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最新面試技巧：教你回答面試官提出的奇怪問題
面試的目的是檢測面試人是否有能力勝任這份工作，然而，當面試人接受面試時，可能會遇到一些奇怪的提問，雖然這些問題很難預計到，然而，你可以有相應的策略去迎接那些奇怪的面試問題。
《如此工作》的作者，職業策劃人約翰.李斯講過：“不用大腦想也知道，面試官不希望你一定你能證明你有多能勝任工作，但是你希望看到你在面對工作壓力時如何反應。”
面試的目的是檢測面試人是否有能力勝任這份工作，然而，當面試人接受面試時，可能會遇到一些奇怪的提問，雖然這些問題很難預計到，然而，你可以有相應的策略去迎接那些奇怪的面試問題。
《如此工作》的作者，職業策劃人約翰.李斯講過：“不用大腦想也知道，面試官不希望你一定你能證明你有多能勝任工作，但是你希望看到你在面對工作壓力時如何反應。”
能預計到的面試問題
面試中，類似于“你的優點和缺點是什么?”的問題很難回答，但是這樣的問題不足為奇。面試中那些類似于腦筋急轉彎的問題很難預測，挑戰你的思考能力。理論上講，你可能被問及任何問題，但是問這些問題的目的就那么幾個。
“一些問題看似很奇怪，卻萬變不離其宗。比如說‘你如何想我推銷這個飲水機?’如果你是想求得一份銷售類工作，或是需要即興演講或需要敏捷反應的工作，類似于這樣的問題不是不能預測的。
如果面試官想考察你的商業估算能力，那么考察你數學怎樣就是很自然的事。有可能會讓你做一個簡單地運算，也有可能問的很有策略，比如，你可迷你車里面可與裝多少個網球。
面試中，面試官可能會提一些與工作相關的，類似于“如果….怎樣“的問題。約翰解釋道：“如果你事在面試一份賓館前臺的工作，你可能會要求回答‘如果你遇到一個客人很生氣，拒絕付房費，你應該怎么辦?’”
面試快結束的時候，要對一些看似漫不經心的問題有所準備。比如“如果要去沙漠，你會帶那三件東西?”類似于這種問題時考察你的責任心。
約翰說道：“在回答問題時，保持冷靜，在回答完為什么時，加上理由，整個面試要顯示出自己不緊張和友好。”
這些問題如何回答
《言語推理測試》的作者，特約心理學家羅布.威廉斯講到：“那些類似于腦筋急轉彎的問題主要考察解決問題的能力和創造思維的能力。這些問題是沒有正確答案或是錯誤答案的，只有你回答得好不好的判斷。”
“最經典的腦筋急轉彎問題是‘為什么下水道井蓋是圓的呢?“回答類似問題的策越是先換一種方式復述問題，‘為什么不能做成方的或矩形的呢?’試想一下，當打開井蓋，將它轉到對角，再蓋上去，這時井蓋可能蓋不下去，所以井蓋要做成圓形。”
其他的腦筋急轉彎問題答案就很多了。“你可能會被要求估算什么，不要想著一定要有個確切的數字。”羅布解釋道：“比如說問你一部迷你汽車可以裝多少個網球之類的問題。”羅布推薦用一下三步回答(也適合其他的腦筋急轉彎問題)
1. 慢慢復述提出的問題。想清楚問題的每個細節，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎樣處理這樣的問題，然后解釋為什么這樣處理。
2. 將問題拆開，先估算一個桶里能放多少網球，然后將迷你車的空間做個劃分：車前、后、尾箱、車頂。最好你要做的事估計在車的四個空間里可以裝多少個桶就好了。
3. 對一些問題作出澄清是允許的，但不是說你需要去評論面試官的問題怎樣，或是說這個問題是不可能回答的。關于類似面試問題時沒有一個教材可以告訴你怎樣回答類似的問題，和怎樣回答好類似的問題
面試的目的是檢測面試人是否有能力勝任這份工作，然而，當面試人接受面試時，可能會遇到一些奇怪的提問，雖然這些問題很難預計到，然而，你可以有相應的策略去迎接那些奇怪的面試問題。
