如何看透面試中的招聘陷阱
在應屆畢業生在進行求職時，會遇見各種各樣的公司，同樣的在進行面試中有不少的招聘陷阱，那么都有哪些招聘陷阱呢?下面是YJBYS小編分享給大家的如何看透面試中的招聘陷阱，希望對大家有幫助。
如何看透面試中的招聘陷阱
非法中介
暑假剛開始，譚同學通過校園廣告找到一家中介公司，想找份工。當時，中介公司的張經理許諾，一定給他找到一份工資高又相對輕松的工作，然后叫他交30元錢的手續費和80元押金回校等消息就可以了。譚滿懷希望地等了兩個星期，卻一直沒有消息。他按張經理名片上的電話打過去，卻發現是空號。此時，潘同學才知道自己被騙了。
★防范方法：看清對方營業執照、上網進行公司查詢 .從事職業介紹或職業中介服務的機構必須持有工商部門頒發的《企業法人營業執照》(并在經營范圍部分標有職業介紹或人才中介字樣)以及勞動部門頒發的《xx市職業介紹許可證》或人事部門頒發的《xx市人才中介服務許可證》，并且掛在服務場所顯眼的位置。其收費標準也應由物價部門核定后予以明碼公布。問清中介機構全名，方便搞清中介機構資質，最便捷的方法是登錄網上工商局網站查詢。
皮包公司
王同學去一家開價很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點看起來很正規，工作人員態度也不錯，為表示自己工作的誠意，她沒有提出與公司簽協議，只口頭商定一個月發一次工資，分500元底薪和翻譯費兩部分。一個月后，王同學因故不能繼續工作了，可公司卻以財務有問題為由，承諾兩星期后再付報酬。半個月后，當王同學再去公司索要工資時，卻發現那家公司已經不知去向。
防范方法：通過年檢鑒別“皮包” 根據法律規定，兩年不參加工商年檢的公司，會被吊銷營業執照，所以有的公司就利用這點跟大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。在工商局網站可以免費查詢到企業的經營狀態，如果發現狀態是“吊銷”的那就要小心了。
名為應聘招員工 實為市場調查客
陳小姐，近日應聘了某日用化工公司的儲備人員崗位，面試時，工作人員先要求其在某登記表上詳細登記了自己的姓名、性別、年齡、學歷、目前消費能力、獲得工作后的消費能力、期望收入等可供調查分析的個人信息，然后在面試過程中完全以問卷調查的形式詳細詢問應聘者關于該公司產品的有關問題，諸如："你有沒有使用過XX牌子的護膚品?"、"通過何種途徑了解該產品?"等等。結束時工作人員還給了陳小姐一些產品的宣傳單和試用裝供其回家研究和試用�；丶液箨愋〗阍僖矝]有收到任何該公司的應聘反饋。
防范方法：發布虛假招聘信息的警示此前已多次提起，一些不法用人單位設下的陷阱也越來越隱蔽，從“推銷產品”、“招攬客戶”，到如今的“問卷調查”，實在叫人防不勝防。但是稍加留意，這些陷阱其實萬變不離其宗。假借面試，實則讓求職者參與市場調查，歸根到底其目的還是在于推銷其產品。由于招聘信息隱含廣告效應，所以不少企業會選擇通過招聘的方式宣傳企業或者為產品做廣告。
對于此類陷阱，求職者面試時應當注意甄別，填寫個人信息時如果公司只關注一些簡單信息，對于你是什么學校什么專業畢業，有過些什么工作經驗都漠不關心，這樣的招聘就要加倍小心了。
試用期陷阱
吳先生，半年前應聘了某汽車銷售服務公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。經過面試 后吳先生被單位錄用，錄用后發現該單位仍在外進行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當 吳先生按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業 后的吳先生在查找新的招聘信息時，發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
防范措施：一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者“試用期”的小算盤。“試用期”一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環往復。
試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動關系后，雙方為了相互了解而協商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”求職者，求職者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”。只因勞動力市場供大于求，整體就業形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數惡意企業主甚至把試用期設置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。
根據《勞動法》及其相關法規規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過六個月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。求職者明確了這些規定，也許就不大好蒙了。
招聘單位玩花招 面試狂挖商業秘密
張先生一直在醫藥行業做營銷，去了好幾個單位應聘，對方都非常直白地問自己原所在單位是如何管理、如何運作的，還拿個本子一條一條做記錄。張先生迷惑了，原所在公司明文規定，營銷政策是公司機密，有次自己出差忘在的士上，花了300多元錢才找回來。如今出了公司，當講不當講?若對方問的只是個人經驗也罷了，可擺明了是問原公司的運作流程，還涉及更多隱密的與本職無關的內容。如若不講，又顯得自己份量不夠，被人掃地出門。張先生說，求職伙伴們雖然最后一個沒被錄用，卻都被這樣幾個小時幾個小時地“打聽”過。用這種方式處心積慮挖資源，張先生覺得太不道德。
防范方法：近來一些招聘單位時常存在“只作秀，不招聘”之的行為，甚至還有少數企業打著招聘的幌子來欺騙求職心切的應聘者。由于涉及到對手公司的情報信息，不少不良用心的單位便開始使出了此類以招聘為名，誘使想跳槽的'求職者將原公司的商業機密在面試中透露，當其達到了收集不同公司商業情報后，他的招聘活動也就結束了，面試結果可想而知。
求職者找工作時務必小心警惕，不要無意間泄露相關商業泄密，原因很簡單：一是在面試中隨意泄露前任公司的商業機密將給真正要找人的企業的面試官造成不好的印象，你能泄露前一家公司的機密，不知以后會不會泄露我們公司的機密呢?
