畢馬威招聘內幕

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畢馬威是網絡遍布全球的專業(yè)服務機構，設有由優(yōu)秀專業(yè)人員組成的行業(yè)專責團隊，致力提供審計、稅務等專業(yè)服務。畢馬威的成員機構遍及全球超過140個國家717個地區(qū)，擁有近94,000名員工。我們的目標是把我們所掌握的知識升華增值，裨益我們的客戶、員工，貢獻資本市場。 今天，畢馬威中國和香港特別行政區(qū)共設有六家辦事處，擁有專業(yè)人員約4,200人。在當今國際會計師事務所中，畢馬威是唯一一家采用統(tǒng)一模式管理中國業(yè)務，并能夠以最有效率的資源配置方式為廣大中國客戶服務的會計師事務所。 由于率先打入中國市場，畢馬威在中國積累了豐富的市場經驗，并為國內多家知名企業(yè)提供專業(yè)服務。隨著中國企業(yè)融入全球經濟和境外企業(yè)大舉進入中國市場，畢馬威將結合其國際經驗和對市場的深入認識這兩大優(yōu)勢，在日趨復雜但又機遇處處的中國市場為客戶提供高效服務。工作地點 畢馬威中國在北京、青島、上海、成都、杭州、福州、廣州、深圳、香港特別行政區(qū)和澳門特別行政區(qū)共設有十家分公司。薪酬 5200元/月，有CPA證加1000元；研究生加200元；稅后（并扣除三險、公積金）3900元/月，加班時有餐補30元/餐差補180元/天，年底雙薪 福利 Qualification Pay Once you have passed your professional exams, we will immediately pay you a qualification premium. Overtime To meet our clients needs you may, on occasion, be required to work overtime. All overtime is paid. If you wish, overtime may be put into a leave bank and used for extra study leave or taken as additional holiday time. It is your choice. Medical Medical costs incurred after consultationwith KPMGs appointed medical practice are met by the Firm. Provident Fund / Pension / Insurance KPMG ensures that staff members are well protected for thefuture. Annual Leave We believe our staff should have a balance in their lives and offer very generous leave entitlement each year. Study Leave Study leaveis awarded to help you prepare for your professional exams. Overseas Secondment Opportunities exist for overseas secondment to develop your career and these are carefully identified for you. 培訓及項目特點 Training & Development We don’t expect you to know everything from day one. So we help you develop the skills you’ll need by providing training programmes and other learning opportunities. KPMG maintains a core curriculum delivered by professionals who can bring you into the business and help you reach your career goals.
Right from the beginning we help our graduates settle into KPMG with an introductory training programme called START. We then support you as you work towards acquiring the necessary professional and industry qualifications. You won’t be left on your own - we will give you appropriate responsibilities thatwillchallenge you and allow you to learn. Performance management To accelerate your journey along your career path, we encourage formal mentoring relationshipsthroughout your time at KPMG. You’ll also be assigned a performance manager who will help you set goals, monitor your progress and give you feedback at every step of the way. Career Development For KPMG people, learning and career development never stop. We offer a vast array of training programmes and learning opportunities at every stage of your career so that you can acquire all the knowledge and skills you need to achieve your goals and advance your career. Our in-house KPMG training programmes include management and leadership skills and technical and industry training, awareness seminars and e-learning programmes. Secondments Our strongest professionals have the opportunity to transfer or rotate to another KPMG office – either domestically or internationally. These assignments offer valuable exposure to different cultures and client environments, and can help prepare you for increased responsibilitylater in your career. KPMG has always prided itself on developing its people and on creating an environment where they can excel. We strongly encourage advancement within the firm and we offer movement from one area to another (for example, from Audit to Tax), which broadens your skills. 