應(yīng)屆生面試該如何搏得金飯碗
Tracy是本市某高校新聞系本科應(yīng)屆畢業(yè)生，她在北京、上海、廣州數(shù)千名同樣來自頂尖高校的應(yīng)聘者中過關(guān)斬將，歷經(jīng)3次面試，最終被這家化妝品公司的市場部相中。公司按旗下品牌的種類、檔次，分為四個部門。Tracy所在品牌的市場部，在全中國只挑了她一個。
做游戲：開個現(xiàn)場新聞發(fā)布會
第一次面試，考官問了一些簡歷上的問題。第二次面試在公司進行。北京、上海、廣州3地一共只挑了20多個人，公司各部門都派來經(jīng)理，黑壓壓一片坐在考場后面，人手一張打分表，場面還真有點嚇人。
那天面試有個游戲：給每個4人小組發(fā)4張從不同角度拍攝的玩具小車照片，再給一份零件訂單，要求大家在45分鐘內(nèi)下訂單組裝完這輛小車，再上臺作個5分鐘的介紹。
下訂單的事，我們在10分鐘時就完成了。關(guān)鍵是這個5分鐘的介紹。介紹什么?我們合作愉快?找零件時的麻煩?我總覺得不太合適，既然公司要招市場部職員，那么把介紹弄成新產(chǎn)品發(fā)布，會不會更好呢?
于是，剩下的.35分鐘里，我們大部分時間都忙著用白紙做模型小車，還做了個賽車道。到了正式介紹時，先上臺的兩組果然都在講合作的感想，輪到我們一出場，好戲就來了。
我們派一個男生當(dāng)主持人，因為他做事最少，得給點表現(xiàn)機會;有個女生自告奮勇要當(dāng)“產(chǎn)品代言人”———因為她覺得自己歌喉悅耳，可以扮作歌星表現(xiàn)一下，不過，坦白說，我覺得在這種場合展示這種才藝未必對競爭職位有幫助;另一個女生在做小車和跑道時出力最大，她就成了“產(chǎn)品研發(fā)工程師”;我嘛，充任“市場部推廣職員”，負責(zé)在新聞發(fā)布會上把產(chǎn)品吹捧一通，“DIY如今是潮流嘛，我們開發(fā)這種小車，正是為了迎合年輕一代的消費需求……”
憑心而論，我這個角色很討巧，也很出彩。所以“新聞發(fā)布會”結(jié)束后，“主持人”覺得苗頭不對，話鋒一轉(zhuǎn)：“現(xiàn)在，我們來談?wù)勛鲞@個活動的感想……”小組成員一一發(fā)言，我便識趣地閉嘴了，一來剛才已經(jīng)把該表現(xiàn)的都表現(xiàn)出來了，二來嘛，不能老是當(dāng)搶話筒的“麥霸”，也要給別人充分的發(fā)言機會。
見老板：說他講話太“直接”
當(dāng)天面試結(jié)束后，連我在內(nèi)，一共有3個人留下來。這倒不是其他人都被刷了，是因為有一個部門對我們比較感興趣，部門老板正好又在，所以就找我們面談———我心里很明白，這就是最后一次面試了，3選1，要么成功，要么從此和這家公司說“拜拜”。
一個廣州男生打頭進去，40多分鐘后，他走出房間，朝我擠擠眼睛：“小心點，那個老板很難對付的!”他說得沒錯，老板的確很難對付。他笑瞇瞇的，像聊天一樣隨便發(fā)問，難對付的，是他不按常理出牌的怪問題，還有毫不客氣的評論。比如他問我做頭發(fā)會不會固定在一家店，我自然答不會———小姑娘嘛，這種事誰不想圖個新鮮?結(jié)果老板直截了當(dāng)，兜頭一句：“你對品牌的忠實度不夠!”
可你又沒法作假，因為根本不知道他在想什么。最搞笑的是，他突然問我：“聊了這么久，你看我是什么樣的人?”我一愣，順口說：“你很友好，很紳士……”他窮追猛打：“你說的這些都讓我很高興，不過你覺得我有什么缺點?”我盯了他3秒鐘，硬著頭皮說：“你，你說話太‘直接’了……”
Tracy的獨門秘笈
英語優(yōu)秀，在學(xué)生會工作時有組織大型活動經(jīng)驗，有大公司市場部實習(xí)經(jīng)歷———這是Tracy頻頻被各家公司市場部挑去面試的保留“法寶”。除了這些“硬件”，她還有什么獨門秘笈?
建立自己的題庫
各家公司面試時，有幾個問題是肯定會問的，把它們搜集起來，建立起自己的題庫。每次面試后總結(jié)得失時，把遇到的新題充實進題庫，再記下老題的變種，并準備好答案。
表現(xiàn)自己，但不張揚
比如“介紹你的搭檔”這道題，很多公司都會用到。硬耍幽默，當(dāng)然不必要，但你的介紹一定要信息量大———介紹時可以趁機把自己捎上：“××小姐的兼職經(jīng)歷很豐富，和我的差不多……”、“雖然我們只聊了5分鐘，但對兩個開朗的女孩來說，足夠成為好朋友了……”
學(xué)會控制局面
小組討論時，怎么抓主動權(quán)，就看你的能力了。比如，適當(dāng)時候插一句“現(xiàn)在大家都說了很多，我想把意見搜集一下”———當(dāng)所有人的信息都被你記在手上時，你自然就控制住了一切。
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