面試時(shí)關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)要如何回答完美
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編整理的面試時(shí)關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)要如何回答完美，歡迎閱讀！
幾乎所有的單位都希望聘到有工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們一來就能在工作舞臺(tái)上找到自己所扮演的角色的感覺。 因?yàn)樵趩挝豢磥�，雇到有�?jīng)驗(yàn)的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行業(yè)，就比別人多了一份優(yōu)勢。
簡單地將自己的經(jīng)驗(yàn)和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應(yīng)該把它與眼前的工作聯(lián)系起來，向考官說明你是如何獲得那些成就，以及你的經(jīng)驗(yàn)和成就會(huì)怎樣使你成為眼前這份工作的最佳人選。
可是，并不是所有的應(yīng)考者都有工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們不可能有太多工作經(jīng)驗(yàn)。遇有這種情況，該怎么辦呢?
�、俦M量使單位相信你的領(lǐng)悟力極強(qiáng)，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補(bǔ)你缺少經(jīng)驗(yàn)的不足。
�、诒砻髂愕拇_有這份工作要求的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)可以來自兼職、實(shí)習(xí)、協(xié)作性的教育、校園團(tuán)體或其他非營利性組織的活動(dòng)，或者是學(xué)校組織的實(shí)踐活動(dòng)。
不論你的經(jīng)驗(yàn)多少，單位想用的是愿意在它的環(huán)境里繼續(xù)學(xué)習(xí)成長的人。因此，當(dāng)你在回答有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的問題時(shí)，既要把重點(diǎn)放在你的經(jīng)驗(yàn)上，又要強(qiáng)調(diào)你過去是如何讓你的經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)你以前服務(wù)過的單位的需要。
如果你不但強(qiáng)調(diào)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而且有信心把經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到單位提供的工作崗位上，你將更能說服面試官。
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的提問通常有以下幾種：
1.你對這份工作有什么樣的經(jīng)驗(yàn)?
「妙答技巧」
�、賳枌Ψ侥憧赡茏鍪裁礃拥捻�(xiàng)目。將你的經(jīng)驗(yàn)與這些項(xiàng)目聯(lián)系起來，詳細(xì)說明你會(huì)如何開展這些工作。
�、谟镁唧w的事例說明你曾經(jīng)做過類似的項(xiàng)目并獲得成功，一定要強(qiáng)調(diào)工作的成效。
�、坳U明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關(guān)，但是你從中獲得的經(jīng)驗(yàn)還是適用當(dāng)前要做的項(xiàng)目的。說明你通過以往的工作懂得了為人可靠、互相協(xié)作、有條不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的職位所負(fù)的各種責(zé)任?
「妙答技巧」
�、儆捎诼毼灰騿挝坏牟煌哂胁煌暮x，所以你應(yīng)以自己過去的經(jīng)歷來解釋你對那份工作的理解。
�、诎涯阕瞿欠莨ぷ鲿r(shí)所承擔(dān)的各種責(zé)任與單位對效率和效益的追求聯(lián)系起來。
�、蹖Χ嗄陙砟愕墓ぷ髀毼坏淖兓M(jìn)行簡要的回顧，要表現(xiàn)出你對自己在職業(yè)生涯中的重大變化有著清醒的認(rèn)識。
3.談?wù)勀愕馁Y歷好嗎?
「妙答技巧」
�、傧劝褑栴}搞清楚，問清楚你應(yīng)該著重談你的學(xué)業(yè)或培訓(xùn)方面的資歷還是直接與工作有關(guān)的資歷。
②問明白對方希望你處理什么樣的具體項(xiàng)目或難題。
�、壅f明你所具有的學(xué)業(yè)上的或職業(yè)上的相關(guān)技能，同時(shí)把你過去曾成功完成的一些項(xiàng)目擺出來。這樣做等于告訴對方，你能夠圓滿完成對方談及的項(xiàng)目。
壓力面試的面試技巧
隨著人才市場化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來越多的弱點(diǎn)，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?
