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跳槽能否成功？面試技巧來(lái)幫你的忙
雖說(shuō)跳槽能否成功，最重要的是工作能力的表現(xiàn)，但面試時(shí)的技巧有時(shí)也能幫上不少的忙。事先收集應(yīng)征公司資料
要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對(duì)該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營(yíng)運(yùn)狀況等。接到面試電話時(shí)，盡可能詢問(wèn)對(duì)方主考官的姓氏、職稱、是直屬長(zhǎng)官還是人事主管。之前先做好準(zhǔn)備，面試時(shí)才不會(huì)慌張。
面試要提前半小時(shí)到達(dá)
這并不表示要提早半小時(shí)進(jìn)公司，而應(yīng)先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，看看自己的穿著是否適合。進(jìn)公司后再觀察員工上班的情形。這有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。
勿夸張以往工作表現(xiàn)
面試時(shí)，要將能表現(xiàn)個(gè)人能力的資料準(zhǔn)備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過(guò)于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人，品德、誠(chéng)信是公司用人時(shí)最先考量的因素。
注意“講話的方式”
主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問(wèn)題，而非回答的內(nèi)容。他們會(huì)根據(jù)求職者講話的方式來(lái)判定談話內(nèi)容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn)，因此有些公司會(huì)設(shè)計(jì)情境來(lái)觀察求職者的行為模式。
慎答之前離職理由
不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說(shuō)出實(shí)情。也不要光說(shuō)“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會(huì)馬上被反問(wèn)“你知道公司的環(huán)境如何”？回答不出來(lái)時(shí)，反而尷尬。
面試要主動(dòng)發(fā)問(wèn)
面試結(jié)束前，通常主考官會(huì)問(wèn)有無(wú)問(wèn)題，有60%的求職者沒(méi)有問(wèn)題，這會(huì)失掉進(jìn)一步了解公司的機(jī)會(huì)，也會(huì)在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主動(dòng)。如果主考官是直屬長(zhǎng)官，可以問(wèn)工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問(wèn)對(duì)方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問(wèn)的問(wèn)題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會(huì)出國(guó)等等。
重視公司整體薪資福利
在詢問(wèn)薪資時(shí)，應(yīng)問(wèn)清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水，有無(wú)分紅配股等，要將變動(dòng)性薪資列入考量，不要光問(wèn)月薪多少。
時(shí)常更新自己的履歷表
不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將自己在工作中的成長(zhǎng)列出。
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