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      1. 助就職場新人成功面試的秘笈

        時間:2022-12-10 05:33:23 面試技巧 我要投稿
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        助就職場新人成功面試的秘笈

           面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的,但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,事先有越多的準備,臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣:

        助就職場新人成功面試的秘笈

          1、周延的計劃。

          面試就好比自我推銷,求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷出去,這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。

          2、熟悉應征企業(yè)現(xiàn)況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。

          下功夫了解應征公司背景及業(yè)務內(nèi)容,在面試時可迅速進入狀況,并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。

          3、檢視自己的優(yōu)缺點。

          評估自己的一切條件,準備一份具說服力的自我介紹說詞。

          4、練習處理對你面試不利的事情。

          對于過去的失敗或缺點的記憶,在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當事人如何理解和解釋,如果你對某些事抱持者消極的看法,并在言詞間流露出來,那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯,也可以作為一段學習性的經(jīng)驗加以陳述。

          ˙原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋。

          ˙原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。

          5、建立自信。

          做好心理準備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積,就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕。

          6、仿真可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。

          面試前不經(jīng)過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達到最佳效果。根據(jù)負責招募的人事主管表示,求職者應當樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下:   

          ˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些? 

          ˙貴公司的考核方式、標準有哪些? 

          ˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何? 

          ˙貴公司什么時候通知錄取與否?

            7、傳遞具吸引力的訊息。

          不管面對哪些類型的面談者,也無論面談的內(nèi)容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括:

          強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

          擁有明確的人生目標對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人,較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者,對工作較具積極進取,并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

          強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣,并強調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時提出問題如:可否請教這個工作應注意的事項?等。

          與同事團隊合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出,進入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

          掌握誠懇原則在錄用標準方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠懇的表現(xiàn)。

          總之,如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來,端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應能力!據(jù)了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠度為標準,不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司,少有完善培育人才的計劃,通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此,面對不同的企業(yè),求職者所強調(diào)的訊息,或自我推銷的重點亦有所不同。

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