雀巢面試經驗分享

雀巢面試經驗分享

　　雀巢的招聘面試流程分為：電面——群面——終面，我止步于終面。對雀巢的整體感覺是，比較實在的文化。招銷售管理培訓生，沒有說得像PG那么冠冕堂皇，反而是告訴我們工作很辛苦，要加班，常常還要在超市擺堆頭的……版上有聽說NESTLE更傾向于要本科生，有一定可能。今年好像在武漢只招了兩個人。

　　電面

　　9:40接到電話。 事實上，等我掛了電話，我才意識到，這是一個電面。開始還以為就是要確認一些信息呢，汗……完全沒有再關注雀巢的消息，突然接到電話，很是意外。

　　過程回憶：

　　1 還記不記得申請了什么崗位

　　2 對地點與職位的要求

　　3 為什么選擇雀巢，選擇這份工作？

　　4 你理解的銷售工作是怎樣的

　　5 說說你從實習當中的收獲

　　6 期望待遇

　　7 用英文做一個一分鐘的面試自我介紹

　　全過程八分多鐘。 最后，HR說下周會進行面試，留意郵件和短信

　　AC面

　　一、總體感覺：

　　比較和諧，HR姐姐相當友好，臉上總是掛著笑容；

　　有些挑戰，沒想到英文會占這么大比重，而且討論的題目也有點超乎意料，比較大。

　　二、面試流程

　　第一單元：presentation

　　五分鐘交流，三分鐘介紹對方（內容需要cover姓名、學校、專業、最喜歡的雀巢產品以及原因；有些同學用了桌上的糖果，聲情并茂，還不錯）

　　第二單元：辯論

　　論題：The import of foreign culture has positive/negative effect on the Chinese traditional culture

　　五分鐘獨立思考

　　二十分鐘小組討論（中文）

　　小組四名成員依次陳述觀點（每人兩分鐘以內，先正方后反方）

　　二十分鐘自由辯論（十分鐘英語，十分鐘中文）

　　總結陳詞（先反方后正方）

　　第三單元：一對三面

　　為什么選擇雀巢

　　對銷售工作的理解

　　生涯發展規劃（包括發展方向）

　　期望薪酬

　　目前找工作的情況（投了哪些公司、進展、哪些行業的）

　　這是一個雙向選擇的過程。感受到了Nestle的文化，人很實在。HRJJ問我們的期望，然后很坦白地告訴我們，哪些是以后可能較難達到的，不讓你有過多幻想，也讓你謹慎地做出選擇。

　　HRJJ格外強調，銷售會很辛苦，而且基本上就駐扎在武漢了。她還對銷售的工作內容進行了較為詳細地介紹：渠道分為專業渠道和傳統渠道兩塊。武漢分公司主要負責傳統渠道，包括：大型超市、一般連鎖店、經銷商、小商鋪、便利店等。前兩年分別在這幾個渠道上輪崗，然后會有一個evaluation，再定崗。還有一個發展方向是渠道管理，Office work會多一些，主要負責Marketing與sales之間的溝通。把營銷策略或者渠道策略傳達到sales那里。

　　三、對自己的評價

　　比較滿意，當HR問我們最高分十分，給自己打幾分時，我說了九分，也不知道會不會太不謙虛……

　　整個過程都很放松、投入，表現得自然，始終面帶微笑。我提前了半個多小時到達面試地點，很友好地跟雀巢的員工眼神交流。見負責內勤的阿姨腰不舒服，主動幫她泡咖啡（她泡給我們這些candidate喝的；為啥在公司喝的咖啡比自己在家里泡的好喝？難道外面買的貨不一樣？？？）。

　　下面分群面和face to face來分別總結：

　　群面：

　　1 英語敢說了，贊一個。整個面試，英語占了70%左右，這是我沒有料到的。不過現在顯然已經不怕講英文了，有感情地說，讓大家能明白就行了，也不怕犯錯，心里自我安慰：其實大家水平都差不多：）甚至我的還算上成呢，呵呵

