你缺乏經驗又要勝任這項工作的面試指南
作為面試官，問求職者的這個問題題想要考察的并非應聘者的工作經驗，而是他的性格與價值取向。比如他是否有自信心以及是否有不斷學習的心態與能力。這些決定著應聘者被錄取后是否有發展潛力與提升空間。
關鍵詞：學習能力自信心
一般情況，只有那些要注入“新鮮血液”的企業，才會涉及這個問題，而面試官也要懂得挖掘“社會新鮮人”的潛在能力。
學習能力。對于沒有工作經驗的潛在性人才，其學習能力的強弱決定其與崗位的契合速度。新人能盡快熟知并勝任崗位要求是每個用人單位都希望看到的。
自信心。通過這個問題，面試官可以對應聘者的性格以及其面臨困難時的信心、勇氣以及誠實度等進行有效的考察。如果在回答這個問題時，應屆畢業生或新從業人員表現出膽怯、退縮或不誠懇，那么這比他自身沒有工作經驗或有其他缺點更為可怕。因為一個員工的自信度往往決定著他的工作狀態及工作業績。
1.應聘者承認工作經驗的'重要性
如果應聘者能夠果敢地承認工作經驗的重要性，且能夠認識到自己經驗不足，但有積極的態度、主動學習的精神，那么面試官便可據此判斷該應聘者在以客觀、公正的態度看待這個問題。
結論：應聘者認知能力較強，具有理性思維與客觀公正的處事態度及判斷能力，尤其是對于自己也能客觀公正地看待，勇于承認自己的缺失，這對于企業來說是難能可貴的。
2.積極應變，突顯個人優勢
如果應聘者可以用自己的其他優勢特長來補足，比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等；或者應聘者可以清楚地表述出可以通過什么樣的方法來補足這一弱勢，比如虛心學習、踏實肯干、積極投入等。則說明應聘者對自我的認知比較清晰，對于應聘的崗位職責也事先做了預備功課，這是一種細心、用心的表現。
結論：此類應聘者自信心較強，這是戰勝經驗不足這個弱項的最好辦法；認知能力與分析能力較強，有利于其盡快熟知崗位、勝任崗位。
3.表決心，強調自己會不斷提高工作能力
對于這個問題，有些應聘者會大表決心，比如“我相信即使沒有經驗我也能夠勝任”、“如果被錄用，我會用心學習，盡快提高工作能力，為企業效力……”這些冠冕堂皇的誓詞般的回答的確挺振奮人心，但面試官需要理性對待，特別需要對應聘者進行多方面觀察，比如應聘者的語言邏輯、表情、神態等。如果應聘者只是空口說白話，則會神情閃爍，語調微弱，那么這些“預言”恐怕連他自己也沒有信心實現。
有上進心固然好，但也要結合現場氣氛及應聘者的個人綜合表現來判斷真假。
中央電視臺著名主持人張泉靈在選擇主持這個工作崗位的時候，她說:“雖然，我是德語專業，我沒有什么優勢，也沒有什么工作經驗，但是我十分明確的是你們選擇了我，我絕對不會讓你們后悔……”
這段話看似好像也是“空話”，但面試官就是通過觀察，發現張泉靈有一股子自信和果敢的勁頭，最終伯樂識得千里馬，招得了一名人才。這就是面試官根據現場氣氛做出的判斷。
結論：這類應聘者語言的迫切表示其重視工作機會，比較自信，學習能力則有待查證。
一家公司在擴張階段，需要招聘很多不同層次的員工——
面試官：“你是應屆畢業生，沒有太多的經驗。我想知道的是，你認為你將怎樣勝任這份工作？”
應聘者：“首先，在校期間，我有過兼職的經驗。在兼職的過程中，也接觸過這類工作，所以對職場并不完全陌生，在工作中會少些阻礙；而在以后的工作過程中，我會積極地與其他同事配合，遇到問題的時候，也會積極向他們請教；每天下班之前，我會將自己不懂的問題整理出來，問其他的同事……”
面試官：“你覺得這樣就可以勝任一份工作嗎？”
應聘者：“我只是說了我的方法，在工作中，僅僅依靠這些，是不能夠完全勝任一份工作的。只有聽從企業的安排，聽取老員工的意見，遵守企業規章制度，參與實際操作，積累越來越多的實踐經驗，才能夠更加適應且勝任一份工作，在工作中如魚得水……”
從這個案例中，可以很容易看出應聘者存在的問題。
（1）委婉否認自己沒經驗之說。案例中的應聘者對問題中“必然沒有太多經驗”之說給予了否定。他表示自己曾“做過兼職”、“接觸過這類工作”、“在工作中會少些阻礙”，這些話的潛臺詞無疑是在說我不是毫無經驗。對此，我們暫且可以看做是應聘者的一種自信，但也不能否認這是在狡辯，所謂的“兼職”等經驗可能并無實質性的作用。所以，是真是假，需綜合考量。
�。�2）言詞不嚴謹，有漏洞。應聘者希望用兼職來表明自己的資歷，但在表述時卻說用了“接觸”以及“這類工作”這兩個詞，這足以驗證了我們之前所懷疑的“其兼職經驗并無實質性的作用”�？赡芤舱且庾R到了這一點，或是因此而心虛，所以應聘者緊接著開始表決心，表明自己在工作過程中將如何去彌補自己經驗不足可能造成的工作阻礙。
（3）表達過于泛泛而談。應聘者在表決心時，所闡述的語言并無結合具體的工作內容或工作特性，這些決心顯得有些空洞且蒼白無力。因此，我們有理由懷疑他是否真的了解目前所應聘的崗位，他有多少認知，之前是否有做充足的功課？這些都是面試官充分了解一個人心態與誠懇度的關鍵性信息。
據此，我們可以看出，案例中所問的兩個問題幾乎沒能收集到可以真實判斷應聘者能力、態度等方面的信息。
若要進一步了解該名應聘者，還需要面試官再做進一步、更為深入的提問。不過，這倒是揭露了該名應聘者語言表述上的不足以及性格上的被動大于主動性等問題。
◎沒有工作經驗不代表就一定不能勝任一份工作，關鍵是我們要在應聘者身上看到有勝任潛力或是發展優勢的閃光點，比如性格、處事方式、學習態度等。
◎沒有工作經驗不可怕，可怕的是沒有戰勝經驗、征服工作的魄力與自信心。
◎一個員工如果認不清自己，那么，給他指出一條明路，他也會迷失方向。對于這樣的人，我們無需浪費時間.
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