中化校招面試經驗分享

中化校招面試經驗分享

　　中化面試經驗一：

　　遠東國際租賃是到我們學校宣講比較早的企業，相信很多去聽宣講會都是沖著它們家老娘是中化集團，宣講會持續了三個多小時，真是個精力充沛的HRGG，花了一個小時給我們介紹啥叫融資租賃，幸虧口才很棒，演講的風格也不錯，不然我還真沒耐心聽3個小時。遠東的宣講讓人印象比較深刻，VCR拍的很讓人激情澎湃，人才選拔很復雜，前前后后居然會有12輪面試筆試，福利待遇很好，據說過年還會向你的父母表示感謝，送送小禮品，還會送點過年費，真是個有米的公司。

　　差不多晚上10點的樣子，宣講結束，現場投遞簡歷，用筆在簡歷上寫自己的意向崗位和城市，因為了解不多，我投遞了自己最有競爭力和興趣的審計崗和上海。

　　這是一家很負責任的公司，說是所有的簡歷都會被他們仔細的看過三遍，而且是兩個人交叉(后來才知道，其實他們篩選簡歷的時候并沒有看你投遞的崗位，而是根據你的簡歷做模糊判斷，如果看了你的簡歷，認為遠東確實有合適你的崗位，他們就會通知你過來面試的，因為你應聘的崗位和你最后進入實際從事的崗位一致的比例不到20%，陸sir的原話)。

　　從宣講會回來，想著憑著我們廈大會計系的牌子再加上我的CPA，怎么著簡歷篩應該是沒問題的吧，回來趕緊的在網上搜索資料，看看前面四輪面試的內容，第一輪是即興演講，題目都有，呵呵，why遠東，why me，職業規劃，三個問題總共三分鐘。這種平時想的太多了，整理思路并不困難，然后再演練怎樣將時間控制在三分鐘。

　　果然，晚上12點收到短信通知，第二天早上九點參加第一輪面試。

　　第一輪：即興演講

　　提早半個小時到場，走到面試會議室外，看到清一色的男生，心里有些嘀咕，完蛋了，全是男的，難道又是來做陪襯的?(在金融租賃公司的yl說他們這種類型的公司因為工作壓力比較大，都愛要男生)。和旁邊的兩個男生(yzc和sjx)一起聊了會天，得知很多都是有工作經驗的，待會分兩個教室，應該會把沒工作經驗的和有工作經驗的分開。結果不曉得是不是沒工作經驗的人太多了，我居然被分到了有工作經驗的一組，心里暗汗，而且組織我們這組面試的是陸sir，再汗(應該會更加嚴格吧，不過后來我卻非常慶幸我的四輪面試都是在陸sir手下完成的，這當然是后話)

　　說說我們這組的情況吧，一共20個人左右，2個MBA，剩下的全部是碩士，專業大概都是財會、金融、經濟、法律。

　　果然是老題目，陸sir照例講了下這輪面試的一些規則，不分先后順序，時間嚴格控制在三分鐘，一到點就cut。當陸sir宣布開始之后，不知道是不是工作過一段時間的人都比較謹慎呢，我看大家都在猶豫，我一咬牙就跑上去了，并不是不緊張，是緊張的要死，不過管不了那么多了，反正都是要上去的，第一個還比較容易拿彩頭。

　　真的是蠻緊張的，聲音感覺都有些不對，不過幸好我事先有準備，總算比較有條理的演講完了，時間也控制的剛剛好，最后也沒忘了給大家小鞠個躬表示感謝，回到座位，旁邊的yzc對我微微一笑說“講的很好”，relief，總算over了，可以很放松的看人家表演了，不過也沒有很閑，在筆記本上一邊聽人家演講，一邊記錄要點，方式和內容比較好的以后可以借鑒嘛!都三四個人了，我看yzc還沒有起身的意思，就推了他一把，越靠前越有優勢，這個絕對是真理。

　　一個小時過后，當所有的同學演講完畢后，陸sir當場公布能夠進入下一輪面試的同學名單，第二[被過濾]概12點的樣子，具體的再短信通知。yzc、sjx和我都有幸進入下一面。總計5個人進入第二輪，淘汰率在75%。聽說隔壁的那個教室里，20多個人留下了8個。陸sir說，可能我比較嚴，不過你們不要擔心分到我這組就吃虧了，下一輪我們hr會交換，也就是說你們進入第二輪的同學下午會在另外一個hr那里面試。

　　中化面試經驗二：

　　昨天收到中化藍天的管培面試通知。很驚訝我只投了研發職位，居然收到管培的面試的通知，難道是當初投簡歷的時候放錯地方了?

