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      1. 無領導小組討論自由討論階段技巧

        時間:2020-12-08 12:08:19 面試技巧 我要投稿

        無領導小組討論自由討論階段技巧集錦

          自由討論階段是無領導小組討論中比較核心的部分,在這個過程中,面試會通過大家的交流考察考生的配合程度、提出問題、分析問題的能力等。自由討論時有的人喜歡多說,搶先發言,有的人說話少,但句句有理。我的體會是,大家發言時一定要做到精練。要記住說話少不代表分數低,當你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發表了哪些觀點,之后等自己有比較成熟的想法時再發表出來,這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度,不容易出現紕漏。同時,與哪個組員說話,就盡量看著哪個組員,多用眼神交流。

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          第一,一定不要搶話

          面試的時候,很多人為了表現自己或者急于發表自己的觀點,容易出現搶話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律,破壞現場氣氛。所以大家無特殊情況不要搶話。

          第二,把握好時間與節奏

          小組討論一定要注意時間上的控制,一般情況下,小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員,以提示小組討論的時間。在討論時,每個人心里都應該把時間控制好,這樣才能使整個過程有條不紊地進行。

          第三,不必過多注重討論結果

          很多人為了證明自己闡述的正確性,在討論中,與組員爭論得面紅耳赤,有的甚至以離場結尾。其實,面試在面試時主要通過問問題來看你對提出問題、分析問題的能力,結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度,與小組成員有力配合,最終完成面試。

          無領導小組討論技巧

          無領導小組討論是以無領導選拔領導,因此整個一個面試過程都是為了選出具有領導特質的考生。所以要勝出就需要表現出自己的領導氣質,如何表現出來呢?建議如下:

          1、給所有人發言機會,特別要提點因為緊張或者內向的考生也參與討論,如“那位先生,好像一直在思考,您有什么看法呢?”;

          2、消除調節不良討論氣氛(如緊張、離題、爭論等)如“剛才大家討論的'比較深入,那先解決一下現實的解決辦法吧”,“大家隨便說說,就當做聊天。”,“如果大家沉默是金,那我先說幾句,就當做拋磚引玉吧”;

          3、不隨便反對或者支持,合理控制自己的情緒,即便事實如此,避免如“這個觀點好像可行性不大吧?”,“不是吧?有點不靠譜。”,“說的太好了。”等等諸如此類的話;

          4、整合別人的觀點,甚至重復別人的語言,如“剛才閣下的意思是。。。”,“你看是不是這樣....,您覺得呢?”;

          5、總結綜合他人的觀點,提出綜合大家觀點的觀點,如“經過大家剛才的討論,都存在一定的合理性,是不是可以歸納為這么幾點......”,“這樣,綜合大家的觀點,我的意見是。。。,不知道大家覺得如何?”。

          以上是實際操作,本質是讓所有的人跟著你的引導,繞著你轉,不知不覺的讓別人把你當做了中心。

          建議要避免的行為是:

          1、第一個單刀直入直接亮出自己的觀點,讓自己沒有回旋的余地——這是單細胞動物。除非你有能力絕對讓他們討論觀點在你限定的范圍內。你可以拋磚引玉,但是一個模糊的、曠達的框架觀點。如:“我的覺得討論這個問題的基本框架是。。。。”“我覺得可以從正反兩面辯證的看待這個問題。。。大家隨便說說”。

          2、不要太注重座位,人群的中心不是空間中心,只要你能控制話題的發展就行了。

          3、不要參與爭論,也不要不發言。爭論是自以為是的人的行為,沉默很多時候都不是金。

          4、忘記做筆記,除非你可以記住所有人的所有觀點。原因嘛,領導不只是聽,而且需要記住他們的想法。

          5、別太想做領導,無領導小組討論有時候也不一定是選拔領導人才的,因為這個測評的主要目的是評價每一個考生的差別,只是想了解每個人的能力和性格。

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