寄大區相關資料(含：解約證明、就業推薦表原件、三方協議書、成績單原件)至大區;⑤總部留存：收據、解約申請、補充協議、簡歷等資料。
Q:還有哪里可以看到招聘信息?
A:更多更新招聘信息歡迎關注新浪微博 @蘇寧易購招聘
如果您的問題沒有出現在常見問題專欄中，您可以通過如下的方式跟我們聯系，我們會有專業的工作人員來負責解答您的問題。
三、面試與評估流程
1、簡歷投遞：您可以選擇在線職位申請;
2、校園宣講會：您可以參與我們在各大高校開展的校園宣講會，詳細了解蘇寧、1200工程及本期招聘職位的具體情況，;
3、簡歷篩選：我們將會組織專業的HR對您的應聘簡歷進行認真的篩選和評審;
4、筆試：通過簡歷篩選環節之后，您將會接到我們的通知，邀請您參與綜合知識及專業知識的筆試;
5、面試：通過筆試環節之后，我們將為您安排2-3輪的面試，期間將會針對部分崗位進行職業傾向性測試及無領導小組討論。
6、簽約：恭喜您!在通過層層選拔之后，您最終脫穎而出，現在，只需要簽定《就業協議書》，您就將正式成為蘇寧的一員。
四、蘇寧面試經歷
經歷了三年美好的大學生活，悠閑的日子一去不復返，迎來了令人焦頭爛額的大四。本以為找工作應該沒有太難，但是當自己真正面臨畢業找工作的時候還是沒什么頭緒，我想大部分同學找工作的經歷跟我是類似的，注冊了一大堆的招聘網站，每天游走在各種招聘宣講會和網頁，穿上令自己渾身別捏的正裝，踩上十厘米的高跟鞋，邁著怪異的步伐，開始了各種面試。
接到蘇寧易購的面試通知還是很開心的，因為我們班很多人都投了簡歷只有兩個人收到面試通知(后來才發現是我想多了，原來蘇寧易購只在我們學校招兩個職位，投其他職位的全都pass掉了)，原本我沒有抱很大希望，就是抱著增長面試經驗的心理去的，所以面試前也沒有很緊張。
面試的時候人很多，我面試的是電子商務運營專員，面試前要填一張職位申請表，和簡歷一起交給面試官。面試我的HR是一位很年輕的帥哥，當時就想這次不止可以長經驗了，還能一飽眼福了。事實證明帥哥不光帥，還是相當厲害的。首先是每個人一到兩分鐘的自我介紹，這是所有面試都有的，很多人都會提前背好腹稿，我覺得有個大致的思路能就可以了，能讓你的HR理解你想表達的。不要空談你大學時期的豐功偉績，那些東西簡歷上都有，HR想要知道的是你簡歷上沒有的東西，另外最好能把自己的性格特點結合到你應聘的職位上，讓人覺得你很適合這個職位。
跟我一組面試的有五個人，我是最后一個，前三個人的自我介紹說了很多，大學獲了多少獎、做了什么undefined項目、去哪些大公司實習過，把我唬的一愣一愣的。到我的時候我就簡單說了一下面試蘇寧易購的原因，捎帶一些對蘇寧易購網上商城的了解。 自我介紹結束后，接下來HR會根據你簡歷上的內容提問，會主要集中在你的實習經歷，在這里我還要強調千萬不要因為想出彩就弄虛作假，有什么就寫什么，因為蘇寧很看重員工誠信，面試官還是很厲害的，兩個問題一問你就露餡了。
HR問我前一個人知道用過哪些APP，她說了淘寶、京東、當當、亞馬遜等等一大堆就是沒說蘇寧易購，我禁不住腹誹：姐姐，您也太實誠了吧，沒用過也該知道啊。我的問題是對蘇寧易購的了解和對電子商務的發展有什么看法，我就簡單說了些然后把蘇寧易購與淘寶天貓京東幾家網上商城比較分析了一下優劣勢，其實我也不是很了解就把我知道了都說了。我跟第四個人都沒有寫任何的實習經歷，面試官只問了兩個問題，當時感覺肯定沒戲了。沒想到面試過后兩天就收到簽約溝通的短信了，覺得幸福來的太突然，這就簽約了?不過后來又安排了一次視頻面試，是結構化面試的形式，四人一組，大部分問題都是情景問題和一些與電商有關的問題。
這些是我到蘇寧面試的經歷，謹以此文獻給那些正在為工作奔波的小伙伴們，希望大家都能找到自己滿意的工作!
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