面試時必須向HR了解的問題
在職場生活當中，我們免不了需要接觸到面試，面試很多的環節，也有很多重要的事情，有些事情是我們需要在面試當中問清楚的，下面是小編給大家整理的關于面試時必須向HR了解的問題，歡迎閱讀！
面試時必須向HR了解的問題 1
(1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久(一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。)，可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。
(2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。
(3)要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月(如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算)，以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。
(4)如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。
(5)問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。(如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。
講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題(如文憑、經驗、能力等)并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。
面試時必須向HR了解的問題 2
問題一：你們為什么要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什么？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。
問題四：什么新技術（編程語言）是你們未來希望采用的'？
如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那么這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和準備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。
問題五：在業務方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。
面試時必須向HR了解的問題 3
1、工作內容
崗位職責，需要做什么
2、工作模式及性質
看看自己能不能接受和勝任(比如電銷？地推？陌拜？客服？行政？等)，以及晉升機制等？
3、薪資構成
無責底薪多少？是否有績效？績效標準？有提成~提成薪資構成標準？是否有額外獎勵或者過節福利？年終獎？
4、是否有試用期
試用期時間多久？與轉正后薪資待遇有沒有區別？試用期是否買社保？轉正是否有考核？考核標準是什么？
5、崗前培訓
培訓多久？入職培訓還是培訓入職？培訓是否有薪資？
6、休假
單休？雙休？單雙休？法定節假日是否正常放假？是否是和國家放假天數統一？調休的是否調休同等天數？年假時間？
7、社保問題
入職購買？或者入職多久購買？是否有一金？可以問是否有餐補房補交通補貼等？
8、考勤制度
是否有全勤獎？遲到？缺卡？漏卡？請假？怎么處理及計算薪資？
9、薪資發放時間
一般10號15號20號居多，是否準時？會不會推遲或者壓工資？20后發的多為小公司或者現金流有問題的，可以去百度發工資時間區別？
10、上班著裝要求
是否正裝？是否工裝？工裝是否自己購買？
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