面試中的5個不良習慣

面試中的5個不良習慣

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的面試中的5個不良習慣，歡迎閱讀與收藏。

　　5個不良習慣：

　　面試是求職的第一步，是得到一份心儀工作的開始，也是關鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來說至關重要。尤其在參加一些外企面試，更應該注重細節上的得體與適合。

　　1、數落別人

　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

　　2、遲到失約

　　守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

　　3、摻水說謊

　　由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業史。

　　這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。

　　4、缺乏目標

　　外資企業非�？粗貑T工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

　　5、短話長說

　　一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差，所以應該盡量做到談吐自如。

　　技巧：

　　1、不參加無準備的面試

　　參加任何面試至少要準備五個方面的內容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內容、材料準備、公司情況資料、個人對崗位的認識、個人的職業規劃、衣著打扮以及常見的面試問題匯報等等。

　　2、記錄與整理

　　參加面試時，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個面試過程中，要把面試官的問題進行記錄整理，回答前先列一個簡單的提綱，把自己要告訴對方的內容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準備好如何向對方發問。

　　3、備十

　　學會至少十個與面試有關的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時，如果你能和幽默的語言表現出你優雅的氣質和風度，不僅會給交談增添輕松愉快的氣氛，還表明你是一個心理素質非常好的人，會大大的提高你的面試成績。尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智與聰明。

　　4、切忌不要重復嘮叨

　　講清楚問題就行，不要來回重復性的強調，回答問題要力求把握要點，精煉準確有條理不走樣，重復的談話內容，別人不會理解為你是在強調重點，反而會使人覺得你平時說話辦事也一定牢牢叨叨，婆婆媽媽。

　　5、注意說話的速度

　　說話太快與太慢都不是多合適，最好在家里面先行練習回答問題的語速，可以找同學們一起進行現場學習式的相互確認演練，同時，在交談中要注意稱呼得體，慎用形容詞和無意的感嘆詞，給人你非常謙虛有禮貌的感覺。

　　6、盡量少用專業術語

　　專業術語應謹慎使用，如果遇到面試官不太懂業務，更不懂什么專業名望，會讓對方有被捉弄的感覺，覺得你在顯擺自己的專業，這個要看面試場合的情況，根據面試的要求和問題的性質，如果讓你回答的問題本身就需要你的專業，這時才可以用專業術語，重要的是把自己的意思表達出來，讓對方了解。一般情況下，面試你的都是HR或者是公司的高層，對一些專業的術語很有可能壓根就不了解。

　　7、要有相互的呼應

　　在交談中很重要的一點，就是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察面試官的反應，如果面試官的眼神或表情顯示出來對你所涉及的話題已經失去了興趣，要盡快轉移話題，以免產生無效的勞動或者是產生比較大的副作用。

　　8、切不可搶問題

　　有些人為了顯示自己的能力與水平，在面試官還沒有把問題說完的情況下，就搶著回答，這樣子往往會鬧出笑話，要在對方提問完結時，等上三四秒鐘之后看對方是否真的提問完了，最好進行確認之后再回答問題。

　　9、不要打斷對方的談話

　　打斷別人說話在平時也是很招人討厭的，是非常不禮貌的表現，至少說明你對談話的對方不夠重視。

　　10、不要添加不必要的肢體語言與多余動作

　　有些人說到興奮處就搖頭晃腦，手舞足蹈，同時伴有比較夸張的動作，比如身體前傾后仰，甚至站立起來，試圖加強自己所談內容的效果，這種行為必須要予以避免，這些動作往往會適得其反。

　　注意事項：

　　1、第一印象要留好

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　2、切忌緊張與慌張

　　面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　3、自我介紹，重點突出

　　自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現自己，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　4、肢體語言，成功的變數

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　5、面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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