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研究生的求職面試技巧
首先要理解:這種面試形式考查的目的是什么?實際上,這類面試考查的無法就是一點:你的團(tuán)隊合作能力。理解了這一點,剩下的問題就好辦了。個人感覺,參加這類面試,一定要注意以下方面:
1、不要過分表現(xiàn)自己,表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單:既然考查的是團(tuán)隊合作能力,那么,集體利益顯然是最重要的,如果你總是搶著表現(xiàn)自己,那只能說明,你把自身利益放到了集體利益之前,集體觀念淡薄,肯定會被第一個淘汰。當(dāng)然,也有例外,但那絕對是極少數(shù)。大家可以仔細(xì)回味一下。
2、說話不要太多,但也不能太少,太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向,在最關(guān)鍵的時刻,說出最有分量的話,簡言之,要么不說,要說就要選在最該你說的時候說。例如:當(dāng)小組意見分歧嚴(yán)重,時間所剩不多時,你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當(dāng)大家討論的問題偏離主題的時候,你可以及時提醒大家;或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時,可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流,多交換意見。團(tuán)隊合作離不開交流,多跟他們交流,交換意見,會對你個人有很大啟發(fā),也會對小組達(dá)到統(tǒng)一意見起到重要作用。當(dāng)然,這一切考官都看在眼里。
4、考慮問題和說話時,要把集體利益放到第一位,一切都要服從集體目標(biāo)。要多說“我們小組...”,少說“我...”,要多向你旁邊的人或團(tuán)隊核心成員提意見,讓他代你說。
5、總結(jié)時,要首先肯定、強調(diào)其他每個成員在團(tuán)隊的這次任務(wù)中的作用,向他們表示感謝,再說自己為團(tuán)隊作出的貢獻(xiàn),并要看到自己的不足。
非技術(shù)面試。
這類面試是最常見的面試形式,幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié),形式可能是1對1,或多對1,但都有一個特點,就是:關(guān)注你的性格特點,不問技術(shù)細(xì)節(jié)。
對于這類面試,相信幾乎每個同學(xué)都有過失敗的教訓(xùn),因為經(jīng)常會被問到一些刁鉆的問題,同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學(xué)來說,技術(shù)面試往往不是問題,問題常常出在非技術(shù)面試和英語面試這個環(huán)節(jié)。
個人認(rèn)為,在進(jìn)行這類面試之前,應(yīng)該提前作好以下準(zhǔn)備:
1、自我介紹(中英文版)
任何單位都必問的第一個問題?此坪唵危瑓s是最重要的問題,因為他是面試官了解你的窗口,通過這個窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象,那么你已經(jīng)成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸,讓人看不到亮點,那么你基本上已經(jīng)失敗了,因為面試官不可能主動去發(fā)現(xiàn)你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準(zhǔn)備,但是好壞卻有質(zhì)的差別。
首先要明確,你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個人認(rèn)為,應(yīng)該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官,讓他在第一時間對你發(fā)生興趣,引導(dǎo)他去看你簡歷的對應(yīng)部分,對你進(jìn)一步發(fā)問。切記:1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷,不要說的過于詳細(xì);2)對于應(yīng)聘這份工作沒用的信息,不要介紹,例如:對家鄉(xiāng)的介紹,以及個人愛好的介紹。
然后把自己抽取出來的亮點記錄下來,用最有邏輯的方式表達(dá)出來,一般可以分幾個方面來介紹,如“學(xué)習(xí)方面”,“項目研究方面”,“實習(xí)方面”,“社會工作方面”。最后,最好加上對自己性格特點的總結(jié),以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃(中英文)
這個也是每個單位幾乎必問的問題,同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃,以及你的規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)相符合。所以,這個問題后面總會問到的,如果你在自我介紹部分就說出來,無疑給面試官留下了很好的印象。
要結(jié)合公司的具體情況來說,讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。例如:如果是技術(shù)職位,就說自己想走技術(shù)路線;如果是具體業(yè)務(wù)崗位,就說想走業(yè)務(wù)路線;如果是銷售,就沿著銷售的路上走下去。
這里必須強調(diào)一句:在找工作前,必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃,想清楚,自己的性格究竟適合做什么,自己希望有一個怎樣的人生,自己更看重什么,自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人,對自己的人生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)?赡苓有很多同學(xué)沒有認(rèn)真的想過這個問題,覺得先找到工作再說,先就業(yè)后擇業(yè),這是不對的,請抱著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定要認(rèn)真的想清楚這個問題。
3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動態(tài)
在面試前,一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解,而且,要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。
4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子
這是寶潔的面試題,在其它單位的面試中也經(jīng)常用到,更重要的是,挖掘出這些例子,有助于你在面試中更好的回答考官的問題,即,有時候考官的一些問題,你可以采用實際舉例的方式回答他,這樣的回答更有說服力,更讓人信服。
5、自己的優(yōu)勢/劣勢(優(yōu)點/缺點)
準(zhǔn)備這個,不光是為了面試回答用,更重要的是,你要通過這個過程想清楚,自己面試這家單位時,跟別人比,優(yōu)勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些,在面試的時候就可以有效的揚長避短,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,回避自己的劣勢。
6、你想問的問題
記。哼@一點非常重要,甚至直接決定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問:你還有什么問題嗎?這決不意味著你可以不問,因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會,讓你表達(dá)對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題,可以幫你直接獲得offer,而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面,我都有深刻的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
一般至少要準(zhǔn)備兩個問題。一個問HR的,一個問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃,問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。記。鹤钪匾氖,要有新意,讓人印象深刻,決不能和別人的重了,更要顯出你對公司的關(guān)心。
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