　　2 臺風還不錯。不論是介紹partner的presentation，還是自己做的其他陳述，都很有感情，應該也蠻有感染力的。

　　3 最后趁中文辯論時表明了觀點（一、對方一味地講人們不會去糟粕取精華，但忽略了政府在保留傳統文化中的作用。比如：禁改限。二、文化不交融，怎能發揚光大？正是因為我們接受olympic這個外來文化，我們借此契機，向世人展示了博大精深的中國傳統文化，這難道不是一種促進？三、文化的定義包括value, life style, religion等）。總地來說，這個是我認為最精彩的部分，觀點針對性強、新穎到位，邏輯性強，并且很有說服力！

　　4 救場：沒有人上臺做presentation的時候，我上去了，不知道能不能加點分。

　　5 在最后，遞了張紙條給陳述人，提供了一些新鮮的論據。（針對對方說，政府在文化發展上面沒有什么有力措施。我給出了：報告當中明文寫有促進文化大發展；針對對方說的，80%人說英文的問題。我給出了：如果不學習英文，不把中國古典名著翻譯成其他語言譯本，怎能讓這些文化發揚光大？）

　　單面：

　　1 從始至終都表現出了對快消行業的熱愛，對銷售崗位的理解（為什么選擇雀巢、職業發展規劃等，都強調了我喜歡銷售這份工作）

　　2 及時調整策略。感覺到HR只希望你說得簡短到位，于是沒有過多地展開談。

　　3 一直不會談薪酬問題。讓另外兩個同學先說的，一個研究生說了4000-5000，一本科生說3000-4000，我說了4000左右。主要也是考慮到申請時填得太低……LG訓了我一頓，把自己的身價報得太低。

　　咚咚咚，從玻璃窗可以看到里面坐著一位男士。我推開門，問了聲好，然后把簡歷遞給他。他讓我介紹一下自己。

　　BLABLA還是那樣一堆。這次說得格外快，因為我感覺到他不是很感興趣，“嗯嗯嗯”地直敷衍。我一向比較識趣，投其所好

　　面試官：你上面說，你參加混合籃球賽？（第一個問這個點的人……）

　　我：是的。就是男女生一起打比賽，我投球還比較準。

　�。ㄉ厦孢@個過程算是破冰吧）

　　面試官：我不知道人力資源部的同事有沒有介紹一下這個崗位？你是怎樣理解的？

　　我：有給我們講，我的理解是----做廣做深（早已準備好的點睛之筆，自己對這個行業和崗位確實有比較深刻的理解）。

　　面試官：為什么選擇雀巢？NESTLE與其他企業有什么不同？

　　我：擇業標準：行業，崗位，文化。 NESTLE給我感覺更踏實更穩重。比如說，HR不會跟你把這個崗位吹得天花亂墜，而是很實在地說，會很辛苦，要好好考慮，畢竟這個也是雙向選擇。

　　面試官：你準備好了迎接這個挑戰嗎？

　　我：準備好了！

　　面試官：你有什么要問的？

　　我： 我對CAREER PATH是怎樣的？這個發展計劃是怎樣的？

　　面試官：決定你未來發展的不是公司，而是你自己的PERFORMANCE。公司只能給你提供一個平臺，而未來你會走到哪里完全取決于你自己。在最初的二年，你不光是學習，而要給公司創造價值。每個月都是有目標的，你要完成它，因此壓力很大。MT二年下來，在TITLE上你會成為主任，而這個崗位，其他渠道進來的員工要經過四到五年。但你要知道，以后你做得有沒有別人好，這就要看自己的表現了，而不取決于你的學歷等等。

　　我：恩，了解了。

　　面試官：還有什么問題？

　　我：您的typical day是怎樣的？

　　面試官： 查郵件，拜訪客戶，簽支票，出差（管四個省，可以沒有追問下去）

　　面試官：還有什么問題？

　　我：我沒有其他問題了。

　　我也不知道為什么，自己沒有放得很開，仿佛在幫面試官節約時間。后來我才意識到，原來自己對面試官摸不太清楚，不敢說太多話，言多必失。GG也說謹慎點好，但愿是這樣吧~

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