我的Big4面試經驗總結

我的Big4面試經驗總結

　　我的Big4面試經驗  

　　   最近論壇里的悲觀情緒不少，我決定把自己Big4面試的成功經驗寫出來，為還在努力奮斗的人鼓勁加油。別人已寫過的我就不再說了，這里說一些我自己有獨特感受的地方。

　　先介紹我的背景：

　　本人國內Top10大學本科畢業，英國Top10大學碩士畢業，純文科專業，有幾個不同領域的工作經驗，都與Business/Finance 無關。最近已收到一家Big4 firm的graduate job offer，后來又繼續努力2個月，拿到了投行的offer。

　　雖然我以前的經歷與Business/Finance毫無關系，但一旦決定要打入4大以后，我就利用一切資源做research。針對這個行業，最好的讀物是www.AccountancyAge.com；我還利用一切機會認識在Big4工作的內行人，真正了解他們的工作和公司的內部情況。事實證明，只要你足夠用功，在面試中就會有絕對的自信，通過面試就是輕而易舉的。以下分幾個方面詳細解說：

　　一、面試

　�、費otivation& Commitment

　　Big4 要的人，首先是對自己的career choice有足夠了解的人。你為什么要進Accountancy? 為什么要進professional service 而不是industry? 這個行業最近有什么新聞，面臨什么機遇和挑戰，這個公司與它的競爭者有什么不同，這個service line要求哪些skills，為什么你可以在這個service line取得成功，ACA考試有什么內容，最近有哪些business news。。。。。。都需要認真地準備。

　　②對自己的清醒認識和把握

　　面試的一部分是詢問你以前的經歷。他們要知道的是，你以前每次做出一個人生重大決定時，都有自己明確的目的，而且都是為了你的終極career choice作準備。海德格爾說得好，不是人的過去決定現在和將來，而是你對將來的計劃決定你如何利用過去和現在。在4大的申請表上，你寫的每一句話每一個經歷都要說明你具備為他們工作的能力，沒有用的或不確定的不要寫。在面試中，他們每問到你的一個經歷，都是希望你能通過有說服力的故事來充分地表明你具備competency。所以，對你自己透徹的剖析和認識是絕對必要的。

　　③Competency

　　現在4大的Competency面試問題在越變越復雜，不會簡單地問你“舉個例子你領導別人/被別人領導如何work”，他們會更加細致深入地“肢解”你。比如一個簡單的Teamwork，他們就能問出5到6個問題來，都是針對teamwork的不同情境和方面。所以，你要對自己的例子了如指掌，即使面試被問到了很怪異的或沒有準備到的，也能夠現場高效地發揮和轉換。而且你的例子要有個性，引人入勝。那些面試官聽過的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，沒什么新意，會被認為缺乏personality，很難給人留下深刻印象。

　�、芡晟芇ersonality

　　找工作和面試的過程，是不斷完善自己personality的過程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素質，都是在以后工作中實實在在需要的。在找工作過程中，我們就需要磨練自己的性格和素質。一天改進一點，3天解決一個小問題，一周解決一個大問題，積累下來就是大的進步。比如我最開始去投行assessment day以后感到自己聽力很差，于是每天悶在屋里看幾個小時美劇練聽力；為了彌補自己對business認識的缺乏，我每天都反復鉆研The Apprentice，狂做筆記，學每個project的思路，學人家的leadership和decision making。。。至于投出n多簡歷都沒回音，半年中多次面試被拒，面試中遭歧視，group discussion總搶不到說話機會，孤獨郁悶找不到出路，長期失眠。。。我都經歷過。我還曾經連著在2家公司assessment day被他們以極其ridiculous的借口拒了以后，大病一場。。�，F在看來，這些都是必要的鍛煉。最重要的是時刻知道自己要什么，執著地堅持，并找到正確的方法，理智地解決每個問題。當你不斷完善自己的性格以后，面試時你自然就能表現地自信大方，你的氣質就會征服別人。

　　二、其他

　�、賂ests

　　剛開始時，那些numerical/ verbal/ logical tests對于我這個從來不和數字圖表打交道的人來說，很困難；但我就是玩命練習和總結，找各種資源反復實踐。后來去PwC assessment day現場做tests時，我的2個tests準確率都到了90%以上�？梢跃毩晅ests的網站很多。針對assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到書提供一樣的題目練習。

　�、贓tray

　　Deloitte 和KPMG都有etray，他們到底用什么評分標準，誰也不能肯定。我認為，他們要的是準確率和速度都具備的人。雖然很多問題看起來似乎沒有標準答案，但是都會有相對更合適的選項，或是說更符合這個公司要求的答案。里面幾個方面的問題也是緊扣各個公司要求的competency而設計的，所以你要真正地理解每個competency到底是什么意思。Etray也是可以提前準備和練習的。

　�、跥roup Discussion

　　不同公司對Group Discussion要求不同。有的公司只要你表現的是個好的teamplayer，就會讓你通過；但是有些公司，即使你表現出很好的teamwork，他們會以你還不夠active而據你，因為他們更喜歡leader。作leader有不同的形式，并不一定是統治整個group。有人說group discussion就是個acting，有一定道理，因為有規律和方法可遵循。在確保自己足夠contribute的同時，你需要主動而且有效地掌握和推動全組的進程。順便說一下，很多人認為China Program似乎更容易，因為和中國人group discussion。這個可不一定。我就遇到過潑辣的中國女生，是我參加過所有的group discussion里搶得最兇的。所以，即使你和中國人一起做discussion，也不要掉以輕心。

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