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      2. 面試圍繞標準

        時間:2023-03-27 12:29:22 面試技巧 我要投稿
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          記得一位面試官招聘了一個學生,為什么,因為這個學生把企業的logo解釋得非常清楚,而面試官正好是當年參與設計logo的人,他立即決定招聘這個學生,這個學生應聘的是財務工作。

          一位面試官淘汰了一個學生,因為這個學生在面試的時候,抖腿。面試官說,這樣的學生沒有修養。這個學生應聘的是研發崗位。

          企業在選擇人才的時候,經常會因為一個人的優點或者缺點而做出判斷,身上有著突出特質的人很容易被選擇或者被淘汰。實際上,這樣的選擇是容易出偏差的,面試,不是看對方是什么樣的人,而是看,我們究竟需要什么樣的人。很多情況下,面試官評判失誤,是因為前期并不知道自己究竟需要什么樣的人才,以及具體的人才標準。

          看上去,面試的難題是不會提問和追問,根本上,是面試官不清楚標準是什么,無法步步問下去,也無法看準人。所以,即便問了問題,也聽到了回答,但是怎么評判,差別很大,經常,面對同一個人,不同面試官做出的結論是不一致的。很重要的原因是標準不清,標準不同。


         

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