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專業不對口面試技巧
專業不對口面試技巧1
專業對口并不絕對 大學生求職
各有主張
大學生就業，今年社會對此的關注比以往哪一年都多。到現在為止，還沒有落實用人單位的大學畢業生們著急了，大多希望自己能夠盡快找到“飯碗”。通過采訪記者發現，專業的對口與否，似乎已經形成了明顯的兩派。
管他啥工作養活自己先
“再找不到工作，我就只有回去'啃老'了。”小袁無奈地說，現在只要能養活自己，他什么都愿意干，他不愿意再用爸爸媽媽的錢。小袁現在幾乎就只為一件事忙活，那就是找工作。招聘會參加了一場又一場，招聘報紙看了一份又一份，招聘網站注冊了一個又一個。他沒有想到，自己在這幾個月來只接到了兩家單位的電話通知，而其中一家還是省外的一家公司，小袁不大想去面試。原來，那家公司在河北，小袁要去面試就得自己出路費、食宿費，“萬一人家不要我，那我花幾千塊去一趟豈不是很不劃算？”
他說，為了就業他已經“投資”不少了，都是父母支持的，“我確實不好意思再花父母的錢了。你知道嗎？我小時候曾經信誓旦旦地告訴母親，我上了大學就會自己去打工賺錢，不再讓父母供。當時母親只是笑了笑，沒有說話。后來我真的上大學了，根本沒有實現自己的諾言，即便是出去打了工賺了點錢，也是和同學一起很快揮霍掉，為父母減輕一下負擔的想法都沒有。”
大學4年了，他已經成為一個23歲的小伙子，這次是真的打定主意要自己養活自己了。經過了這么多天的求職碰壁，他想通了，不一定要做看起來體面的工作，只要能養活自己就先干著，其他的以后再說。于是，他的范圍擴大了（所學專業為工商管理）：銷售代表、客服人員，甚至前臺接待、電話營銷??只要有個1000多元的月薪，他都愿意干。
薪酬放一邊專業不讓步
與小袁的想法相反，小劉的原則是一定要做和自己專業相關的工作，薪酬再少都沒關系，他的理由是：在本專業內做事，是為自己積累行業經驗，以后更容易有發展，薪酬不可能永遠那么少。
他學的是新聞，從大四下學期開始，他已經托人進入了一家雜志社實習，每天采訪、寫稿，過得還很充實�！拔业睦硐胧钱旙w育記者，去報道全球性的體育盛事�！痹谒磥�，自己實習的雜志社只是實現目標的第一個跳板，在這里，他結識了這個圈子，開始了解新聞傳播行業�！拔覇栠^帶我的老師，雜志社可能會招一批新人，老師答應推薦我了。”小劉說，雜志社的薪水很低，如果是試用期還會更低，低到何種程度，他不大好意思開口，“總之是除了吃就
很難解決其他問題的那種程度。”好在他的家就在成都，父母都有穩定的工作，父親還是一家公司的中層干部，因此他的薪酬對他的生活不會造成大的影響。
“我是一定要在新聞圈的�！毙⒃僖淮螐娬{，他的父母也曾為他謀得其他工作，他都拒絕了，他堅信，自己的堅持可以讓自己學到更多更專業的新聞知識，他在這個圈子里一定會越來越強大。
專家觀點：
某求職機構郭建斌先生認為，在就業形勢嚴峻的情況下，無論是放棄專業對口還是放棄對薪酬的要求，這都是大學生們的'一種應對方式，“他們根據自己的實際情況進行了選擇，從這一點來說是值得肯定的�！惫ū蟊硎�，入職初期，很多大學生發現現實與理想的沖突，重要的是要調整心態，根據實際情況來調整自己的職業規劃，“如果還沒有對職業生涯有過考慮的人，更應該現在就動手制訂�！彼J為像小袁這類的學生尤其要重視職業規劃，即使目前為了養活自己可能得不到滿意的工作，但一定要為之努力，主動提升自己的職業能力，讓自己離崗位要求的距離越來越小直至完全達標。
專業不對口面試技巧2
面試中常見的八大問題應對策略
面試第一問：談談你自己
“談談你自己吧！”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答復。
這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。
有效的自我介紹不是機械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那么你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業技術、知識？然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，并將其突出出來。
剛踏出校門的畢業生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經驗的應征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應征工作的自信。
問題2：你最大的成就是什么，為什么？
主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
對于初入社會的畢業生常這樣回答：“在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”
表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什么職務，也沒有組織過什么活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關系。
問題3：你認為自己在什么樣的條件下工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么條件下，我都會努力把工作做得最好�！辈⒉皇鞘滞桩數模辽儆泻翱谔柕南右桑@得不夠成熟。對于管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條
件的差異以及你對不滿意工作環境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話（假設你正是因為這個原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發現面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在著這樣的管理者。
問題4：你為何想進這家公司？
這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然后說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非�？斓�，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答。
問題5：你認為你適合干什么？
錯誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的`印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對薪水的期望值如何？
對于應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據自身的條件說說你的一個期望值。
問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃？
這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
問題8：現在你可以向我提關于公司的任何問題。
一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發現你與眾不同的思想。
下面，進行具體的點評：
問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？
分析：這是比較寬泛的問題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰欲的機會。對這個問題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動力和自信心提供關鍵信息。
錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
點評：盡管這種回答表面上可以接受，但是它在幾個方面有欠缺。首先，語言無力�！吧瞄L做很多事情”、“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同現在的職位聯系起來，意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成功欲望和熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合自己的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域，也關注著貴公司，我一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事加以說明），確實能做好這份工作。
點評：這是一個很有說服力的回答。首先，它告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作，他所講述的故事反映出了他的工作技能，也印證了他最初的論斷。然后，求職者表示出“做好這份工作”的愿望，證明了他對這份工作具有熱情和進取心。
