面試雙方的側重點

面試雙方的側重點

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編精心整理的面試雙方的側重點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試雙方的側重點

　　面試官往往期待應試人無論在外表還是行為上都表現出他的最好一面。應試人應對招聘單位進行初步研究，并能就應聘崗位所涉及的自己的技能和目標進行問答。

　　面試官在面試過程中的側重點包括以下幾個方面：

　　第一，面試官將觀察應試人所具備的和應聘崗位相關的專長、知識和技能。在應試人的簡歷上總是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作經歷，所以應試人應該已經達到了招聘崗位的基本要求，否則就不會被邀請參加面試。但是現在面試官想要了解的細節不僅包括應試人所獲得的學位，干過的工作和履行過的職責，更包括你能為新公司做什么。

　　第二，面試官有興趣了解應試人的主動性。專長是一個重要的考慮方面，但你的干勁和活力使你異于別人，并使你在招聘過程中獲得優勢。招聘單位想要了解你的發展潛力。你能主動地學習新的技能并干好新工作嗎?

　　第三，應試人的人際技能也受到關注。能干好工作但無法融人工作環境的人不是有價值的員工。和同事相處的能力并不總是很容易識別，但面試官會盡力評估。你能接受上級的管理嗎?你能聽從命令嗎?如果你應聘后逐漸在工作崗位上成為一名領導，你的領導才能也很重要。

　　第四，對于很多崗位而言，應試人的決策能力和解決問題的能力將非常重要。如果你在工作中遇到不同尋常的事情，你將怎樣處理?你能否區分兩種不同的形勢，在一種形勢下需要進行創新，而在另一種形勢下必須遵守既定的程序?你能否迅速地應付狀況，即分析問題的本質并快速采取合適的行動?

　　第五，面試官將會評估你對這項工作和這家公司的真正興趣。你是真的想要這個工作嗎?你會做一個敬業忠誠的員工嗎?或者你只是把這份工作看成一塊跳板?

　　第六，面試官也很關注你的個性或者受歡迎程度。他們愛和他們喜歡的人一起工作。能和別人合得來的人往往被人喜歡。你會如何來應對面試官呢?你能很好地傾聽，給出積極的口頭和行為反饋，具備賞心悅目的姿態并展現幽默感和得體的笑容嗎?或者你表現得消極，煩人，毫無熱情?老板們喜歡充滿活力的個性，因為這樣的人會把活力投入到工作中。

　　應試人也有和面試情境相關的具體側重點。你的主要側重點是獲得關于工作、老板以及招聘單位的信息，同時展現你的技能、知識和能力并思考如何滿足招聘單位的需要。你耍給面試官留下深刻印象來獲得這份工作。你應當期待面試官在決定面試結構時扮演主導角色，但你也需要對你的行為進行適當的結構化，使它能積極影響面試情境和最終結果。

　　面試考察點都側重哪些方面

　　綜合分析能力

　　綜合分析能力主要考察：考生分析過程中觀點是否正確、分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、邏輯是否嚴謹等方面的能力。

　　這部分主要考察的內容包括：社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等，題目的問法主要以“對此，你怎么看”、“對此請談談你的看法”、“請談談你的理解”、“你有什么感悟”、“你有什么啟示”為主。不同的單位考試會結合不同單位的工作特點進行命題，比如稅務局會結合稅務相關知識為背景進行命題，海關會結合海關的宗旨進行命題。

　　計劃組織協調能力

　　計劃組織協調能力主要考察：考生是否能夠清楚理解組織意圖、計劃是否全面、組織能力是否符合要求、工作安排是否得當、統籌協調能力如何、是否能夠協調多方力量共同參與等。

　　這部分主要考察的內容包括：調研、宣傳、其他活動策劃以及落實政策等。其中稅務局常考統籌協調類題目，也即考生理解的“排序”類題目，題目的問法靈活多樣，主要有：“你計劃怎么組織”、“你認為工作的重點是什么”“你如何保證信息真實有效”、“談談你的工作思路”等。

　　解決問題能力

　　解決問題能力主要考察考生：對于解決現實難題的分析和實踐能力、考生的機關實務掌握能力、政府思維以及是否具備較強的服務意識等。

　　這部分主要考察內容有：結合題干所提出的問題談解決建議，常見的問法有“你有什么建議”、“請問該如何解決”、“對此請談談措施”。

　　應急應變能力

　　應急應變能力主要考察：考生在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，快速抓住問題的主要矛盾，并尋求合適的方法使事情妥善解決的能力。

　　這部分主要以應急突發類事件為背景，考查考生在緊急狀況下的解決問題能力，一般會給你一個特定身份，問法一般為“此時，你該怎么辦?”。

　　言語理解與表達能力

　　言語理解與表達能力主要考察考生針對不同對象，能夠采取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。

　　這部分主要考察安撫勸說、解釋回應等題型，在勸說、溝通中，要求“說服”某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。也會結合某個話題進行一段開場白或者演講。此類題目要求考生以第一人稱方式進行作答，在2021年稅務局面試中出現了讓考生站立作答的新要求。

　　人際管理能力

　　人際管理能力主要考察：考生機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等。

　　這部分主要考察：在工作中，自己與他人的矛盾，以及工作開展必須解決的問題。常見問法有“你該怎么辦”、“你如何解決”、“你如何處理”等。部分單位會結合單位工作性質進行題目命制，比如海關會結合檢驗檢疫人員的特定身份來出題。

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