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商學院披露MBA面試標準注重志趣抱負等六方面
MBA入學考試是選拔性考試,注定了MBA入學考試的筆試和面試都是選拔性考試。由此而來,MBA面試的目的就是在上線的基礎上選拔出最適合讀MBA的考生。
對于挑學生的MBA院校,商學院認為優秀的MBA考生是怎樣的呢?在這里各個學校的評判標準各有不同。一般從這幾個方面來判斷:
1.教育背景方面,主要是看畢業院校,大學學習成績。一般依據考生個人文字材料,通過提問判斷核實。一般會占到10/100的分數
2.職業經歷方面,主要是工作性質,工作業績,所擔任的職務,所服務企業的規模和水平。一般依據考生個人文字材料,通過提問判斷核實。一般會占到30/100的分數
3.志趣抱負方面:主要是看志向明確,責任感強,對自己的長處和短處有清楚認識,具體行動體現實現抱負的努力。一般是在單獨面試中根據考生對有關問題的回答加以判斷。一般會占到10/100的分數
4.思維邏輯及反應方面,主要是判斷考生考慮問題是否周全,能否抓住問題的重點,分析問題邏輯性強,意識,反應敏捷,具有發散思維能力,有創新意識。抱負現實可行,有有解決問題的目標。一般是單獨面試根據考生對問題的回答加以判斷,小組面試印證補充判斷。一般會占到30/100的分數
5.團隊意識與溝通能力方面,主要是考察考生能否理解他人,是否善于發現他人的長處,善于與人合作,談話簡明扼要,條理清晰。一般單獨面試根據考生對問題的回答加以判斷,小組面試印證補充判斷。一般會占到15/100的分數
6.修養風度方面,主要是看考生的儀表舉止,氣質風度,禮貌修養,精神狀態。一般會占到5/100的分數其他的問題有:是否誠實守信、有無突出貢獻、有無重要問題、心理是否健康等問題也會影響考官的判斷。同學們可以參考附錄中2004年清華大學MBA面試評分表從這各個方面的考查說到底還是為了評價生源質量和發展潛質。一般報考北大、清華的考生都知道"北大重畢業院校,清華重工齡"。事實上北大、清華、人大等院校評判考生是否優秀的標準大體一致。在生源質量方面,主要看教育背景、職業經歷。以面試淘汰率最大的北大MBA招生為例,光華的MBA項目主任表示:"光華管理學院的MBA教育追求"四好"--生源好、教學管理好、老師好、找的工作好。"這四好中,有關學生就有兩好:生源好、找工作好。"生源好"數量上的意義:越多人報考,上線的人越多,可供挑選的余地越大。"生源好"質量上的意義比較復雜一些:第一學位學校、工齡、工作經歷、職位等。北大認為符合下列情形之一的生源質量是比較優秀的:
第一學位學校為知名的重點大學
碩士生或雙學位學士或以上
在國家或國際學術性刊物上發表過論文
工齡較長(一般認為8年以上)
在知名企業、規模較大的私人企業擔任要職等
可以這么說,北大、清華和人大都對生源的質量的要求都比較具體。清華認定優秀MBA考生主要是通過報名資格審查(主要針對大專生,清華認為所有本科生的質量相差不大):對于國家承認的大專畢業生,要求有突出的工作業績(需提供業績報告和相關證明),或者達到學士學位水平的,在核心刊物上發表的論文(需提供論文復印件),需通過國家四級考試,我們再看人大對生源質量的要求,報名資格審查方面(也是主要針對大專生):大學?飘厴I后五年(到2003年8月31日)以上在工商企業、經濟管理等部門從事管理工作,(面試時)提交一萬字以上相當于學士學位水平的經濟學或管理學論文或在報刊、雜志上發表三篇以上論文,面試方面:對于有8年以上工齡、管理經驗豐富的考生,可以適當降低分數線錄取。
是否有發展潛質,最終表現為MBA畢業后是否可以"找工作好"。就是說:MBA畢業以后好找工作,而且是好找到好的工作。從這個角度看創品牌的商學院認為好的MBA學生是不應該畢業后愁找不到工作的,也只有大多數MBA都找到好工作,呆在好的職位上并有所成就或創業成功才有可能打造出一流的國際商學院。事實上如果一個商學院畢業的大多數MBA都找不到工作,這種商學院對MBA考生的吸引力就會大大下降。發展潛質最終表現如何,是屬于未來的概念,考官們是如何確定不確定未來的,以北大為例:北京大學MBA面試考察指標主要是以下十個方面認定發展潛質是否優秀的:
1.商業倫理 2.志向與抱負 3.決策能力 4.人際關系 5.靈活性 6.學習意向與能力 7.邏輯思維能力 8. 應對壓力的表現 9. 語言表達能力 10. 儀表修養
可見不論是北大、清華還是人大對發展潛質的評定標準與大體一致,事實上,世界上大多數商學院的評價都可以歸納為以上六個方面。
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