如何與招聘面試官打好交道
面試技巧之如何與招聘人員打好交道：
1.明白招聘人員的工作
招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。
2.和最好的招聘人員工作
要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員，因為他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。
3.和他們一起工作，不要反對他們
如果你沒有和招聘人員打交道的經歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許并不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應該及時的把自己的想法，你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
4.即使你不是很著急在找工作也應該多和招聘人員聊聊
對于招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認為在職的求職者比那些失業的求職者更有價值，因為這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩定。而且，一個被動的求職者的競爭力不大。最后，最重要的是，一個優秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無暇關注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。
面試官眼中的優秀求職者
我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生;對于有工作經驗的我的要求會高一些，對于沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。
我說說我是如何挑選剛畢業的'學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：
第一類是書本上的基礎知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什么是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。
剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難為剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都沒有。
第二類是關于實踐的問題，例如：畢業設計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發工具及相關技術或知識。
這些問題很重要，因為畢業設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業設計，學生的能力會有一個質的飛躍。問這些問題我主要關注這么幾點：學生是否對畢業設計的整個項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發技術。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開發技術，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開發技術或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。
第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。
這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識，難度對畢業生來說要大些，這次的問題不是要求畢業生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優秀畢業生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是為了能找到比較優秀的畢業生。
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