十個(gè)絕招助你順利通過(guò)面試
對(duì)很多求職者來(lái)說(shuō)，面試是求職中壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。能否順利入職，全靠這臨門(mén)一腳。所以，想要?jiǎng)倮�，就做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備。
1、面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)
公司概況：公司所在地、規(guī)模、公司性質(zhì)、最近業(yè)績(jī)表現(xiàn)，以及對(duì)今后發(fā)展的推算。
態(tài)度：其實(shí)，從打電話、或者接到面試通知時(shí)就開(kāi)始了考核求職者的表現(xiàn)。所以，要用良好的態(tài)度給對(duì)方留下較佳的印象。
整體造型：男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。
2、自我介紹
內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)徵的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫(xiě)，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對(duì)方了解自己的內(nèi)容。
3、工作經(jīng)歷
介紹應(yīng)從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
4、凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格
比如有相關(guān)的專業(yè)執(zhí)照、受過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)等，這不但不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
5、明確表達(dá)應(yīng)徵動(dòng)機(jī)
“覺(jué)得貴公司很有潛力”、“自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過(guò)于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的'形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
6、個(gè)人工作意愿
HR在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。
7、薪資問(wèn)題
薪資福利和自身利益相關(guān)，因此要問(wèn)清楚這些都由哪些構(gòu)成，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問(wèn)清楚。
8、和直屬上司面談
一般面試，也會(huì)讓直屬上司參加愛(ài)，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
9、辭職的理由
很多HR喜歡問(wèn)求職者關(guān)于前一份工作的辭職理由。這時(shí)可針對(duì)原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對(duì)原來(lái)的公司做出負(fù)面評(píng)價(jià)，不如說(shuō)明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。
10、回答時(shí)事問(wèn)題
有些公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問(wèn)題詢問(wèn)應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問(wèn)題的常識(shí)，并從中分析應(yīng)試者的意見(jiàn)及觀念，面對(duì)這類問(wèn)題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。
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