輕松通過面試的技巧
1.把緊自己的嘴巴,三思而后答
面試場上,考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話,目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認為已經回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略,來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己,事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講,不該講的絕不要多講,更不要采取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。
2.留足進退的余地,隨機而應變
面試當中,對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者“圈套”式的問題,你要注意運用靈活的語言表達技巧,不要一開始就把話講死。否則,很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3.穩定自己的.情緒,沉著而理智
有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。
4.責任意識
要明白自己承擔責任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由,勇于承擔的精神,在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經歷。
5.敬業精神
面試時候,一定要突出自己的敬業精神,問能加班不,一定要肯定的看著面試管,肯定的告訴他,能,我能接受加班,不斷的表現出前進,積極的自己,因為成功的源泉就是敬業。
6.團隊合作能力
這個能力在面試的時候面試官會問到,那首先自己的明白團隊是什么,團隊就是三個人以上,擁有同一個目標,共同努力,一起分享成功,承擔失敗的痛苦的組織。舉例子:一個木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板,而不是最長的那塊板,而且木板之間銜接是否密切,這也是團隊協作的關鍵。謝謝!
7.給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是,贊美不能做得太過頭,對于面試官本人的贊美更要慎重,如“您的發型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。
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