怎樣讓面試官青睞
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的`好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
【怎樣讓面試官青睞】相關文章：
怎樣戰(zhàn)勝面試官12-17
讓HR青睞的完美簡歷制作技巧11-05
外企面試怎樣回答面試官11-18
怎樣向面試官提問的技巧12-30
面試官怎樣動用生殺大權08-16
怎樣讓頭發(fā)濃密10-10
如何讓面試官始終聆聽你12-04
怎樣的游戲創(chuàng)業(yè)公司才能獲得風投的青睞09-21
怎樣讓簡歷有效果09-24
怎樣讓簡歷更加吸引08-11