如何正確詢問面試反饋

沒得到那份工作，而你正苦思個中緣由。為什么不干脆問問那個負責招人的經(jīng)理？不過，在這之前，你最好考慮下用什么策略。你并不希望使他/她處于你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經(jīng)理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當?shù)脑挕?

　　不該問的問題：

　　“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我？”對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗更豐富的人”。

　　我曾經(jīng)面試過一位候選者，她的回答里面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權(quán)。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什么沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權(quán)而這使我質(zhì)疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。于是，我就說“我們雇傭了最有經(jīng)驗的候選人”。

　　可以問的問題：

　　“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動些？”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經(jīng)驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗的候選者。”可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。

　　我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。

　　沒得到想要的工作后，你是否也問過類似問題呢？你的經(jīng)歷又如何呢？