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名企需要知道的為人之道
近幾年來, 由于輿論的導(dǎo)向, 很多大學(xué)生都認(rèn)定以下四個(gè)能力令名企青睞:
(1)領(lǐng)導(dǎo)能力
(2)創(chuàng)新能力
(3)溝通能力
(4)團(tuán)隊(duì)精神
名企的確非?是笠陨纤拇竽芰,但是,很多大學(xué)生在理解這些素質(zhì)的過程中,由于缺少有效指導(dǎo)而出現(xiàn)了一些偏差:
(1) 排序有所偏頗。很多大學(xué)生都首先標(biāo)榜自己具有領(lǐng)導(dǎo)能力,但是,筆者以為,初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生不應(yīng)該過度渲染自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,原因很簡單:其一,在校園里領(lǐng)導(dǎo)同學(xué),要比在公司里領(lǐng)導(dǎo)同事和組員簡單得多;其二,作為新人的你,會更多地扮演“士兵”角色,而不是早早當(dāng)“將軍”。相比之下,企業(yè)首先希望你是一個(gè)執(zhí)行者,直到你充分贏得了信任,你才能過渡成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者。
(2) 理解有所偏頗。幾乎所有人都強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力,但是,大家在面試時(shí)所舉出的例子,往往都是你與同年齡、同背景、同素質(zhì)的人順利溝通的例子。試問,有幾個(gè)人不能做到和“同類人”溝通?企業(yè)更加關(guān)注的,是你具有什么樣的溝通技巧,以使你能夠與不同年齡、不同地位、不同教育程度的人溝通。舉個(gè)例子,一個(gè)飛利浦公司的照明系統(tǒng)銷售代表,上午可能去拜訪一個(gè)建筑設(shè)計(jì)院的著名專家,下午要去會晤一個(gè)從裝修工人奮斗起家的裝修公司老板,面對不同的人, 你的溝通技巧是什么?再以創(chuàng)新能力為例,大家都非常樂于強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新能力,但是很少有人提及自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。名企需要的人,既要有創(chuàng)新的想法,更要有規(guī)避創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險(xiǎn)的能力。
根據(jù)筆者本人的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)最需要的素質(zhì),其實(shí)非常實(shí)在,說得俗一點(diǎn),就是“能做事,會做人”。在面試過程中,面試官會通過你的言談舉止,判斷你是否是一個(gè)“能做事,會做人”的人。
為人之道,做事之理,需要長時(shí)間的領(lǐng)悟與實(shí)踐才能掌握。僅據(jù)筆者的拙見, 在大學(xué)期間,最重要的求職準(zhǔn)備莫過于鍛造以下這8個(gè)“做事之理”, 以及8個(gè)“為人之道”:
為人之道:
(1) Grateful 感恩
(2) Tolerant 寬容
(3) Introspective 自省
(4) Disciplined 自律
(5) Tenacious 吃苦耐勞
(6) Positive 積極陽光
(7) Humorous 大方幽默
(8) Mature 心智成熟
做事之理:
(1) Achievement 有效完成工作
(2) Analytical Thinking 善于分析
(3) Customer Service Orientation 以客戶為導(dǎo)向
(4) Entrepreneurship 開拓進(jìn)取
(5) Relationship Building for Influence 建立合作雙贏的伙伴關(guān)系
(6) Holding People Accountable 讓別人擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任
(7) Self-awareness有自知之明
(8) Teamworking 有團(tuán)隊(duì)精神
以上8個(gè)“道”與8個(gè)“理”, 每一個(gè)都是名企面試的重點(diǎn)考查項(xiàng)目。比如說,外企面試的一道?碱}就是: What’s your biggest accomplishment in university/your last job? 再比如, 聯(lián)合利華招聘2007年暑期實(shí)習(xí)生的網(wǎng)申題目之一是: What’s your definition of “accountability”? 顯然, 如果你從大一到大三就按照這8個(gè)“道”與8個(gè)“理”來要求自己, 你在大四找工作的過程中會格外順利。
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