《如此工作》的作者，職業策劃人約翰.李斯講過：“不用大腦想也知道，面試官不希望你一定你能證明你有多能勝任工作，但是你希望看到你在面對工作壓力時如何反應。”
能預計到的面試問題
面試中，類似于“你的優點和缺點是什么?”的問題很難回答，但是這樣的問題不足為奇。面試中那些類似于腦筋急轉彎的問題很難預測，挑戰你的思考能力。理論上講，你可能被問及任何問題，但是問這些問題的目的就那么幾個。
“一些問題看似很奇怪，卻萬變不離其宗。比如說‘你如何想我推銷這個飲水機?’如果你是想求得一份銷售類工作，或是需要即興演講或需要敏捷反應的工作，類似于這樣的問題不是不能預測的。
如果面試官想考察你的商業估算能力，那么考察你數學怎樣就是很自然的事。有可能會讓你做一個簡單地運算，也有可能問的很有策略，比如，你可迷你車里面可與裝多少個網球。
面試中，面試官可能會提一些與工作相關的，類似于“如果….怎樣“的問題。約翰解釋道：“如果你事在面試一份賓館前臺的工作，你可能會要求回答‘如果你遇到一個客人很生氣，拒絕付房費，你應該怎么辦?’”
面試快結束的時候，要對一些看似漫不經心的問題有所準備。比如“如果要去沙漠，你會帶那三件東西?”類似于這種問題時考察你的責任心。
約翰說道：“在回答問題時，保持冷靜，在回答完為什么時，加上理由，整個面試要顯示出自己不緊張和友好。”
這些問題如何回答
《言語推理測試》的作者，特約心理學家羅布.威廉斯講到：“那些類似于腦筋急轉彎的問題主要考察解決問題的能力和創造思維的能力。這些問題是沒有正確答案或是錯誤答案的，只有你回答得好不好的判斷。”
“最經典的腦筋急轉彎問題是‘為什么下水道井蓋是圓的呢?“回答類似問題的策越是先換一種方式復述問題，‘為什么不能做成方的或矩形的呢?’試想一下，當打開井蓋，將它轉到對角，再蓋上去，這時井蓋可能蓋不下去，所以井蓋要做成圓形。”
其他的腦筋急轉彎問題答案就很多了。“你可能會被要求估算什么，不要想著一定要有個確切的數字。”羅布解釋道：“比如說問你一部迷你汽車可以裝多少個網球之類的問題。”羅布推薦用一下三步回答(也適合其他的腦筋急轉彎問題)
1. 慢慢復述提出的問題。想清楚問題的每個細節，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎樣處理這樣的問題，然后解釋為什么這樣處理。
2. 將問題拆開，先估算一個桶里能放多少網球，然后將迷你車的空間做個劃分：車前、后、尾箱、車頂。最好你要做的事估計在車的四個空間里可以裝多少個桶就好了。
3. 對一些問題作出澄清是允許的，但不是說你需要去評論面試官的問題怎樣，或是說這個問題是不可能回答的。關于類似面試問題時沒有一個教材可以告訴你怎樣回答類似的問題，和怎樣回答好類似的問題
一些提示
—面試官想測試的是你在面試壓力下的創造力。 你可以充分思考，不要有壓力。
—給出答案的同時交代你推理的過程，要知道面試官對答案的本身是不感興趣的。任何腦經急轉彎的問題都是有幾個推理階段的。
—跳出固定思維模式，需要你有一些不同尋常的觀點。
—當你第一次被問及腦筋急轉彎問題時，不要慌張。你有足夠的時間供你思考，當你想明白了，也許你也不會覺得這些問題奇怪了。
—如果你怎都沒有頭緒，轉變策略，向面試官尋求更多的信息。即使面試官不給你任何提示，也你的做法也向他們證明了你有批判性的思維和創造性的思維能力。
一些提示
—面試官想測試的是你在面試壓力下的創造力。 你可以充分思考，不要有壓力。
—給出答案的同時交代你推理的過程，要知道面試官對答案的本身是不感興趣的。任何腦經急轉彎的問題都是有幾個推理階段的。