利用“見習”名義使用廉價勞動力
姜先生，剛于某高校計算機系畢業，近日應聘了某某廣告有限公司的網絡管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質為合同制， 姜先生便欣然前往應聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習協議，在之后的兩個月的時間內，該單位每個月均僅支付給他420元的見習補貼， 姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進行核實，原來該廣告公司并非見習基地，原則上不允許招收見習學員，它僅僅是想利用見習名義使用廉價勞動力。
防范方法： 求職者在應聘“見習”崗位前必須要理解“見習”的真正涵義。所謂 職業見習是指組織學員進入企業在實際工作崗位上進行一段時間的實踐性見習，以提高其動手能力，豐富其工作經驗，增強上崗適應性，盡快實現就業。見習期內，見習學員與見習單位不建立勞動關系。
發布“見習”崗位的用人單位必須具有見習基地資質，其他任何單位發布所謂“見習”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習”推脫則更為惡劣。 求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習協議”的區別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見習協議”時要留心這家用人單位是不是具有見習基地資質。
保險公司招聘新花樣
方小姐于不久前應聘了某保險公司的行政文員崗位，但在參加面試的過程中公司告知進入該公司的員工都需出資考取保險執業資格證書，并要求方小姐支付相應的考試費用。 方小姐對此非常不理解，自己明明應聘的是行政類崗位，跟保險業務并沒有直接的關系，為何要考取保險執業證書呢? 方小姐將自己的疑問提給了保險公司的面試人員，他們也毫不避諱地告訴方小姐，公司其實并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應聘，就算最后錄用，其實質安排的崗位也就是保險業務員和營銷員。
防范方法： 保險公司的崗位大致可以分為“內勤”和“外勤”兩大類，“外勤”就是我們通常所說的保險業務員或者保險推銷員，作為與客戶打交道最頻繁和公司業績主要來源的崗位。這類崗位一般需要較強的語言表達和溝通能力，要善于拓展業務，收集客戶信息。而“內勤”則是指包括行政文員在內的一般不需要外出推銷保險業務的行政、管理類工作人員。這類崗位專業性較強，需要一定的專業知識和統籌管理水平。
從目前保險業的用人情況來看，“外勤”和“內勤”崗位的招聘相對獨立，較少出現兩者之間崗位的互換。從某種程度上來講，這兩類崗位對求職者基本素質的要求是不盡相同的。所以，如果出現保險公司要求應聘行政文員崗位的求職者也考取“保險執業資格證”的情況，其中便可能存在“貓膩”。求職者在應聘保險公司相應崗位時如果遇到類似情況，首先應當詳細了解自己所應聘崗位的具體職責，其中是否包含保險業務推銷的內容。如果崗位并不存在“外勤”的性質，求職者應當了解清楚考取“保險執業資格證”的用途，以免上當受騙。
五險加一金 一個也沒有
在1999年畢業后，黃小姐將自己的人事檔案放在當地的人才市場存檔，就來到北京一家投資公司工作。經過五年的努力，現在她的業績在公司相當不錯。但是，她自己沒有保險和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級人物才有保險、公積金等福利，而他們這些后來招聘的人，保險、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險和公積金的要求，但公司說這是規定，不能有特例。
★應對措施： 即使雙方在簽訂合同時沒有約定住房公積金這一項，按照國務院的“住房公積金條例”中的有關規定，企業也必須給職工上住房公積金。它和勞動合同沒有直接的關系，但是它是法律單獨規定。用人單位只要和職工發生事實勞動關系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權益，職工可以向勞動仲裁部門尋求相關的法律支持。
加班沒有加班費
胡先生當時到北京某IT公司應聘時，面試者說這里沒有加班費，但會根據工作繁忙程度給予一定補貼。他到公司上班后，發現單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補貼”。
★應對措施：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經發生的加班費和經濟補償金。如果用人單位因此扣發員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會申訴。提出加班費的勞動爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內;向勞動監察機構舉報則必須在兩年內。
中華人民共和國勞動法第四章第三十六條明確規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而至于加班報酬的規定，勞動法第四章第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
辭退搞偷襲 突然轟人走
馬小姐是一名外地來京打工的女孩，在一家私營企業干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領導說：“你回家吧，公司內部調整，你不用來了。”馬小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點告訴我，那樣我也有個思想準備呀!與我同命運的同事有好多個，您說我們該怎么辦?我們每個月被扣的保險還沒退還呢?(因為我們那里好多人都是只扣錢不給上保險)。
按照國家的相關規定，用人單位應提前30天向馬小姐發出書面的解除勞動合同通知，并應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動合同的經濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金及50%額外經濟補償金。至于社會保險沒有上，可向勞動監察大隊投訴。
應對措施：《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
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