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比亞迪面試
記得給比亞迪投簡(jiǎn)歷的時(shí)候是3個(gè)月前的事情,那時(shí)還在職,投完也沒當(dāng)回事。
大概過了1個(gè)個(gè)多月,接到比亞迪HR的電話,初步了解了我的工作經(jīng)驗(yàn)和薪資要求,覺得我比較符合他們的職位要求。
大概又過一個(gè)月左右,接到比亞迪某部分發(fā)來的一封郵件,正文如下:“
王先生 你好!
我是比亞迪的工作人員。從你的簡(jiǎn)歷中了解到,你在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。為讓我們?cè)诿嬖嚽澳苓M(jìn)一步的了解雙方,我們希望能聽聽你對(duì)以下三個(gè)問題的意見,謝謝!
1. 比亞迪在海外市場(chǎng)有40多個(gè)國(guó)家已經(jīng)或?qū)⒁_始銷售工作,作為資源的管控和保護(hù),如何在成本有限的基礎(chǔ)上保護(hù)好相關(guān)的域名資源?同時(shí),汽車企業(yè)的同行們都采用了何種域名組成結(jié)構(gòu),在預(yù)注冊(cè)方面有什么好的解決方案。
2.未來比亞迪汽車在海外的代理商逐漸增加,如何保證所有區(qū)域性網(wǎng)站在風(fēng)格/標(biāo)示體系(或稱VI)上的一致性?
3.請(qǐng)對(duì)現(xiàn)在的比亞迪海外網(wǎng)站的站點(diǎn)結(jié)構(gòu),搜索引擎優(yōu)化,存在的問題及改進(jìn)措施等提供一份不低于3000字的分析報(bào)告。”
(落款就省了吧,免得泄露人家隱私)
說實(shí)在話,面對(duì)這種無聊的面試題,我真的提不起興趣去寫。但是介于比亞迪這家公司的實(shí)力和發(fā)展前景,還是說服自己同手寫寫,6000多字,熬了2、3個(gè)晚上完成的。
2周后,HR打電話過來說報(bào)告寫的還不錯(cuò),約下周一到比亞迪去面試。
從市區(qū)出發(fā)到亞迪總部(在龍崗區(qū)坪山)花了2小時(shí)。沿線在進(jìn)行地鐵建設(shè),一路顛簸。到了比亞迪(比亞迪的總部基地比我想象的規(guī)模要大,大門挺氣派,但那個(gè)六角大樓里邊的辦公環(huán)境和設(shè)施很一般,好幾十人一個(gè)大開間,六角大樓內(nèi)部像個(gè)八卦陣,暈了好久才找到HR辦公室),HR不在,是位小MM(可能是助理)接待的我,讓我填了一份性格測(cè)試卷之類表格,然后進(jìn)來兩位什么部門主管和經(jīng)理正式面試。整個(gè)面試過程中,我覺得除了“英文自我介紹”環(huán)節(jié)以外,其他方面的表述還是不錯(cuò)的。
面試完問那位MM:什么時(shí)候能有答復(fù)。因?yàn)橐呀?jīng)有另外一家公司已經(jīng)通知我去辦理入職手續(xù),要是太久的話,我可能等不了。(因?yàn)閺那懊娴碾娫捄袜]件面試周期來看,比亞迪的招聘過程實(shí)在過于漫長(zhǎng),一般人都耗不起),MM說HR今天不在公司,要等她回來,大概一周內(nèi)會(huì)有答復(fù)。
從比亞迪出來以后我趕緊和通知入職的那家公司解釋,要等下一周才能決定是否入職。
周二,HR打來電話,跟我商談待遇的問題,問5000能否接受(當(dāng)時(shí)我注明的薪資要求是6000),當(dāng)時(shí)我答應(yīng)了。但是她又是什么時(shí)候入職,要和什么“總”那邊溝通一下,那個(gè)“總”現(xiàn)在正在出差,過幾天才能回公司,讓我在耐心等幾天。周五前給我答復(fù)。在這次電話里我主動(dòng)表明了我大學(xué)沒有上完,不能提供學(xué)歷證明。英文口語(yǔ)方面也是我的弱項(xiàng),但是如果是工作的需要,我會(huì)努力學(xué)習(xí)口語(yǔ)。
等到了周五,并沒有等到HR的電話,我想是不是某某“總”還沒有回來,于是我等到了周一主動(dòng)和HR小姐聯(lián)系,給出的答復(fù)是:很抱歉,某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧,再說那個(gè)部門要求英文要好。
如果你覺得我的英文口語(yǔ)不好,不能勝任這個(gè)職位,你為什么還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時(shí)間。再說這個(gè)職位根本就不可能和老外去面對(duì)面交談。我想你們更看重的是那張薄紙,而不是能力。
掛完電話,我迅速與之前通知我入職的那家公司聯(lián)系,但是對(duì)方告訴我,猶豫我這邊遲遲答復(fù),他們已經(jīng)另外找到合適的人選了。
我簡(jiǎn)直快崩潰!
因?yàn)楸葋喌,我最終是落得兩頭落空的地步。難道多年的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力真的頂不上一張薄紙嗎?對(duì)中國(guó)企業(yè)的用人制度嚴(yán)重鄙視。
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