被聘用的畢業(yè)生進入事務所后將接受為期10周的帶薪培訓。其中，畢業(yè)生將用2周時間了解事務所的組織架構，認知―Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve‖的企業(yè)文化以及―KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it＇s client? it＇s people? it＇s community‖的企業(yè)使命。接下來，畢業(yè)生將接受系統(tǒng)的會計、審計知識的培訓，并熟悉畢馬威的審計方法、流程與標準。在此期間，畢業(yè)生都將參 加9月的CPA考試。 在畢馬威，畢業(yè)生接受的更多的還是在職培訓。而在招聘推介會上，經理或合伙人已經將一個明晰的職業(yè)發(fā)展路徑告訴了每一個學生。在畢馬威，職業(yè)發(fā)展分為了4個階段，在不同的階段，你將接受相應的培訓和教導，以幫助你進入下一個階段的發(fā)展。 畢業(yè)生作為審計員將用2年的時間在事務所內通過完成不同的項目，不斷得到前輩的指導，進行學習、積累。而正是這樣―分享知識，分享信息，共同進步‖的在職多元化學習和培訓，使畢業(yè)生迅速成長為專業(yè)的審計主管，承擔起項目負責人的團隊領導之重任。晉升為經理后，畢馬威的培訓在―管理技巧‖方向加大力度。―畢馬威強大的客戶基礎，系統(tǒng)的培訓體制，再加上個人的潛力，為優(yōu)秀職員在10年內成長為合伙人鋪平了道路�！瑮詈Ｔ品浅？隙ǖ財嘌�。職業(yè)發(fā)展 晉升：優(yōu)秀的員工8年可發(fā)展成合伙人 隨著業(yè)務的快速發(fā)展，也給員工的晉升帶來了巨大的發(fā)展機會。跟其他一般的企業(yè)不同的是，員工的發(fā)展不會受到崗位的限制，比如，公司只有一個總經理，若這個總經理不離開，下面的員工將不可能晉升到這個職位。而在畢馬威，各個崗位的人數都是開放的，只要員工達到了上一級崗位的要求，就可晉升。據悉，僅去年一年，畢馬威就提拔了40、50個合伙人，目前，畢馬威在大中華區(qū)共有154名合伙人。其中，發(fā)展最快的一個員工，僅8年的時間，就從最低層的員工，發(fā)展成了合伙人。當問及―合伙人的數量，是不是與員工總數之間有一定的比例‖時，蔡廷基說，實際上，畢馬威對于此并沒有嚴格的規(guī)定，合伙人的提撥，主要根據業(yè)務發(fā)展的需要而定。合伙人視點：員工需學會時間管理 針對社會上普遍反映的―四大會計事務所，經常加班加點的問題‖，蔡廷基說，這關鍵的是員工要平衡好自己的工作與生活，這需要企業(yè)和員工雙方的努力。為此，畢馬威專門成立了工作環(huán)境改善小組，來協(xié)助員工平衡工作和生活 。員工有壓力的時候，多和主管進行溝通。另外，對員工而言，也要自己學會時間管理。其實，一個人的工作量是固定的，如何合理的安排自己的工作，做好時間管理，是每個員工都要學習的技巧。 為了保留住優(yōu)秀的員工，畢馬威一直提倡―穩(wěn)定性‖，保障員工最基本的―安全感‖。企業(yè)不會因為某個時期的經濟蕭條、公司業(yè)務的變動，而影響員工的福利待遇。比如，非典時期，公司的業(yè)務急劇下降，但在此期間，公司沒有辭退一個人，也沒有減薪。
網申&Open Question 性格測試 在問題方面，畢馬威要求畢業(yè)生如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習的問題。KP的網申是四家里最為麻煩的。除了正常的資料以后，還要英文輸入科目和成績。 通過open question了解應聘者的擇業(yè)標準、價值觀、興趣愛好等，是篩選網申者的重要標準。參加過畢馬威實習項目的學生，在申請時占有優(yōu)勢。
KPMG的Open Question： 1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies 2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 3. What factors have influenced your career choice? 4 . Outline your career ambition and objectives 5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
筆試 畢馬威的筆試采用的是SHL的試題，分為verbal和number兩個部分，時間有限，一般做不完，主要考察英文閱讀能力、邏輯能力、數字能力和準確率。 第一部分是數學推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運算，很簡單但時間比較緊，圖表題，數據很多，看你處理速度如何。 第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，18分鐘，32個選擇題，讓你根據原文進行判斷選擇（true, false, notgi
ven）。其中前8篇每篇三題，后4篇每篇2題。 在這一關80%的人，無法進入下一輪。面試 第一輪面試： 8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個計算器。，四個manager坐在角落，一個盯兩個。 討論結束后就是一個20分鐘的one to one interview。會問一些很basic的問題。會涉及―公司事業(yè)在中國的發(fā)展前景‖和一些專業(yè)相關的知識等的問題，但不會考非常專業(yè)的難題。然后主要考察求職是對審計稅務工作有足夠的興趣，還是光沖著―四大‖的名氣和薪酬來的。專業(yè)不對口的應聘者一定會問why audit/tax這類問題。真正對這行感興趣、早有進入這行業(yè)工作打算的畢業(yè)生，即使不是相關專業(yè)，也會在大學四年不斷關注這行的信息和基礎知識，臨時抱佛腳的學生即使英語等能力再優(yōu)秀，也不會是有忠誠度的好員工。
 

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