面試的五大誤區(qū)
面試官有備而來。
前來面試你的人很可能是在加班加點地工作，而且對于面試別人這種事感到緊張難耐，因此，別對他們要求太高。
多數(shù)面試官都曾接受過專門訓(xùn)練，懂得如何進(jìn)行工作面試。
盡管人事部門的職員確實接受過大量的訓(xùn)練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理都不過是臨場發(fā)揮而已。
當(dāng)被問及未來5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時，要充分顯示出你的雄心壯志。
“5 年計劃”是個非常常見的問題，但背后的文章不同尋常。一方面，面試官希望你是個積極進(jìn)取的人；但另一方面，他們同時也擔(dān)心，如果升職不夠快的話，你很可能會另謀他就。因此，你需要表下態(tài)，解除其顧慮，比如“只要我在這兒能不斷充實自己，同時能為公司貢獻(xiàn)自己的一份力量，我很愿意繼續(xù)擔(dān)任這份工作。”
面試官問的'每個問題都有正確答案。
有時回答問題的角度，比答案本身更重要。如果對方提了個假設(shè)性的問題，并問你會如何處理，你不妨從過去的經(jīng)歷中找個與之相近的情況，然后告訴他/她你當(dāng)時是怎么應(yīng)對的。
最終獲得工作機會的，是資歷最符合要求的候選人。
至少從一個重要方面來看，工作面試很像男女約會：雙方是否投緣才是關(guān)鍵。某個候選人也許看起來不太夠格，但恰恰具備了用人機構(gòu)所需要的性格品質(zhì)，而且與面試官一見如故——最后被雇傭的幾乎總是這類人，而非簡歷上看起來非常合適的候選人。
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