問題2：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你的業績會有怎樣的影響？
分析：這個問題的著眼點并不在于你是否能認真看待自己的長處或正確認識自己的弱點，而是從整體上表現出你的價值觀和對自身的看法。
錯誤回答：我實在找不出自己有什么特別突出的方面，我的技能非常廣泛。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
點評：這種回答的最大問題是，求職者實際上拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答則顯示出求職者可能對工作缺乏熱情�；趯Φ谝粋�問題的回答，求職者很難再對后面的問題做出令人滿意的回答。
正確回答：我最大的優點就是理性思維高度發達，能夠從一片混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
點評：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處對企業和其他員工的好處。
專業不對口面試技巧3
最近，網友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？
1．“腦筋急轉彎”類問題
網友“I.mcoco”：“我的一個朋友有一次應聘某公司的擴展部業務助理，面試時竟然被部門經理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因為出水的需要，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”
點評：很多求職者都像網友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預先準備。但我們可以看到，除了招聘開發設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現充分地自信。
2．工作上的人脈關系情況
網友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經驗、潛力、學歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個剛畢業不久的學生，還是外省市來的，在這個城市能有什么特別有價
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值的人脈資源呢？一個問題讓我頓時覺得自己的價值縮水了不少，面試前的充分準備都用不上了！”
點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什么人，很可能是想從側面了解其的穩定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那么心里就不會無端難受了。
3．問“你還有什么問題要問嗎”
網友“sxia2”：“面試快要結束時，面試官一般都會問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環節中的一個普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應聘者拋出了橄欖枝呢？”
點評：網友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。之前新職教育聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當場無言以對或者事后擔心自己失言。其實，正如在一堂課最后老師問學生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提
及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉乾坤，可能性也不很大。
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4．個人的情感、婚姻狀況
網友“eamony”：“每次面試時，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友�。看蛩闶裁磿r候結婚��？’難道在HR的眼里，沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個性古怪？到了結婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？
點評：把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷……如今不少企業對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
5．優點缺點、個性脾氣
網友“天魔星20xx”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點。結果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點’，并強調讓我一定要誠實地說。雖然他說這不會影響我的面試結果，但是真的不會嗎？我表示懷疑�！�
點評：無數的面試經驗文章告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網友“天魔星20xx”是遇到了一個深諳此道并會見招拆招的面試官！關于優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個人的態度和修養當然
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是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發揮到最大，真正地為企業節省下成本。
6．收入和開銷等個人經濟相關的
網友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個人經濟相關的情況屬于個人隱私，與工作無關。還有，就是關于上一份工作的工資，當一個HR因為我之前的工資不高，就想給我應聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽�！�
點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的
能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。
7．有關家庭成員的`情況
網友“lj980486”：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對方公司的前臺就讓我填寫個人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關系、姓名、職業、工作單位、聯系方式等。我故意沒有填，前臺員工倒是檢查地很仔細，我說‘我可以暫時不填嗎？’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應聘者’�！�
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點評：確實有不少公司喜歡在應聘者的個人信息登記表上調查下應聘者的家庭成員情況，讓人錯以為公司是在調查戶口，反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個個人隱私被曝光的事件頻發的時代，網友
“lj980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請你拿出實力來表明你配得上這份工作，否則落得“關系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！
8．關于先前工作的經驗、經歷
網友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規律的，就此我只能籠統地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會干�！�
點評：工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前后兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥于過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼于未來的新工作。
除了以上提到的8種具有代表性的提問，名企高薪就業幫群里的網友在本次討論里還分享了一些比較特殊的情況。比如網友“璐璐123”去面試財務管理咨詢師的位
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