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應(yīng)屆畢業(yè)生面試致勝法寶
應(yīng)屆畢業(yè)生相比起有經(jīng)驗的職場人，求職時最大的弱勢就是缺少相應(yīng)的工作經(jīng)驗。雖然一年中招聘的行業(yè)成百上千，虛位以待的職位數(shù)以萬計，但沒有工作經(jīng)驗就少了一項最重要的求職砝碼。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，許多畢業(yè)生心情急切，六神無主，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。更讓他們心里堵得慌，胡亂找著一個工作就算數(shù)，卻忘了自己平生的第一份工作對今后的職業(yè)發(fā)展有多么重要。
其實，畢業(yè)生在求職的時候，有許多規(guī)律可以探尋，也需要遵守一些規(guī)則。即將面對職場的畢業(yè)生，他們求職的致勝法寶在哪里？
1、求職簡歷不可馬虎
簡歷是每一個求職者在求職路上的強力“敲門磚”。面對社會的激烈競爭，稍微缺乏一點競爭意識就要吃虧。所以，畢業(yè)生在簡歷中不妨適當(dāng)加點小調(diào)料和佐料，讓自己的簡歷對招聘單位具有吸引力。比紹，把自己的能力、經(jīng)驗適當(dāng)夸大一點，夸張一些，但切忌不可無中生有，胡編亂造，否則一旦面試時不能自圓其說，對自己是非常不利的。
對缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生們，想要在茫茫人海中尋求屬于自己的發(fā)展空間，有時不得不把自己的經(jīng)歷夸大了說，這也是不得已而為之，但如果只注重簡歷，大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷的作用就適得其反了。在簡歷中注水時，注意要適度，不可太過夸張和浮夸。
2、面試前先做好心理建設(shè)
簡歷吸引了招聘單位的關(guān)注，就會接到面試通知，這是邁向成功的第一步。畢業(yè)生少有面試經(jīng)歷，缺少面試經(jīng)驗，面對面試官時，往往緊張不安、焦慮，這是人之常情，但對自己充滿自信是面試的必備條件，這一點必須要有。所以，在面試前先給自己鼓鼓勁兒，做一些心理暗示，對自己充滿自信。
自信是人骨子里的東西，是不言敗的信心。但不要把自信理解為自負(fù)、自大，也并不是自傲。自驕自傲、非我莫屬、大口馬牙，是求職的最大障礙，就算你能力再強也會讓面試官感到不舒服而與工作失之交臂；但是謙虛過頭，自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大弊端，也會讓機會擦肩而過。所以，求職時，要充滿信心，但不要旁若無人；要盡量展現(xiàn)自己的能力，但不能太過謙虛。把握好這個分寸，不要心存疑惑，相信勝利就在自己手中，必定會成功。
此外，在回答面試人員的問題時，如果能夠事前做一番準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，可以用不同的方式回答，靈活機動，必能有助你輕松過關(guān)，取得求職的勝利。
3、事前了解求職守則
求職守則中最重要的一點，就是不要太強調(diào)薪水，這很容易引起面試官的反感。雖然大家求職就是為了薪水，而這也是職場最敏感的話題。但如果畢業(yè)生一開口就詢問工資，甚至在還沒有確定用人單位錄不錄用自己的情況下就問薪資待遇，會讓面試官感到不快。應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，最好不要主動先提薪資的問題。
自以為是、眼高手低，也是求職畢業(yè)生中普遍存在的問題。低崗、低薪不愿，高職、高薪又輪不到他們，讓自己處于不上不下的尷尬境地。凡求職的誰不想一下子就高職高薪，但畢業(yè)生沒有管理經(jīng)驗，用人單位也不敢隨便就把一個應(yīng)屆畢業(yè)生安排在管理崗位上。所以，如果用人單位提供的職位和薪水有提升的發(fā)展空間，不妨先從低層做起，然后憑自己的能力去爭取升職加薪。
此外，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的問題還表現(xiàn)在凡事喜歡獨來獨往，不喜與人合作，怕不能突出自己，讓別人分薄了自己的功勞。但現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，強調(diào)的就是團隊合作精神，一個“獨行俠”是不會受到用人單位的喜歡和重要的。
4、面對提問
面試官當(dāng)然會對求職者問許多的問題，試圖從中找到該求職者和所應(yīng)聘的崗位的契合度有多少。這是整個面試過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，有能力卻不擅于表達(dá)出來的，求職必會受阻，所以，事先應(yīng)該了解一下面試官可能會問的問題，自己想好怎么回答，有備無患。
（1）你對這個行業(yè)的發(fā)展有什么看法？
企業(yè)對這樣的問題很有興趣，通常都會問�；蛘咭矔䥺�“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，現(xiàn)在的HR越來越喜歡問這個問題。只有有備而來的求職者方夠過關(guān)。求職者可以事前在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，深入了解后產(chǎn)生自己獨特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先有過了解，起碼要知道公司是做什么？有什么業(yè)務(wù)？近期有什么發(fā)展？整體公司的發(fā)展情況等。求職者在回答問題時候可以提及這些情況，可以獲得用人單位的加分。
（2）你的家庭情況
公司面試時問這個問題，并不是想打聽求職者的隱私，而是想了解其家庭情況和背景，有助于了解求職者的個人素養(yǎng)和家庭對個人的影響情況。
求職者除了簡單介紹自己的家庭成員外，還可以說：“我很愛我的家庭！我家庭很和睦。雖然我的父母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。”許多公司，特別是外企，他們相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、你有什么問題想要問的嗎？
這是許多HR在面試時最喜歡問的最后一個問題。許多求職者因為是初試的原因，不想說多錯多，但其實這個問題無論是初試還是復(fù)試都很關(guān)鍵。HR不喜歡聽到“沒有問題”，因為這個問題可以反映求職者的個性思維和創(chuàng)新能力。你可以問：“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目？我可以參加嗎？”或是，“貴公司的晉升機制是什么樣的？”HR將會很歡迎，因為這體現(xiàn)出求職者對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及自己的上進(jìn)心。
應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作，其實并不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多求職者在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。機會永遠(yuǎn)只留給準(zhǔn)備好的人。事前下點功夫做一些準(zhǔn)備，讓求職的道路通暢、順利。
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