　　不管怎么說，也過去看看。 到那邊才發現是群面，10個人一組，后來由于有兩個人沒到，變成了8個人。并且和想象中的群面不一樣，分成正方和反方辯論，看到這個形式就知道口才很差的我又來打醬油了。先幾分鐘討論，然后一辯陳述觀點，接著15分鐘自由辯論，再四辯總結。

　　最后再來個對對方一辯和四辯的評價。我們的論點是“愛表現是缺點”，一辯和四辯都是兩個管院的學生，不過我覺得表現得最突出的還是化工系的一個組員，思維很清楚，表現得也很好。我好幾次想插進話，結果都沒插進去，到最后就插進去一次，徹底打醬油了。

　　不管怎么說，也是找工作過程中的第一次群面吧。

　　中化面試經驗三：

　　中化管培：印象很深。給一段材料，5分鐘閱讀，30分鐘討論，5分鐘總結。是要建一個動物園，介紹了交通，位置，可建的建筑，資金來源等等。字數很多，我狀態也不好，一下子就懵了，沒有想法。正當大家紛紛擾擾討論時，一個中財男提出要12人按相鄰位置分成4個小組，分別就島內設施，島內交通，島內與島外交通，還有一個什么的。這個方法絕妙啊，一個大問題就像大饅頭無處下嘴，只有分解開，逐個攻破。然后就分組討論。我在島內與島外交通組，我們討論結果是，根據材料給的已有港口等設施，建從主要城市到與這個島隔水相望的一個城市的鐵路幾十公里，連接起來(具體位置記不得了)，由于能夠促進島和這個城市的共同發展，所以建設費用要分攤。我還提出了，發債券籌集建設資金，用火車票的收益來償還。這一點我覺得很好，拓寬了自己來源，不依賴于原來的什么委員會和動物園緩慢的門票和住宿餐飲收入。我還提出了，在相鄰的一個城市發放旅游優惠券，吸引人到島上來。組內討論差不多了，一個北大男提出組內先推舉一人總結，然后一人總體總結。

　　我覺得自己在之前時間，面試官看到的表現不是太突出，所以自告奮勇要做本組的總結。每組只有3個人，其實每個人都想做，但是當一個人提出我來做，誰都不好意思反對。其實這種時候“人為刀俎，我為魚肉，何辭為”。我總結了我們組的意見，并著重強調了發債券以及在鄰近城市發旅游券這兩個創新點。小組總結后還有一個自由意見補充，島內設施組提出自己的客戶群，主題，建設的建筑中沒有材料中所提及的可以考慮的賭場。我強烈要求加上賭場，因為這會帶來可觀收，吸引高收入人群消費。總結結束后，面試官提出批評，你們居然沒有討論資金的詳細來源和分配。面試官問了我一個問題，加入賭場難道不會對這個動物園的主題“家庭、和諧”造成影響嗎?我答，只要做的好，可以完全不影響。我們可以讓賭場建在地下，封閉管理，與動物園無礙。既然有直升機停機坪，有錢人可以方便來去。現實的例子就是，韓國濟州島，是有名的蜜月旅行目的地，也是賭場云集之地，并沒有因為賭場的存在而影響其對家庭的吸引力，關鍵看怎么操作�；�本上，要建賭場的只有我一人。后來面試官再點評，提到我們在賭場建與不建上有爭議，其他人都極力要撇清說我不這么認為，我還是堅持。最后，面試官讓每人投3票給認為應該進入下一輪的人，我投了一票給自己，還有一個人投給了我。中財男有11票，自己沒投，北大男票也很多，我心里覺得他們兩是無可爭議的表現好。面試官問我為什么投給自己，我說“我力排眾議，要建賭場，這將會給島上帶來很大的收益，我提出了發債券的籌資方式和旅游優惠券的吸引措施……”。很遺憾，最后沒有進第二輪。但是得出兩點體會：解決問題，從宏觀上提出解決思路比細節上出彩重要得多。第二，當自己的境地很危險的時候，就算與其他所有人意見相左，也許也要堅持一下�；貧w眾人的意見一點也不引人注意，如果堅持得有道理，反倒有可能被關注。
 

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