—跳出固定思維模式，需要你有一些不同尋常的觀點。
—當你第一次被問及腦筋急轉彎問題時，不要慌張。你有足夠的時間供你思考，當你想明白了，也許你也不會覺得這些問題奇怪了。
—如果你怎都沒有頭緒，轉變策略，向面試官尋求更多的信息。即使面試官不給你任何提示，也你的做法也向他們證明了你有批判性的思維和創造性的思維能力。
面試中，類似于“你的優點和缺點是什么?”的問題很難回答，但是這樣的問題不足為奇。面試中那些類似于腦筋急轉彎的問題很難預測，挑戰你的思考能力。理論上講，你可能被問及任何問題，但是問這些問題的目的就那么幾個。
“一些問題看似很奇怪，卻萬變不離其宗。比如說‘你如何想我推銷這個飲水機?’如果你是想求得一份銷售類工作，或是需要即興演講或需要敏捷反應的工作，類似于這樣的問題不是不能預測的。
如果面試官想考察你的商業估算能力，那么考察你數學怎樣就是很自然的事。有可能會讓你做一個簡單地運算，也有可能問的很有策略，比如，你可迷你車里面可與裝多少個網球。
面試中，面試官可能會提一些與工作相關的，類似于“如果….怎樣“的問題。約翰解釋道：“如果你事在面試一份賓館前臺的工作，你可能會要求回答‘如果你遇到一個客人很生氣，拒絕付房費，你應該怎么辦?’”
面試快結束的時候，要對一些看似漫不經心的問題有所準備。比如“如果要去沙漠，你會帶那三件東西?”類似于這種問題時考察你的責任心。
約翰說道：“在回答問題時，保持冷靜，在回答完為什么時，加上理由，整個面試要顯示出自己不緊張和友好。”
這些問題如何回答
《言語推理測試》的作者，特約心理學家羅布.威廉斯講到：“那些類似于腦筋急轉彎的問題主要考察解決問題的能力和創造思維的能力。這些問題是沒有正確答案或是錯誤答案的，只有你回答得好不好的判斷。”
“最經典的腦筋急轉彎問題是‘為什么下水道井蓋是圓的呢?“回答類似問題的策越是先換一種方式復述問題，‘為什么不能做成方的或矩形的呢?’試想一下，當打開井蓋，將它轉到對角，再蓋上去，這時井蓋可能蓋不下去，所以井蓋要做成圓形。”
其他的腦筋急轉彎問題答案就很多了。“你可能會被要求估算什么，不要想著一定要有個確切的數字。”羅布解釋道：“比如說問你一部迷你汽車可以裝多少個網球之類的問題。”羅布推薦用一下三步回答(也適合其他的腦筋急轉彎問題)
1. 慢慢復述提出的問題。想清楚問題的每個細節，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎樣處理這樣的問題，然后解釋為什么這樣處理。
2. 將問題拆開，先估算一個桶里能放多少網球，然后將迷你車的空間做個劃分：車前、后、尾箱、車頂。最好你要做的事估計在車的四個空間里可以裝多少個桶就好了。
3. 對一些問題作出澄清是允許的，但不是說你需要去評論面試官的問題怎樣，或是說這個問題是不可能回答的。關于類似面試問題時沒有一個教材可以告訴你怎樣回答類似的問題，和怎樣回答好類似的問題
一些提示
—面試官想測試的是你在面試壓力下的創造力。 你可以充分思考，不要有壓力。
—給出答案的同時交代你推理的過程，要知道面試官對答案的本身是不感興趣的。任何腦經急轉彎的問題都是有幾個推理階段的。
—跳出固定思維模式，需要你有一些不同尋常的觀點。
—當你第一次被問及腦筋急轉彎問題時，不要慌張。你有足夠的時間供你思考，當你想明白了，也許你也不會覺得這些問題奇怪了。
—如果你怎都沒有頭緒，轉變策略，向面試官尋求更多的信息。即使面試官不給你任何提示，也你的做法也向他們證明了你有批判性的思維和創造性的思維能力。
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