面試經(jīng)驗(yàn)之別問得太多
你要是去面試，當(dāng)老板流露出有聘請(qǐng)你的意思，如問你什么時(shí)候才能來上班等這樣的問題時(shí)，你會(huì)有些什么樣的反應(yīng)？是得意忘形？
平平靜靜？還是對(duì)待遇、福利等上班的事詳加詢問？
前段時(shí)間，表弟面試回來，我問他成功沒有？他說差一點(diǎn)點(diǎn)，我就問他差哪一點(diǎn)了？他說本來那老板打算聘請(qǐng)他，問他什么時(shí)候可以上班，但后來他想對(duì)這個(gè)單位的狀況了解多些就問這問那的，問一個(gè)月要加多少班啦、加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí)啦、你們這間廠有多少人啦等。問完了，他表示明天可以上班，但那老板卻改變了主意，告訴他說要等其他被通知了面試的'人來了后才能確定他上班的問題，如果要他上班的話將會(huì)電話通知他。他說，其實(shí)老板是認(rèn)為他太挑剔了才改變主意的。
我表弟在前段時(shí)間經(jīng)過一個(gè)多月的求職，不知發(fā)了多少的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過了多次的面試都沒成功，而在即將成功時(shí)卻因問得太多而失去了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你說可不可惜？因此，在面試時(shí)除了要對(duì)諸如待遇等一些重要的問題問清楚外其它的最好不要多問。
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