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英美煙草面試經驗分享
時間稍縱即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。那么怎樣面試呢？以下是小編為大家收集的英美煙草面試經驗分享，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 等幾個環節，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會向對英美煙草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力?能否影響周圍的人?在關鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業精神體現在哪些方面?等等。因此，在分發登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發現學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言(英文)和數理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數理邏輯”只是考核學生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，并不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養。比如說是否準時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學不以為然，認為“遼些只是細節問題，只要有能力，還怕沒有單位要?”其實，你萬萬不可小看這些“小節”，有時候它是成功的關鍵。
四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經理主持，目的是更好地考核應聘者的專業知識和技能以及對本行業的認識。當你順利通過第一輪面試后，公司會發給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內容。
如果你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一?”其實，這兩次面試的考核內容和側重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業技能。
五、評估中心 評估中心是整個選拔過程的最后一關，通常也是決定性的一關。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個部門的經理們組成一個考核小組。一方面，他們就應聘者的創意思維、溝通能刀、領導才能、解決問題的能力等——加以考核;另一方面，他們也會觀察應聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學和經理介紹自己?能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想?在暢所欲言之時，是否也能尊重他人的看法?評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼備的學生，才是真正需要的人才。
煙草公司面試經驗分享
先說下昨天的培訓吧，下午是工廠的范總給我們講解的關于產品質量，GMp和廠子的簡介，范總的睿智和幽默的談吐深深地感動著我們在座的每一位，從他的言談舉止中，可以看出他是一個忠于公司，熱衷于中藥事業，將所有的精力都投放在中藥事業的人。正是因為他們的存在，我相信，大寧堂才能發展到現在的狀況，而且會越來越好。
今天早晨一大早7：30去煙草局面試了，場面火爆，據說有90多人，將近100號吧。不過人招的確實也不少，我記得好像一共招47個人，按照這個比例，我們當中有一半的人都可以被錄用。煙草局福利好，大部分人都是沖著這一點來的，當然我也不例外。今天聽同學說，普通職工，只要是正式的，工資就可以拿到三千多，而且還有年終獎金什么的，對于我們剛畢業的大學生來說，這確實是一個不小的誘惑。我們是分組面試，抽簽決定順序。我抽到了第十組第二號，由于是從第一組開始，一組一組的進行面試，所以我也就且等了一陣，尤其是剛開始，困死了都快，還好后面和大伙聊了聊，我才清醒一點！
面試讓我最震撼的還是龐大的專家組！那屋子里面大概有不下二十人，在我參加的面試當中，從來沒有遇到過如此龐大的面試組。主考官其實也就四個，有兩個監督，4-6個工作人員，還有后面一圈觀摩的，聽說是各個市局人事處的，估計也都是頭兒們！看到他們的穿著打扮，真的是可以看出他們的福利待遇確實不錯。今天的開場就是問我們有沒有人從事過一線的銷售工作累計答1年以上，因為我們大部分都是本科應屆畢業生，所以基本上沒有人達到這個標準。一開始問我的問題是，在學校有沒有參加過什么社會實踐，感受怎樣？我就把我在海爾作臨促的那段經歷搬上來講了講。第二個問題是，談一本你最感興趣的市場營銷方面的書籍，我沒有正面回答，只是說比較寬泛，我重點強調了一下彼得德魯克的書。第三個問題是，然我們每一位說一下自己讀過的企業的成功之道，我應該是最后一個說的，之前他們都搶著說了，我也搶不上，只好自己最后說了，我談的是海爾集團，主要從它的企業文化對提高團隊工作效率的重要性，企業產品的品質方面說的�？偟膩碚f，自我感覺良好，但就是不知道主考官認為我怎么樣，畢竟煙草局是個壟斷性質的行業，不少人都想進，也許還有更優秀的，只不過是我沒有看到而已，還是山外有山，人外有人�。�
自己努力過了，就不會后悔！這次面試，我可以拍拍自己的胸脯說，不管能不能錄取，我都盡我自己最大的努力。當然能夠錄取是我最大的希望，不能錄取，也就當給自己積累點經驗吧。
煙草公司面試技巧
一、著裝得體、簡練大方
應試者要追求整潔美觀、穩重大方。服飾的色彩、款式、大小等應與應試者本身的身材、體型、年齡大小、氣質相匹配。女士穿著不應穿太緊、太露、太短衣服，上衣可選擇淺顏色的襯衫，下衣可選擇包臀裙或西褲，鞋子可選擇黑色低跟皮鞋;妝容堅持淡雅原則，切勿濃妝淡抹;發型不可蓋眼，可扎馬尾或挽頭發;男士穿著不可花哨，體現穩重可靠氣質，顏色種類不限于白色，可著淡藍色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西褲，如若著褲裝和皮鞋，穿黑色襪子，總而言之，整體搭配符合公務員形象，如若拿不準，可參考主持人或銀行從業人員。
二、面試表達優化三步法
第一步，可以把這些煙草面試中�？碱}目分類總結，最好是寫出自己的答案，然后讓老師幫你優化，并且背誦下來。第二步，持續積累不同類型題目的答題框架，注意哦，很多題型下面有很多的小方向，雖然題型是一樣的，但是在答題框架上有很大的差異，需要在練習中不斷總結。第三步，積累特色表達方式，主要包括名人名言、近期政策、典型事例。一般推薦同學們看一看人民日報、半月談等，另外煙草的面試真題也是非常不錯的積累途徑。
三、觀看錄像，改善表現
非常有用：
�。�1）對答題的全過程進行錄像，通過反復觀看錄像，發現答題時不自覺的小動作、經�？ぶ帯r間過長或過短等問題，然后有針對性的改善。
（2）結伴練習，很多同學在練習時能夠較為流暢的表達，從面對攝像頭到面對人，表達又變得頓頓卡卡，每個人練習之初都會存在這種問題，為了解決這個問題你可以結伴互練。最后最后，一定要注意，面試時禮儀很重要，敲門問好不能少，面帶微笑會更好，致謝不能忘。
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