過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風(fēng)險(xiǎn)。所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荨�，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗(yàn)，是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應(yīng)聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計(jì)類似的場景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答，來探測應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。
為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現(xiàn)出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規(guī)的考驗(yàn)才能真正體現(xiàn)出來。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，從而探測其真實(shí)能力和個(gè)性。所以，壓力面試堪稱檢驗(yàn)人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應(yīng)變能力、處理問題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題，它并非四處開花，而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者，把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外。
不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)
壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準(zhǔn)備的問題，另一類是現(xiàn)場想到的問題。經(jīng)過事先精心設(shè)計(jì)過的問題往往目的性更強(qiáng)，穩(wěn)定而可靠，使面試官往往占據(jù)主動(dòng)，取得較好的面試效果。設(shè)計(jì)壓力面試問題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會(huì)用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。
企業(yè)層面的考察
每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會(huì)有一些特殊要求，如責(zé)任感、成就導(dǎo)向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。
筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項(xiàng)目總監(jiān)的人，當(dāng)時(shí)曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心，會(huì)出現(xiàn)什么問題?”他提到會(huì)影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標(biāo)，就唯獨(dú)把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關(guān)于安全方面的問題，結(jié)果他開始心虛，說出當(dāng)時(shí)所監(jiān)管的項(xiàng)目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調(diào)離該項(xiàng)目。筆者在問他在這次事故中他負(fù)有什么責(zé)任，應(yīng)聘者回答說這種事情三方都有責(zé)任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方)，是不可預(yù)料的，經(jīng)常要看運(yùn)氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責(zé)任意識非常薄弱，其面試結(jié)果不言而喻。
面試者復(fù)試時(shí)面試技巧
面試技巧要掌握，但復(fù)試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過面試，順利走上工作崗位。
面試技巧是很必然的，因?yàn)槿绻阒皇侨ヒ患夜久嬖囘f資料，形象很重要，因?yàn)橐话闶占Y料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權(quán)，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運(yùn)程。因?yàn)�，她們�?fù)責(zé)通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時(shí)間可能有時(shí)會(huì)很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要！
一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會(huì)比較高，所以，要做好面試前的形象準(zhǔn)備，個(gè)人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時(shí)，交談時(shí)一般多聽少講問重點(diǎn)！
問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時(shí)必須問：面試的相關(guān)問題，比如面試時(shí)間。如果你有幸參加面試，則面試時(shí)一定要注意形象，說話時(shí)不但要注意用語文明，而且要注意會(huì)談時(shí)的心情的調(diào)節(jié)，必須表現(xiàn)出自己開心/愉悅/活力/知識/學(xué)習(xí)/進(jìn)步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點(diǎn)，因?yàn)檫@類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個(gè)小的方面！當(dāng)然，你首先必須滿足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求！
而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會(huì)從企業(yè)內(nèi)部提拔人員，而從外面引進(jìn)人才，則一定是企業(yè)內(nèi)部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會(huì)是重點(diǎn)，重點(diǎn)則在于你的能力，這樣，在面試時(shí)，重點(diǎn)在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時(shí)，一般不用再提提升的問題！回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。
面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵！而面試開始后，則只能根據(jù)自己“看”到的內(nèi)幕所做的準(zhǔn)備來應(yīng)對，臨場發(fā)揮雖然也重要，但臨場發(fā)揮中難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題：典型的是用語不夠準(zhǔn)確，或者發(fā)言不夠流利等。
復(fù)試重點(diǎn)，在大公司，都會(huì)側(cè)重于智/能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力/責(zé)任承擔(dān)/執(zhí)行力/理解力/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！
復(fù)試技巧：盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！而在知識方面一般不會(huì)太多的涉獵，因?yàn)楝F(xiàn)代的工種對于知識的要求已經(jīng)不再十分苛刻！
復(fù)試通過，祝賀你，離成功就一步距離了，這時(shí)，看你的運(yùn)氣了，因?yàn)檎l也不敢保證你哪天會(huì)遇到什么樣的高管！同時(shí)，誰也不知道你當(dāng)天的發(fā)揮怎樣了！
【面試時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)要如何回答完美】相關(guān)文章：
面試時(shí)要如何回答工作經(jīng)驗(yàn)問題01-30
面試時(shí)如何回答工作經(jīng)驗(yàn)11-18
面試時(shí)如何回答工作經(jīng)驗(yàn)問題12-13
面試時(shí)如何用英語回答工作經(jīng)驗(yàn)11-19
面試時(shí)如何回答你為什么要辭職11-12
面試時(shí)回答工作經(jīng)驗(yàn)03-10
面試時(shí)回答工作經(jīng)驗(yàn)12-13
面試如何完美回答問題12-10